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分享中秋节，公司福利那点事！月饼? 钱? 其他?
过几天就是中秋节了，这里就先预祝大家节日快乐了，月饼可没有，有的就是这篇博文了！
每年的过节的时候，无论是中国节（传统的：春节，元旦等，还有自创的：比如：光棍节），还是洋节（流行的：圣诞节，情人节等，不流行的：父亲节，母亲节等），如果，你走在下班的路上，就会看到人们都会拿一些相应的礼物走在大街上！比如：我们的中秋节，单位一般都发月饼！无论是贵的，还是便宜的。无论是有包装盒的还是没有包装盒的。每个人都人手一份，那风景，真够壮观的。
这事，要是放在以前，每个人都盼望着单位发点东西好拿回家或宿舍，每个单位福利不一样，发的东西也不尽相同，无论是从食用油，肥皂，毛巾，洗衣粉，还是月饼，水果，果篮等，应有尽有！我以前上班，单位还发过肥皂和水杯呢！真是好笑！
可现在，随着时代的迁移，越来越多的人反而越来越不喜欢单位发东西了，毕竟，这些东西都可以买到，更何况，每个人的喜好不同，就拿月饼来说吧：有点人喜欢吃，有的人不喜欢吃，喜欢的人巴不得多拿点，不喜欢的人发愁这月饼怎么办？自己留着，吃不了，送父母，不爱吃，送别人，别人有的是，不缺你那份！因此，本来是件很好的事情，说的文明点，关心员工的生活，其实，就是小恩小惠！收买人心罢了！现在可好，搞的大家不痛快！发月饼的不痛快，我花了钱，却反而不讨好员工，落埋怨。收月饼的也不高兴，心说，发点别的不好吗，偏要发月饼！
不要小看发月饼的这点事儿，这事不大，但可以看出企业管理，是否更人性化，细节决定成败！这是一个普遍真理！有时，单位的福利的好坏，取决于员工的忠诚度！那么，有什么好的办法解决这个矛盾吗？
其实，所有的根源在于人民币，单位掏钱买月饼，和把钱发给员工自己买月饼，其实没有什么太大的区别，要说真有什么太大的区别的话，也就是团购月饼可能要比个人自己购买便宜些罢了！既然，反正是福利，又是必须发放的，那就把福利的使用权归员工支配不是更好一些吗？或者，你实在不愿意这样，那么吃喝玩了，这几招也可以试试！当然，每个企业的情况不一样，有老员工，有新员工，有男的，有女的，有外地的，有本地的，与其，自己费神考虑这些问题，还不如，把考虑如何使用问题，留给享受福利的人自己考虑，怎么使用福利的问题吧！
比如：有点人喜欢吃，那就大家一起海吃一顿，有的人喜欢K歌，那就大家一起找个地方Happy，有的人喜欢郊游，那就组织一起去玩！。。。。。想做什么还不容易，每个人的想法不经相同，统一每个人的做法毕竟会伤害一部分的人，那么，就让他们自己决定吧！
到时，大家会皆大欢喜，企业发了福利，员工自己享用了福利，这是双赢的局面！执行起来，也很简单，把钱当作红包直接发到员工手里就行了！大锅饭！当然，正常的财务手续还是要走的，不然，少给你自己惹麻烦！
现在企业大部分的领导，大多数还是停留在过去老的观念中，现在是该作出改变的时候了！通过发月饼的小事，可以起到很大的作用！
试试吧！很简单的！
附上，一个朋友发起的投票，居然，大多数的公司连200元都不愿意给大家了，这也太意外了
如果大多数的公司这样的话，那就是你人品的问题！
下面这个图，是另一个投票！
看样子，发钱还是来的实在！我都在“挨踢”界干了快20年了，这个小问题，还没有解决，真是悲催啊！
别提什么大战略，大手笔，什么人性化管理？先把那钱给我就行了！谢谢您呢！公司！
1万元知道你心疼！200元也就是个零头！正好！
更多的内容参见我的博客！
每年的过节的时候，无论是中国节（传统的：春节，元旦等，还有自创的：比如：光棍节），还是洋节（流行的：圣诞节，情人节等，不流行的：父亲节，母亲节等），如果，你走在下班的路上，就会看到人们都会拿一些相应的礼物走在大街上！比如：我们的中秋节，单位一般都发月饼！无论是贵的，还是便宜的。无论是有包装盒的还是没有包装盒的。每个人都人手一份，那风景，真够壮观的。
这事，要是放在以前，每个人都盼望着单位发点东西好拿回家或宿舍，每个单位福利不一样，发的东西也不尽相同，无论是从食用油，肥皂，毛巾，洗衣粉，还是月饼，水果，果篮等，应有尽有！我以前上班，单位还发过肥皂和水杯呢！真是好笑！
可现在，随着时代的迁移，越来越多的人反而越来越不喜欢单位发东西了，毕竟，这些东西都可以买到，更何况，每个人的喜好不同，就拿月饼来说吧：有点人喜欢吃，有的人不喜欢吃，喜欢的人巴不得多拿点，不喜欢的人发愁这月饼怎么办？自己留着，吃不了，送父母，不爱吃，送别人，别人有的是，不缺你那份！因此，本来是件很好的事情，说的文明点，关心员工的生活，其实，就是小恩小惠！收买人心罢了！现在可好，搞的大家不痛快！发月饼的不痛快，我花了钱，却反而不讨好员工，落埋怨。收月饼的也不高兴，心说，发点别的不好吗，偏要发月饼！
不要小看发月饼的这点事儿，这事不大，但可以看出企业管理，是否更人性化，细节决定成败！这是一个普遍真理！有时，单位的福利的好坏，取决于员工的忠诚度！那么，有什么好的办法解决这个矛盾吗？
其实，所有的根源在于人民币，单位掏钱买月饼，和把钱发给员工自己买月饼，其实没有什么太大的区别，要说真有什么太大的区别的话，也就是团购月饼可能要比个人自己购买便宜些罢了！既然，反正是福利，又是必须发放的，那就把福利的使用权归员工支配不是更好一些吗？或者，你实在不愿意这样，那么吃喝玩了，这几招也可以试试！当然，每个企业的情况不一样，有老员工，有新员工，有男的，有女的，有外地的，有本地的，与其，自己费神考虑这些问题，还不如，把考虑如何使用问题，留给享受福利的人自己考虑，怎么使用福利的问题吧！
比如：有点人喜欢吃，那就大家一起海吃一顿，有的人喜欢K歌，那就大家一起找个地方Happy，有的人喜欢郊游，那就组织一起去玩！。。。。。想做什么还不容易，每个人的想法不经相同，统一每个人的做法毕竟会伤害一部分的人，那么，就让他们自己决定吧！
到时，大家会皆大欢喜，企业发了福利，员工自己享用了福利，这是双赢的局面！执行起来，也很简单，把钱当作红包直接发到员工手里就行了！大锅饭！当然，正常的财务手续还是要走的，不然，少给你自己惹麻烦！
现在企业大部分的领导，大多数还是停留在过去老的观念中，现在是该作出改变的时候了！通过发月饼的小事，可以起到很大的作用！
试试吧！很简单的！
附上，一个朋友发起的投票，居然，大多数的公司连200元都不愿意给大家了，这也太意外了
如果大多数的公司这样的话，那就是你人品的问题！
下面这个图，是另一个投票！
看样子，发钱还是来的实在！我都在“挨踢”界干了快20年了，这个小问题，还没有解决，真是悲催啊！
别提什么大战略，大手笔，什么人性化管理？先把那钱给我就行了！谢谢您呢！公司！
1万元知道你心疼！200元也就是个零头！正好！
更多的内容参见我的博客！
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波导终结者 2011-09-16
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毛也没有，实在令人意外。毛都没有，还大谈什么吸引人才……
songruihua1999 2011-09-16
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俺们这里啥都没发呀，呜呜呜呜。。。。
tubo12382 2011-09-15
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额，200银子。、。。 = = 至少比上家公司要好。。
mcyzz 2011-09-13
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什么都没有啊
myhonghx 2011-09-12
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什么都没有
yixilan 2011-09-12
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我们提前几天好100元的购物卡。
一高兴，当晚就拿着卡去超市购物。结账时，收银员说：不好意思，贵公司的钱还没有到帐。
我当时捧着一堆东西啊。。。。丢人啊。。。
一高兴，当晚就拿着卡去超市购物。结账时，收银员说：不好意思，贵公司的钱还没有到帐。
我当时捧着一堆东西啊。。。。丢人啊。。。
andbook 2011-09-11
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我们也发过肥皂和水杯，而且连着发了两个水杯，杯具吧？
