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小弟情况如下：
1.08年国内211+985学校毕业之后去了三星电子，从事SMPS（开关电源）原理图设计，亦即电子研发。当然这一年，因为三星的培训资料很完善，我也学会了PCB设计，而且是Cadence Allegro这种高端PCB设计软件（原理图设计是前段，PCB设计是后段）
2.一年之后因女友在北京，果断离职去了北京神舟泰岳，从事软件开发。（神舟泰岳可能大家不熟悉，但飞信是他们做的）
3.约2个月后，女友被分配到苏州从事新Department的建立工作。又果断离职，来到苏州。
4.后进入一家企业，起薪3100（当时也没想那么多）。第一年涨了700，第二年1000，今年1000.现在薪资5800.年终奖1W多点。
5.今年1月份结婚（修成正果），后老婆有baby，预计8月底生产。为了安心，老婆离职。专心照顾宝宝。
6.因为有硬件设计的底子，现在一般的电路设计、电路板PCB（2-8层板）设计都可以做。且我软件开发也不错。现在帮公司做了至少8个Web系统、2个Winform系统。设计了很多原理图和电路板，每年可以帮助公司省下约50W左右的成本支出。
7.6月份时候，一家小公司找到我，让我加盟，薪资非常诱人！年收入会超过12W+。
8.领导不放人，开始天天请吃饭，并许以高位！我在这个公司4年，我们公司现在官员和平民的比例是25。5%！之前很多优秀的人也因为老板的承诺吃吃无法兑现走人了！而且公司断层严重，我来这个公司3年，现在是除了领导我是最老的员工！我上面最年轻的一个领导是04年的！！和我整整差了5年。中间没有任何员工了。。。。
9.后我坚持，因为我7月底合同到期，当时和领导说，合同到期不续签了！领导说那我开始招人。。。但是因为我自己带一个项目，这个项目即设计到硬件又涉及到软件（项目里面的信号转接板、几个Firmware都是我做的，我写的，这个项目可以每年为公司节约大概80W左右！）公司招了一个月的人，没有找到！现在一直招人。
10.领导不断找我谈话，后来我想了下。先稳住领导吧。。。于是7月12号合同签了。领导一看我合同签了，每天都很高兴。。。实际我个人感觉，既然领导都和你坦白了，我留下来也没意思。而且最近之前那个小公司已经预支付我6W人民币从事一个数据采集方案的设计，就在前天，我请假去给这家公司的做汽车电子美国客户演示一下。客户也基本同意这个方案。
11.但领导无法放人，而且拿一些保密协议合同约定内容等等来限制我，我也怕吃一些什么官司，毕竟现在宝宝马上就出生了，我也不敢轻举妄动，现在整个公司都在讨论我的去留。。。所以求救下。。。
1.08年国内211+985学校毕业之后去了三星电子，从事SMPS（开关电源）原理图设计，亦即电子研发。当然这一年，因为三星的培训资料很完善，我也学会了PCB设计，而且是Cadence Allegro这种高端PCB设计软件（原理图设计是前段，PCB设计是后段）
2.一年之后因女友在北京，果断离职去了北京神舟泰岳，从事软件开发。（神舟泰岳可能大家不熟悉，但飞信是他们做的）
3.约2个月后，女友被分配到苏州从事新Department的建立工作。又果断离职，来到苏州。
4.后进入一家企业，起薪3100（当时也没想那么多）。第一年涨了700，第二年1000，今年1000.现在薪资5800.年终奖1W多点。
5.今年1月份结婚（修成正果），后老婆有baby，预计8月底生产。为了安心，老婆离职。专心照顾宝宝。
6.因为有硬件设计的底子，现在一般的电路设计、电路板PCB（2-8层板）设计都可以做。且我软件开发也不错。现在帮公司做了至少8个Web系统、2个Winform系统。设计了很多原理图和电路板，每年可以帮助公司省下约50W左右的成本支出。
7.6月份时候，一家小公司找到我，让我加盟，薪资非常诱人！年收入会超过12W+。
8.领导不放人，开始天天请吃饭，并许以高位！我在这个公司4年，我们公司现在官员和平民的比例是25。5%！之前很多优秀的人也因为老板的承诺吃吃无法兑现走人了！而且公司断层严重，我来这个公司3年，现在是除了领导我是最老的员工！我上面最年轻的一个领导是04年的！！和我整整差了5年。中间没有任何员工了。。。。
9.后我坚持，因为我7月底合同到期，当时和领导说，合同到期不续签了！领导说那我开始招人。。。但是因为我自己带一个项目，这个项目即设计到硬件又涉及到软件（项目里面的信号转接板、几个Firmware都是我做的，我写的，这个项目可以每年为公司节约大概80W左右！）公司招了一个月的人，没有找到！现在一直招人。
10.领导不断找我谈话，后来我想了下。先稳住领导吧。。。于是7月12号合同签了。领导一看我合同签了，每天都很高兴。。。实际我个人感觉，既然领导都和你坦白了，我留下来也没意思。而且最近之前那个小公司已经预支付我6W人民币从事一个数据采集方案的设计，就在前天，我请假去给这家公司的做汽车电子美国客户演示一下。客户也基本同意这个方案。
11.但领导无法放人，而且拿一些保密协议合同约定内容等等来限制我，我也怕吃一些什么官司，毕竟现在宝宝马上就出生了，我也不敢轻举妄动，现在整个公司都在讨论我的去留。。。所以求救下。。。
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J_King 2012-10-30
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这种要挟，只要坚持下，马上不攻自破。想走还不简单。
shen_wei 2012-10-30
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呵呵。。。。
chcucl 2012-10-29
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不要怕，你不签，他能拿你怎么样。想留住人，就得要高薪，不给钱就走人，我也在苏州。
启芯硬件 2012-10-23
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很不错呀 楼主犀利
屌丝哥 2012-07-25
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离开是上计，既然现在公司都知道楼主要走，那即便留下来将来的发展也不一定好，还不如及时闪人。再说了，楼主这么年轻，应该多出去闯一闯。
小笨熊 2012-07-25
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lz看看法律吧，你的能力那么好，离开你肯定可以大展前途的
我在肖申克 2012-07-16
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保密协议合同约定内容等等来限制我
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找律师帮你看看啊
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找律师帮你看看啊
对酒当歌今夕何夕 2012-07-16
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保密协议 你找个律师看看就知道了
其他公司要你,你要附带赔偿这边条件就好了
其次,保密协议不怕,最怕同业竞业 协议了
而且楼主你不对了,要么就不签 ,签你也应该乘机要价,职位什么都是虚的,工资才是实际的,不满足为啥不走人阿?
其他公司要你,你要附带赔偿这边条件就好了
其次,保密协议不怕,最怕同业竞业 协议了
而且楼主你不对了,要么就不签 ,签你也应该乘机要价,职位什么都是虚的,工资才是实际的,不满足为啥不走人阿?
sz123452008 2012-07-16
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楼主想走 为什么还要续签合同呢？
签了合同也没关系的，可以随时走人，只要提前一个月打招呼就可以的。
不要怕领导的威胁，再威胁你，你就不干活了，看他找不着急，只要你不干活，消极怠工，他马上就能招到人了。
也不知道你领导怎么想的，既然不想让员工走，就应该尽可能的满足员工提出的条件嘛，给你15w年薪就全解决了
签了合同也没关系的，可以随时走人，只要提前一个月打招呼就可以的。
不要怕领导的威胁，再威胁你，你就不干活了，看他找不着急，只要你不干活，消极怠工，他马上就能招到人了。
也不知道你领导怎么想的，既然不想让员工走，就应该尽可能的满足员工提出的条件嘛，给你15w年薪就全解决了
青岛小帅锅 2012-07-16
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谢谢大家关心，听了很多人的意见，今天果断发送离职Mail，谢谢
summuy 2012-07-16
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楼主不错啊，向楼主学习
叶子 2012-07-16
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祝福一下楼主，离职不是问题，不要怕，按劳动法规定的办即可。
BrucesLong 2012-07-16
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我就直说了，既然不打算继续待下去，就不要签合同，提前一个月写书面离职申请，邮件发送给相关负责人和抄送给几个人(以便证明),何况你都拿了下家的预付工资了，这边还是这么拖拖拉拉的没处理好.
唉，还985+211毕业的啊......
唉，还985+211毕业的啊......
青岛小帅锅 2012-07-16
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诸位大哥，我们公司是一个比较大的公司，不是小公司随意开价就可以了。涨100块钱都要签核的。。。。
