请大家来谈谈对外包工作的看法,有做过外包的吗?

Jerry_Lee01 2012-11-13 07:55:17
大家对外包怎么看,是不是做外包的就一定没前途?
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y_y_y3313 2012-11-30
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引用 12 楼 woxiaozhi 的回复:
有很多时候,学历确实是一个硬伤,能够弥补虽然也很多,例如工作经验,个人能力等,因为当一个在某一方面低于他人,就会在其他方面狠下功夫,所以我觉得,学历不是很高的人,所做的工作都是值得称道的。但是起步的时候总是很多阻碍,就是缺少一个展现自己的机会,但机会总是有的,所以学历相对低的人们总是能慢慢发展起来,并且越走越稳。
这个说得甚对
nuan_zf 2012-11-19
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你要是想一辈子就在这干下去,那也可以,你也可以在这不断充实自己,然后当leader,当PM,当部长……一路下去,但是说实话,学不到东西是真的,设计层别人都给做好了,你不用动脑子,直接填空就行,那随便培训一个月就行,而且,框架用的是别人自己公司的,到外面根本用不上,听都没听过,自动测试也是别人开发好的,给个手顺照着做,你要是想跳槽,到别的公司也不会用。结果就是,你在这个公司学到的东西,到外面啥用没有!
管理员 2012-11-19
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楼主你可以参考下这个:http://bbs.csdn.net/topics/390084746
happypay 2012-11-19
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在理!
引用 9 楼 F2164529 的回复:
呆了三个月了,说下三个月的心得吧。 实例来证: 像我这种水平很差的人,呆外包是不划算的,应该找个稳定的公司呆着,这样压力不那么大,工作相对稳定。 像有些人,水平很高的,只要薪水开得高,去哪里都无所谓了。(心得于现在的一个同事,能力很强,薪水是我的两倍,当然是超过15K了。 关键是,人家很快就稳固了自己的位置,能力很快得到认可。所以如果你够强,到哪都行,关键是……
zz962 2012-11-19
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如果有可能,还是尽量不要去外包,最关键是技术含量低、杂,几年下来你面试都没法说。 这是我的惨痛教训。 宁可去个小公司,什么都做,辛苦一点,但能学到东西。
chengxueji5368 2012-11-19
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虽然没有在外包公司做过,但是毕业的同学有很多都是在外包工作的,现在都已经走向管理层了。很羡慕他们。对于刚毕业的新人,个人有一些建议,觉得一开始在外包公司工作个一年先锻炼一下自己,比较学校里学的知识,只是入门,而现在才算是慢慢的入行,入行是很辛苦的,很多东西都不知道,所以要自己虚心请教,不耻下问。有时候甚至会比别人付出更多的时间来提高自己,因为有了竞争。如果你不努力,那么最后公司在择人的时候,淘汰的肯定是你。不要抱着侥幸的心里去对待一份工作。每个行业都有自己的职业道德,在公司做好自己本分就行,及时完成上级安排的任务,合理的加加班。举个简单的例子吧,两个学生同时毕业进入同一家公司实习,实习时间为3个月,一个学生每天上班都是迟到,到点了准时下班。另外一个每天总是很早来公司,有时候也会加加班什么的。你说老板会喜欢什么样的员工呢?虽然道理大家都懂,但是真正做到的又有几人。所以,刚毕业的学生,不要去考虑工资多少多少,而是应该怎么努力去提供自己的技术,实力有了还怕没高工资嘛!在外包公司闯个一年左右,你会发现自己的技术会有很大的提高。
Jerry_Lee01 2012-11-17
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有很多时候,学历确实是一个硬伤,能够弥补虽然也很多,例如工作经验,个人能力等,因为当一个在某一方面低于他人,就会在其他方面狠下功夫,所以我觉得,学历不是很高的人,所做的工作都是值得称道的。但是起步的时候总是很多阻碍,就是缺少一个展现自己的机会,但机会总是有的,所以学历相对低的人们总是能慢慢发展起来,并且越走越稳。
soonerfast1 2012-11-17
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去外包很关键的一点就是,不要站错位子
程序员一灯 2012-11-16
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引用 6 楼 jackyjkchen 的回复:
引用 4 楼 woxiaozhi 的回复:感谢jackyjkchen的精彩解释。追问:通过外包转正到所外派的机会大吗? 1.学历不能太低,因为许多大公司有硬性学历要求 2.能力一定要超群,因为外包员工人数往往不少 3.有没有渠道,有些企业纯粹就是像降低成本,不想要人,例如很多国企、事业单位,他们自己的合同工都转不了编制,何况外包人员。这时候你要是在校大学……
我想请教个问题。就是学历的问题。 本人现在学历有点低。 我想问下。如果想要在一年内如何提高个人学历这一块呢? 因为技术、能力方面都可以了。就是学历这一块不行。 谢谢了。
MLGB_HOHO 2012-11-16
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呆了三个月了,说下三个月的心得吧。 实例来证: 像我这种水平很差的人,呆外包是不划算的,应该找个稳定的公司呆着,这样压力不那么大,工作相对稳定。 像有些人,水平很高的,只要薪水开得高,去哪里都无所谓了。(心得于现在的一个同事,能力很强,薪水是我的两倍,当然是超过15K了。 关键是,人家很快就稳固了自己的位置,能力很快得到认可。所以如果你够强,到哪都行,关键是你能力真的够强了吗?) 我是水平很差的那种,也没觉得自己在技术上有很大的成长,过一天是一天,能成长就成长了,唉,女人的社会压力毕竟没有男人大。 我也毕业好几年了,浮躁得不行,觉着吧,曾经呆过的公司都是好公司,如果不离开,都不错了。 所谓一动不如一静,如果公司还可以,呆着就呆着,也算是个王道吧。 公司够好,呆久了,待遇也能上得去。 唉~~~~~~
笨木头 2012-11-16
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引用 6 楼 jackyjkchen 的回复:
引用 4 楼 woxiaozhi 的回复: 感谢jackyjkchen的精彩解释。追问:通过外包转正到所外派的机会大吗? 1.学历不能太低,因为许多大公司有硬性学历要求 2.能力一定要超群,因为外包员工人数往往不少 3.有没有渠道,有些企业纯粹就是像降低成本,不想要人,例如很多国企、事业单位,他们自己的合同工都转不了编制,何况外包人员。这时候你要是在校大学生实习被外包到那里还有……
jackyjkchen说得挺对的,包括前面说的那些。 我大四在类外包公司实习了一年(公司有核心产品,外包员工去做二次开发),确实外包对开发的要求相对较低(只是相对,能力高自然开发效率会不一样),当时公司一年之内招了很多很多的实习生,就我所在的那个地方,就有差不多10个实习生了。我们项目组的老大要离职,公司也没有怎么挽留(应该是工资问题吧?)。说替代性大,其实也不算大,也只能是相对而言。工资确实不会很多,但是补贴高(唯一的好处?)。 关于跳槽到所外派的公司,好像确实有不少同事这么做了。当时我所在外派的公司也有人问我要不要留下,呵呵。 怎么说呢,未来是不确定的,没有绝对的事情。
Jerry_Lee01 2012-11-16
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自己顶一下。
jackyjkchen 2012-11-13
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引用 4 楼 woxiaozhi 的回复:
感谢jackyjkchen的精彩解释。追问:通过外包转正到所外派的机会大吗?
1.学历不能太低,因为许多大公司有硬性学历要求 2.能力一定要超群,因为外包员工人数往往不少 3.有没有渠道,有些企业纯粹就是像降低成本,不想要人,例如很多国企、事业单位,他们自己的合同工都转不了编制,何况外包人员。这时候你要是在校大学生实习被外包到那里还有戏,应届生多少还会招些
Jerry_Lee01 2012-11-13
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引用 2 楼 sada09 的回复:
不一定吧!准备去外包体验一下。
请问你感觉去外包工作符合你的职业规划吗?如果符合,你会一直做下去吗?
Jerry_Lee01 2012-11-13
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感谢jackyjkchen的精彩解释。追问:通过外包转正到所外派的机会大吗?
jackyjkchen 2012-11-13
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外包的目的是降低成本,那自然开发人员的成本越低越好,一般不会像互联网、外企那样敢给应届生就直接开10K、13K、15K以上(除非能力强到直接做leader),那样就完全丧失外包的意义了,学历越低工资越低的人,外包公司其实越喜欢。 但这些人毕竟能力有限,那如何保证项目进度和质量呢?那就得在设计上和分工管理上下功夫,做到“铁打的营盘,流水的兵”,降低一线开发的门槛,让谁都能快速上手,谁离职都不怕可以快速招人顶上来。 所以,外包有前途还是没前途,关键就看你做什么,如果局限在“兵”这个角色,呵呵,当然是没前途的,这个角色不需要学历也不需要能力,一个中专生培训几个月就能胜任,这其实就是各种培训机构毕业生的主流去向。正如富士康造苹果机,看似挺高端的东西,其实初中文化的农民工普工就能做,加个班工资还不少,比好些国企的基本工资都高。 所以,如果你是外包中的“兵”,虽然你的工作看上去并不困难,工资也不算低,但别被这个迷惑,一定要多学习,尽快脱离“兵”的角色,否则日后很难发展。 如果你是重点大学的本科生、研究生,也别羡慕某些外包行业的中专培训生年龄小工资就和你差不多,感叹学历无用,他们中的大多数职业发展是受限的。相信没几个拿3K月薪的国企员工会去羡慕月入4K+的富士康组装工人吧。
sada09 2012-11-13
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不一定吧!准备去外包体验一下。
jackyjkchen 2012-11-13
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不一定,还是看人,中软是典型的外包了,但中软的一帮leader拿的钱一点不少于互联网 人们说某个行业没前途,和这个行业的平均素质有关,进外包的人平均素质上远不如互联网和外企,自然发展不好了。测试不也一样么,许多人当测试纯粹是编程不好……那这些人能有前途么? 一定要做个有挑战性的工作,许多外包模式的开发,对设计、框架、分工管理的要求很高,但是具体的开发却是填空题(这两项本身就是相关的,设计得好,对开发的要求自然就低了),你要是只会填空题,那自然没长进

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