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分享记一次失败的面试
看到一个面试时要不要说以前的薪水的帖子，给大家讲一下我的一次面试经历。
前一段时间我去南京面试一家软件公司，公司名我就不说了。我是在网上投的简历，这家公司的人事给我打了电话。电话中，该人事问我期望工资是多少。我告诉她是5~6K，她表示这可能有点多，于是又问我，打算年薪多少。尼玛，就换了一下问法，我就悲剧了。我刚工作一年多点，其实没参加过几次面试，对年薪没什么概念。于是我根据我的期望月薪*12左右，得到6-8万的结果。人事表示知道了，让我找个时间去面试，于是我就在此后的某一天去了。
面试约在周一的下午一点半。我一点左右到达这家公司附近，大概等到一点二十，打电话告诉这位人事我到了，然后上楼，进入他们公司。工作人员知道我是来面试的后，将我安排到一间10平左右的会议室，让我等一下，然后出去了。
大概三五分钟吧，她带了一份应聘人员登记表和一张纸的java面试题以及三张纸的心理测试题。java面试题都是简单的题目，全是简答，除开最后一题是linux的，因为没使用过，表示不会，其它基本没压力。心理测试我一边做一边想，这玩意到底有什么意思，心理测试题大多是一些选择项明确的题目，比如领导给你一份工作，你会A，拒绝；B，立马开工；C，先调研，然后开工。这样有意思吗？即便我在实际工作中，心理上会拒绝，实际上我还是会立马开工，但做这样的选择题是个人都知道应该选C，先去调研。
我发现心理测试题有三张纸，标题分别是：心理测试一、二、四。本着宁可错不放过的原则，为防止这也是一道测试题，我提醒工作人员，是不是少了一张，工作人员表示没事，就这样。
我独自一人在那个会议室大概半个小时左右，做完所有的题目，交给工作人员。然后来了一个大概三十岁不到的工作人员，这位是技术面试官。基本上面试内容就是问我做过哪些项目，能不能挑一个项目简单跟他讲讲。我就选了一个我认为做得比较久，应用技术比较多的项目简单说了下，他也没怎么为难我。然后又问了一些我所掌握的技术，我告诉他大概java、servlet、jdbc、struts2之类的Java都还行，前台js、css都很熟练。然后他问了我css+div布局的理解，我也答得挺好。
基本技术面就这样，他问我期望薪资，考虑到之前电话中人事表示5~6K有点多，估计他们不会接受6K，所以我告诉他5.5K。然后他表示等会会让人事来面，就出去了。
很快人事就来了。一上来就问我为什么要辞职来南京（之前我是在杭州的），我表示，一是因为南京朋友多，再者离家近，适合长期发展，人事表示认同。接下来开始谈工资。她确认我要的是5.5K后，表示可能不能给这么多。她给我算了笔帐，之前电话里我跟她说过，我的期望年薪是6~8万，而公司如果每个月给我4.5K的话，因为一年至少14个月，所以14*4.5K = 6.3万，加上每个月的项目奖金，她说：“我们公司的员工每个月基本都会有1000左右的项目奖金”，这样的话，一年下来就有7.5万，她又表示，他们公司年终奖最多都有拿6个月的，所以，实际一年下俩，已经超过了我的期望年薪8万。所以，她觉得我的月薪应该在4.5K。
我听了之后心头一震！原来年薪还能这么算的！我甚至怀疑，在探得我的口风之后，接下俩的几天，这位人事都在研究，究竟给我多少月薪能正好满足我的年薪。我就不吐槽我的年终奖是否会有6个月，每个月我是否真能拿到1000左右的项目奖金，还有是否存在各种补贴。问题是，你是觉得我回复的6~8万，就一定只能给我6~8万一年吗？我要的月薪为什么不能给呢？早知道我就说我希望年薪是16~18万，你就算去吧！
该人事表示能给4.5K到4.8K左右的工资，同时表示每年的2月和8月都会涨一次工资。不过如果到公司不足半年，不能涨。我忽然发现，现在是3月份，即便我立马跟她签合同，我也得4月份入职，这样到8月份我只干了4个月，所以8月份我不能涨工资，而不满一年的工龄是否有年终奖还是一个未知数，所以无论如何我不能接受差距这么大的薪水。
接下来人事又跟我讲了大概10分钟左右，一直都在想办法说服我，从4.5K，慢慢地变成了5K，但我心已决，少于5.5K不干！终于这位人事也清楚了我的心思，问了句：“你是不是低于5.5K就不干？少一分都不行？”我也很坚决回答：“是！”于是她就说：“如果这样的话，没必要再谈下去了，你还是再找找，如果以后有合适的机会，我们找联系你。”
我站起来，走了。
整整一场面试，无论笔试还是技术面，完全没有压力，但薪水谈判却搞得我很狼狈。早知道这样，我绝对不那么轻易的告诉她我的年薪，我宁愿告诉她，我只要月薪。
不过这事之后，我就想一个问题，像我们这样的，怎么说也是技术人员，为什么让一个不懂技术的专业HR来和我们谈工资？他们知道我们的技术值多少钱吗？他们会参考我们的能力给钱吗？HR面试技术人员，根本就是大妈上街买菜，不管菜的好坏，只要是菜，就要压价钱。
最后这样的公司能给我的是5K，与我要的5.5K有500块的差距，我想坚持，所以没接受。
前一段时间我去南京面试一家软件公司，公司名我就不说了。我是在网上投的简历，这家公司的人事给我打了电话。电话中，该人事问我期望工资是多少。我告诉她是5~6K，她表示这可能有点多，于是又问我，打算年薪多少。尼玛，就换了一下问法，我就悲剧了。我刚工作一年多点，其实没参加过几次面试，对年薪没什么概念。于是我根据我的期望月薪*12左右，得到6-8万的结果。人事表示知道了，让我找个时间去面试，于是我就在此后的某一天去了。
面试约在周一的下午一点半。我一点左右到达这家公司附近，大概等到一点二十，打电话告诉这位人事我到了，然后上楼，进入他们公司。工作人员知道我是来面试的后，将我安排到一间10平左右的会议室，让我等一下，然后出去了。
大概三五分钟吧，她带了一份应聘人员登记表和一张纸的java面试题以及三张纸的心理测试题。java面试题都是简单的题目，全是简答，除开最后一题是linux的，因为没使用过，表示不会，其它基本没压力。心理测试我一边做一边想，这玩意到底有什么意思，心理测试题大多是一些选择项明确的题目，比如领导给你一份工作，你会A，拒绝；B，立马开工；C，先调研，然后开工。这样有意思吗？即便我在实际工作中，心理上会拒绝，实际上我还是会立马开工，但做这样的选择题是个人都知道应该选C，先去调研。
我发现心理测试题有三张纸，标题分别是：心理测试一、二、四。本着宁可错不放过的原则，为防止这也是一道测试题，我提醒工作人员，是不是少了一张，工作人员表示没事，就这样。
我独自一人在那个会议室大概半个小时左右，做完所有的题目，交给工作人员。然后来了一个大概三十岁不到的工作人员，这位是技术面试官。基本上面试内容就是问我做过哪些项目，能不能挑一个项目简单跟他讲讲。我就选了一个我认为做得比较久，应用技术比较多的项目简单说了下，他也没怎么为难我。然后又问了一些我所掌握的技术，我告诉他大概java、servlet、jdbc、struts2之类的Java都还行，前台js、css都很熟练。然后他问了我css+div布局的理解，我也答得挺好。
基本技术面就这样，他问我期望薪资，考虑到之前电话中人事表示5~6K有点多，估计他们不会接受6K，所以我告诉他5.5K。然后他表示等会会让人事来面，就出去了。
很快人事就来了。一上来就问我为什么要辞职来南京（之前我是在杭州的），我表示，一是因为南京朋友多，再者离家近，适合长期发展，人事表示认同。接下来开始谈工资。她确认我要的是5.5K后，表示可能不能给这么多。她给我算了笔帐，之前电话里我跟她说过，我的期望年薪是6~8万，而公司如果每个月给我4.5K的话，因为一年至少14个月，所以14*4.5K = 6.3万，加上每个月的项目奖金，她说：“我们公司的员工每个月基本都会有1000左右的项目奖金”，这样的话，一年下来就有7.5万，她又表示，他们公司年终奖最多都有拿6个月的，所以，实际一年下俩，已经超过了我的期望年薪8万。所以，她觉得我的月薪应该在4.5K。
我听了之后心头一震！原来年薪还能这么算的！我甚至怀疑，在探得我的口风之后，接下俩的几天，这位人事都在研究，究竟给我多少月薪能正好满足我的年薪。我就不吐槽我的年终奖是否会有6个月，每个月我是否真能拿到1000左右的项目奖金，还有是否存在各种补贴。问题是，你是觉得我回复的6~8万，就一定只能给我6~8万一年吗？我要的月薪为什么不能给呢？早知道我就说我希望年薪是16~18万，你就算去吧！
该人事表示能给4.5K到4.8K左右的工资，同时表示每年的2月和8月都会涨一次工资。不过如果到公司不足半年，不能涨。我忽然发现，现在是3月份，即便我立马跟她签合同，我也得4月份入职，这样到8月份我只干了4个月，所以8月份我不能涨工资，而不满一年的工龄是否有年终奖还是一个未知数，所以无论如何我不能接受差距这么大的薪水。
接下来人事又跟我讲了大概10分钟左右，一直都在想办法说服我，从4.5K，慢慢地变成了5K，但我心已决，少于5.5K不干！终于这位人事也清楚了我的心思，问了句：“你是不是低于5.5K就不干？少一分都不行？”我也很坚决回答：“是！”于是她就说：“如果这样的话，没必要再谈下去了，你还是再找找，如果以后有合适的机会，我们找联系你。”
我站起来，走了。
整整一场面试，无论笔试还是技术面，完全没有压力，但薪水谈判却搞得我很狼狈。早知道这样，我绝对不那么轻易的告诉她我的年薪，我宁愿告诉她，我只要月薪。
不过这事之后，我就想一个问题，像我们这样的，怎么说也是技术人员，为什么让一个不懂技术的专业HR来和我们谈工资？他们知道我们的技术值多少钱吗？他们会参考我们的能力给钱吗？HR面试技术人员，根本就是大妈上街买菜，不管菜的好坏，只要是菜，就要压价钱。
最后这样的公司能给我的是5K，与我要的5.5K有500块的差距，我想坚持，所以没接受。
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shn521 2013-03-06
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你还是太年轻了
hr不谈薪水谁和你谈
qq378527566 2013-03-06
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你们是什么公司。。。难道那天是你接待我的。。。
萌面大盗mc 2013-03-06
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看了你的描述 怎么感觉好像我们公司啊
idm2008 2013-03-06
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面试就是洗脑。
idm2008 2013-03-06
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妈的，是什么垃圾公司哦。这么J8抠。
NeedBackup 2013-03-06
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特意找小毛球的帖子看的，支持一下
妮_梦 2013-03-06
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Mourinho 2013-03-06
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HR都是“坏人”
qq378527566 2013-03-06
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爆公司名就不用了吧，只是价钱没谈拢而已，公司也没为难我，谈不来就散，没什么好在意的。。。
huchangyue 2013-03-06
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楼主面试的是南京什么公司？？爆名字
qq378527566 2013-03-05
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讨价还价我也不太在意，只是说出来给大家参考下，以后别再轻易跟人事说自己的年薪了，尤其是没经过详细计算的年薪。
Jake443403168 2013-03-05
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哎，够勇敢。。
小毛球 2013-03-05
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evang_shot 2013-03-05
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碰到这种讨价还价的公司，一般都是立马走人！！！
qq378527566 2013-03-05
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正中G点！话了400块的路费。。。
星球本色 2013-03-05
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就是要这样，不能坏了规矩。
nalanjia 2013-03-05
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写得很棒哦。。呵呵
顶。。前期都这样。。后期的话，不靠谱的公司咱都不会去的，请一次假好几百呢。。。
_sunshine 2013-03-05
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HR能提供的薪水应该是参考公司内部的情况以及与你技术面试官讨论的结果。
qq378527566 2013-03-05
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知道会是hr谈，但hr应该考虑一下应聘者的能力吧。这个hr完全就是只想着怎么给我一个能留住就行的价。我知道我后面还有一个人等着面试呢，不知道他们谈得怎么样。
qq378527566 2013-03-05
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我只学到了不还价，没学到讨价还价直接走人。。。
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