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分享应届生找工作经验之谈
整个教育环境有点恶化，很大程度造就了应届毕业生找工作难等问题！本文以个人经验来谈谈应届生找工作应注意的一些问题（笔者也是13届毕业生，现已找到自己喜欢的工作）。开篇前先申明一点：本文只针对大学里专业基础较为薄弱的同学，讲难听点就是感觉大学里没学到东西的同学。对于那些经常参加各类活动，综合素质较高的同学，我觉得不必拘泥于我以下提出的一些建议，我感觉本事在，自然发挥就可以了，即使稍微让人感觉有点不舒服也不影响你整体能力被人肯定。
找工作当然是从寻找工作信息来源开始。那工作信息从何而来，世人都知道51JOB，智联招聘等第三方招聘网站。其实我一路走来，这个我觉得并不适合大多数同学。这些第三方网站更像是给大公司做宣传，给微型公司找免费劳动力的。所以我建议第三方招聘网站注册下留份简历，也当推销下自己，不要太在意这个会有什么结果。关键的我认为还得跑人才市场，只有有心的人才会不断地奔赴各地的人才招聘会，当然公司要的也是有心人。那人才招聘会的信息怎么查到呢？一般各地方都有人才市场官网（政府直管的，非盈利的），百度都能查到。这上面信息很全，一般来说都是周六周日有例行招聘会，春节后有大型人才招聘会。毕业季面向应届毕业生的招聘会也不少，所以毕业生能把握这些机会其实是比较明智的选择。
那招聘会信息有了，去招聘会总得有所准备。1.筛选公司2.记录时间，交通方式等3.准备简历4.针对性补一些基础知识（少）
1.筛选公司
一般人才市场官网会在招聘会前3天公布参会公司名录，我们可以根据自己对公司的要求去筛选，每个人的要求不一样，这里罗列一些评判要求：专业对口否、行业对吗、公司地点、岗位合适否、公司规模、公司性质、薪资水平、技能要求、发展前景、公司文化……我认为还是后面两个最关键。筛选出来后记录在自己的笔记本（非笔记本电脑）上，到时参加招聘会带过去，一是方便投简历，二是避免重复、遗忘等。
2.记录时间和交通方式
这个不多讲，人才网站上都写清楚了招聘会的时间地点，提前买好车票，记录公交换乘路线即可。
3.准备简历
简历应该是你找工作最先做好的准备工作，当然会在找工作时会一次次地修改和完善，切忌一成不变。简历最后分两份，初面一份要简洁突出重点，因为招聘会上人太多，你的重点不突出，没有面试官回来主动挖掘你的，二面一份详细的。简历最好封面做得漂亮一点，招聘会上即使用不着也要带全资料，比如项目书、成绩单、证书等，其实HR不会细看，你往他眼前一亮就行，但是效果却是非常好。
4.针对性补一些基础知识
这里指专业性或技术类岗位，这类岗位一般会问一些专业基础知识，比如机械的会画同轴度的标示让你辨识。但出来招的一般是专业HR，所以技术只是略懂，问得不会深，形式主义而已。
下面讲讲招聘会现场投简历要注意些什么问题。
1.直接找筛选好的公司2.礼貌3.自我表现4.实话实说5.见机行事6.忌谈薪资等（除非用人单位主动询问）
1.直接找筛选好的公司
在准备篇里讲到要记录下筛选出来的公司，那现在到了招聘会现场一定切忌跟风，忘了自己的目的。你的目的很明确，先向笔记本上的几家公司投了简历再干其他事。
2.尊重和礼貌
虽然人多，可能大家都不在乎了，但你要注意，自然的礼貌还是要有的，这会让HR留下好印象！（没能力的话这些就显得很重要，不过我感觉可能没实力是做不到自然的礼貌的）礼貌：包括合适的微笑、自然的握手、自信的举止等，其实人有内涵的话这些都是自然而然表现出来的，不过故意为之至少让HR能感受到你的诚意！
3.自我表现
招聘会现场很乱、很杂、很吵，HR几乎不能太静下心来深入挖掘你，这时候你若是呆站着，寄希望HR通过你的简历来相中你，那机会也是比较渺茫的。你有什么能力就直接说出来，让HR跟着你的思路走，因为你有什么你最清楚，你领着他快速了解你的特点，这是获得面试机会的极佳手段。这时候你完全可以只讲优点，不讲缺点，因为你要的就是一个面试机会。自我表现包括很多方面：证书、成绩单（若是一塌糊涂千万别主动拿出来）、奖励、你的交际能力（可以说话时体现）作品等等，最好是实质的东西，一目了然。
4.实话实说
若是你不主动的话，HR一般会主动问你一些问题，那你如实回答即可，不用多想，越想越糟糕，让人感觉自然不做作即可。我就是因为HR夸我比较实在，才给我面试机会的。有时候中小型公司很看重人品，不要太功利了！表现自己就可以了！
5.见机行事
如果你情商不高，就需要多多锻炼了。一般来说，招聘会现场人多嘴杂，各方心情都比较急躁，所以看到HR有点厌烦了，马上要收嘴！要明白HR的潜台词，别太一根筋，有时不会给人留下好感的。
6. 忌谈薪资等
应届生整体风气也被社会的功利化意识所感染了，所以企业比较反感应届生。在HR们看来应届生就是什么都不懂的毛皮小孩，但是却狮子大张口，通俗点讲就是没能力高要求。其实HR选应届生有时只是看重你有一张本科文凭（这个也只限找不到人的小公司）。但不要否定自己，这只是他们眼中的应届生。但真正的你，你自己才是最清楚的，不过要放到社会环境下，不要做井底之蛙。所以应届生出来找工作姿态一定要放低，表面上一定要承认我是初入社会的，不懂事务的，要给人谦虚实在的印象！如果你还有能力的，谦逊地表达出来，会给你加分。具体讲如果不是HR主动问起，你不要谈薪资，转正，福利等问题（前提是你对这家公司比较看好）。你可以旁敲侧击，问下行业前景，公司效益等问题，这样既能体现你有长远眼光，能站在公司角度想问题，又能大致判断你的薪资水平（因为公司效益好的话，最后员工待遇也不会太低）。这个具体薪资可以留到二面，双方达成合作意向了再提，实习工资不要太看重，试用期时间也不要有什么要求。好公司招人就是要找人才，他们要把风险降到最低，如果试用期内你表现很差，公司肯定让你走人，即使法律有限制；如果你表现很好，试用期自然会缩短。所以无需太纠结于薪资、试用期等问题
现在如果你有幸进入二面，就好好做准备，详细的准备，用心的准备。交流什么的，自然一点，没有太多的形式约束，以后工作也是一样，原则的东西遵循就好了，其它非原则的东西不用太在意，没人会怪你的。
最后我想谈谈一些相关但又有点杂的东西，上面没有讲到的。
1.定行业、定岗位
一般来说，人工作最后这两个东西总是定的，所以你要好好考虑这两个东西。找适合自己的，每个人有每个人的特点。一般说来，技术决定行业，性格决定岗位，这个我感觉可能是理工科来说的，换到文法经管可能就不适合了。还有的人可能就看重一个，比如财会的，任何行业都要，但岗位是最关键的。对于理工科，选定行业很重要，一个行业的前景如何，直接关系到你的薪资待遇！定行业、定岗位没有先后顺序，因人而异！
2.大小公司的区别
国内大公司没人情味，把人当机器，产生效益即可。中小型公司对人能力要求不高，但对人品有一定要求。最好能进GOOGLE或IBM这种国外大公司，公司文化好，自由开放，福利也好，但我们都是可望不可即的，还是务实点找适合自己的。
3.公司文化
这个极为重要，却经常被人忽视。如我们进入二面的话，一般会在公司内部，所以趁此机会，探探公司文化。这个公司文化不是什么虚无缥缈的东西，只要你用心去感觉，判断下你适不适应这个工作环境，包括物质的和人文的。比如有人喜欢脏乱不堪的物质环境，有人喜欢勾心斗角的人文环境，因为这些适合他们。呵呵，开玩笑，我们大学生出来应该不会有人打心底里喜欢勾心斗角的。看看同事交流是不是真诚，是不是随和等等。工作快乐才能有长期干下去的动力，而且薪资也会水涨船高。
最后真心祝愿每一位应届毕业生都能找到称心如意的工作！其实我想说我的社会实践报告快写完了，可以交任务了！哈哈
找工作当然是从寻找工作信息来源开始。那工作信息从何而来，世人都知道51JOB，智联招聘等第三方招聘网站。其实我一路走来，这个我觉得并不适合大多数同学。这些第三方网站更像是给大公司做宣传，给微型公司找免费劳动力的。所以我建议第三方招聘网站注册下留份简历，也当推销下自己，不要太在意这个会有什么结果。关键的我认为还得跑人才市场，只有有心的人才会不断地奔赴各地的人才招聘会，当然公司要的也是有心人。那人才招聘会的信息怎么查到呢？一般各地方都有人才市场官网（政府直管的，非盈利的），百度都能查到。这上面信息很全，一般来说都是周六周日有例行招聘会，春节后有大型人才招聘会。毕业季面向应届毕业生的招聘会也不少，所以毕业生能把握这些机会其实是比较明智的选择。
那招聘会信息有了，去招聘会总得有所准备。1.筛选公司2.记录时间，交通方式等3.准备简历4.针对性补一些基础知识（少）
1.筛选公司
一般人才市场官网会在招聘会前3天公布参会公司名录，我们可以根据自己对公司的要求去筛选，每个人的要求不一样，这里罗列一些评判要求：专业对口否、行业对吗、公司地点、岗位合适否、公司规模、公司性质、薪资水平、技能要求、发展前景、公司文化……我认为还是后面两个最关键。筛选出来后记录在自己的笔记本（非笔记本电脑）上，到时参加招聘会带过去，一是方便投简历，二是避免重复、遗忘等。
2.记录时间和交通方式
这个不多讲，人才网站上都写清楚了招聘会的时间地点，提前买好车票，记录公交换乘路线即可。
3.准备简历
简历应该是你找工作最先做好的准备工作，当然会在找工作时会一次次地修改和完善，切忌一成不变。简历最后分两份，初面一份要简洁突出重点，因为招聘会上人太多，你的重点不突出，没有面试官回来主动挖掘你的，二面一份详细的。简历最好封面做得漂亮一点，招聘会上即使用不着也要带全资料，比如项目书、成绩单、证书等，其实HR不会细看，你往他眼前一亮就行，但是效果却是非常好。
4.针对性补一些基础知识
这里指专业性或技术类岗位，这类岗位一般会问一些专业基础知识，比如机械的会画同轴度的标示让你辨识。但出来招的一般是专业HR，所以技术只是略懂，问得不会深，形式主义而已。
下面讲讲招聘会现场投简历要注意些什么问题。
1.直接找筛选好的公司2.礼貌3.自我表现4.实话实说5.见机行事6.忌谈薪资等（除非用人单位主动询问）
1.直接找筛选好的公司
在准备篇里讲到要记录下筛选出来的公司，那现在到了招聘会现场一定切忌跟风，忘了自己的目的。你的目的很明确，先向笔记本上的几家公司投了简历再干其他事。
2.尊重和礼貌
虽然人多，可能大家都不在乎了，但你要注意，自然的礼貌还是要有的，这会让HR留下好印象！（没能力的话这些就显得很重要，不过我感觉可能没实力是做不到自然的礼貌的）礼貌：包括合适的微笑、自然的握手、自信的举止等，其实人有内涵的话这些都是自然而然表现出来的，不过故意为之至少让HR能感受到你的诚意！
3.自我表现
招聘会现场很乱、很杂、很吵，HR几乎不能太静下心来深入挖掘你，这时候你若是呆站着，寄希望HR通过你的简历来相中你，那机会也是比较渺茫的。你有什么能力就直接说出来，让HR跟着你的思路走，因为你有什么你最清楚，你领着他快速了解你的特点，这是获得面试机会的极佳手段。这时候你完全可以只讲优点，不讲缺点，因为你要的就是一个面试机会。自我表现包括很多方面：证书、成绩单（若是一塌糊涂千万别主动拿出来）、奖励、你的交际能力（可以说话时体现）作品等等，最好是实质的东西，一目了然。
4.实话实说
若是你不主动的话，HR一般会主动问你一些问题，那你如实回答即可，不用多想，越想越糟糕，让人感觉自然不做作即可。我就是因为HR夸我比较实在，才给我面试机会的。有时候中小型公司很看重人品，不要太功利了！表现自己就可以了！
5.见机行事
如果你情商不高，就需要多多锻炼了。一般来说，招聘会现场人多嘴杂，各方心情都比较急躁，所以看到HR有点厌烦了，马上要收嘴！要明白HR的潜台词，别太一根筋，有时不会给人留下好感的。
6. 忌谈薪资等
应届生整体风气也被社会的功利化意识所感染了，所以企业比较反感应届生。在HR们看来应届生就是什么都不懂的毛皮小孩，但是却狮子大张口，通俗点讲就是没能力高要求。其实HR选应届生有时只是看重你有一张本科文凭（这个也只限找不到人的小公司）。但不要否定自己，这只是他们眼中的应届生。但真正的你，你自己才是最清楚的，不过要放到社会环境下，不要做井底之蛙。所以应届生出来找工作姿态一定要放低，表面上一定要承认我是初入社会的，不懂事务的，要给人谦虚实在的印象！如果你还有能力的，谦逊地表达出来，会给你加分。具体讲如果不是HR主动问起，你不要谈薪资，转正，福利等问题（前提是你对这家公司比较看好）。你可以旁敲侧击，问下行业前景，公司效益等问题，这样既能体现你有长远眼光，能站在公司角度想问题，又能大致判断你的薪资水平（因为公司效益好的话，最后员工待遇也不会太低）。这个具体薪资可以留到二面，双方达成合作意向了再提，实习工资不要太看重，试用期时间也不要有什么要求。好公司招人就是要找人才，他们要把风险降到最低，如果试用期内你表现很差，公司肯定让你走人，即使法律有限制；如果你表现很好，试用期自然会缩短。所以无需太纠结于薪资、试用期等问题
现在如果你有幸进入二面，就好好做准备，详细的准备，用心的准备。交流什么的，自然一点，没有太多的形式约束，以后工作也是一样，原则的东西遵循就好了，其它非原则的东西不用太在意，没人会怪你的。
最后我想谈谈一些相关但又有点杂的东西，上面没有讲到的。
1.定行业、定岗位
一般来说，人工作最后这两个东西总是定的，所以你要好好考虑这两个东西。找适合自己的，每个人有每个人的特点。一般说来，技术决定行业，性格决定岗位，这个我感觉可能是理工科来说的，换到文法经管可能就不适合了。还有的人可能就看重一个，比如财会的，任何行业都要，但岗位是最关键的。对于理工科，选定行业很重要，一个行业的前景如何，直接关系到你的薪资待遇！定行业、定岗位没有先后顺序，因人而异！
2.大小公司的区别
国内大公司没人情味，把人当机器，产生效益即可。中小型公司对人能力要求不高，但对人品有一定要求。最好能进GOOGLE或IBM这种国外大公司，公司文化好，自由开放，福利也好，但我们都是可望不可即的，还是务实点找适合自己的。
3.公司文化
这个极为重要，却经常被人忽视。如我们进入二面的话，一般会在公司内部，所以趁此机会，探探公司文化。这个公司文化不是什么虚无缥缈的东西，只要你用心去感觉，判断下你适不适应这个工作环境，包括物质的和人文的。比如有人喜欢脏乱不堪的物质环境，有人喜欢勾心斗角的人文环境，因为这些适合他们。呵呵，开玩笑，我们大学生出来应该不会有人打心底里喜欢勾心斗角的。看看同事交流是不是真诚，是不是随和等等。工作快乐才能有长期干下去的动力，而且薪资也会水涨船高。
最后真心祝愿每一位应届毕业生都能找到称心如意的工作！其实我想说我的社会实践报告快写完了，可以交任务了！哈哈
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变羊 2013-06-10
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我也觉得红字比较靠谱。
syeerzy 2013-04-13
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站在一个长期招聘者的角度(我从05年开始面试别人,07年开始需要规划技术团队建设,所以大部分时间都是在招人), 你的所谓 "经验" 并没太多价值.至少对这个行业来说.
1.筛选公司. 所有的人才市场的什么招聘会什么乱七八糟的海报你都无视吧, 有那个闲工夫去人才市场不如在智联和前程无忧上注册个帐号. 试想一个做单反数码相机的企业会拿胶片相机来给自己公司拍合影么? IT公司的招聘如果是跑去人才市场招,对大部分IT公司都是比较不能想像的~~~(富士康这种规模的除外..)你能在人才市场的招聘会看见几个真正开发的公司?2个?5个?10个? 招聘网站一翻就是几百上千.
2. 找什么招聘会, 网上投简历等通知,然后面试,入职, 没人才市场和招聘会什么事情.
3. 所以关键点就在简历上了,同一个人简历好不好,区别非常大, 投得对不对,区别也非常大. 但是把精力用在简历上绝对比你去人才市场靠谱,跑一趟一个下午,你如果花一个下午推敲简历,效果会好很多.
4 除非有完全定死的目标,比如某些死脑筋的一定非XXXX不要. 应届生一般判断不准人力市场供需,所以想清楚自己可以接受的职位和职务是哪些,分别写简历,多写几份不同的简历, 根据不同的公司选投. 当然,最投机取巧也最容易成功的是直接想投哪个公司,复制对方的招聘要求来修改成自己的简历....你懂的.(上面这句红字的价值比你整篇都大你信不?)
5 实话实说是对的, 忌谈薪资是错的,作为招聘方,我们最恨对自己的薪资需求藏着噎着的人. 浪费双方时间. 该多少是多少这是回避不了的问题,拖后无好处.
芳草天 2013-04-13
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在IT公司眼里，招聘会是非常低效的招聘方式。
caowent 2013-04-13
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本文面向搞嵌入式的，搞软件的去人才市场招聘的确实少！结了，会误人子弟的，谢谢楼上意见！
mylovebabytoyou 2013-04-13
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这位兄台，我个人认为是对的，就我个人一路下来的感觉。人才招聘市场都是不属于开发公司的，属于哪种类型我也不清楚，也许是劳力型的，有那么几家也可能是因为抹不开和那个招聘会举办方的要求而去的，所以不要去招聘会了，那里不适合IT产业。至于应届生，有一点确实是的，少狮子大开口，在校多写项目，即使是小项目也行。
goonerjing 2013-04-12
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thx
傻傻不解释 2013-04-04
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