这样的公司真实让人乐呵

[Fioogle]

公司招聘的目的不是招人，而是碰到难点了想招人来解决

其实这种现象很常见，尤其是小公司，但还是有几种情况：
1）直接把难点拿出来让你做，做出来就入职，这种还算不错

2）第二种就比较蛋疼，也很操蛋：只是想套你的解决问题的思路，压根没想过让你入职。
不过这里面又分了两种：
一种：他们会这个技术，只是自己不会解决了，让你来解决；很是普遍，哥最近面试android碰到过很多次，刚开始还傻里傻气的说的相当透彻，后来发现人家压根没想过要你，慢慢的哥也就多长了个心眼。
碰到的问题大多也很弱智：布局文件怎么写，能不能再具体点，具体用哪个方法。。。靠，丫的不给哥报销来回路费也就算了，连口水都不给哥，还想让哥给丫们说说
另一种就更神奇了，刚开始学android，四大组件啥玩意都木有弄懂，问了几个问题把哥给雷翻了：listview怎么填充数据？表格布局是啥？然后拿了一个布局文件，问怎么实现。哥一看就是listview加头呀，当然哥没直说，哥只是一句就一个listview就可以了。那哥们问了几次问不出来，问了句是不是加个scrollview，哥当时心里面那个乐呀。回了句：嗯嗯嗯是的是的。。。。。

真是想烦劳这中公司能不能有点个样子 啊，这尼玛还谈啥发展啊

[一叶知秋dong]

我觉得这个也分情况的，一种情况是像楼主说的，公司或者各人想套你的技术； 另外一种情况是，面试官通过对你做过的东西提问，来了解你的真实实力，如果你做过的你都不是很清楚，那说明你做的不深入，或者夸大了，只是做了一部分却在简历里说这个是你做的，那个也是你做的。

[bwangel]

他们会这个技术，只是自己不会解决了，让你来解决 ------------- 这句话太深奥，看不懂

[Fireman_duck]

这个是可以理解的。 小公司的老板不懂技术。一般是以价格因素招人。 第一批招进公司的人水平有多高可想而知了。

[最爱午夜]

这是常见的，现在我面试，问我我直接说了，但是如果没做过数据库管理的，听了也没用，说出来是一回事，处理起来又是一回事。

[zbdzjx]

之前听说过有这种：招一个水平高一点的带头开发新产品，三个月后主架构差不多了，就在试用期结束时说这个人不合适、不要了。这样，东西有了，再招水平低一点的就可以了。或是产品开发遇到一个难关，招个高手进来解决，完成后也是找个理由将人弄走。

[fantasyhujian]

小公司很容易被坑的，LZ慎重选择！！！

[matrix1984]

不会吧，真有公司抠到这种程度呢？！~

[assassin5616]

我有点怀疑，一个公司不可能弱到这种地步。就跟楼主举的例子，这都做不出来，人家敢开公司吗?难道老板就每天给人付房租，放工资，当大善人？ 面试的时候肯定要问详细点啊，要不然怎么知道你简历上是不是写的是真的。

[assassin5616]

再看了一眼楼主的问题。这些问题在面试中问太正常不过了吧。不问这些问题怎么知道你做没做过android？ listview怎么填充数据？表格布局是啥？然后拿了一个布局文件，问怎么实现。

[Sidyhe]

多留点心眼，多见见世面，嗯嗯嗯。

[qwertthv]

hehe

[LXZ_2008]

我觉得真正的公司应该面你的思想，开发的思想，设计思路。 或者一些基本功算法设计模式。 看你解决问题的思路，潜力啥的。 或者先让你干1-2个月，给你工资，然后看看你这1-2个月正常工作能搞些啥，或者一些抗压、面对挫折的能力。 或者观察你与同事如何交流，然后再给你真正的薪水。 然后不断考验、观察、给培训机会，把你当人看而不是当工具，码畜。 不要问你能为公司创造神马，而是问公司能给予神马，而且代价是神马，一种交易。 对发展和创造的价值给出一个符合市场需求的价位。 没有这样的公司顶多平平，不会有多大发展的，吃吃老本。 或者最后还是倒闭。 it公司的核心是人。微软的架构师跳槽去谷歌苹果后，就开始不给力，如果微软顶尖工程师都走，微软就是下一个诺基亚等着亏损，让人救济，或者就申请破产。 重复简单机械的活，机器和程序能替代，但是稍微复杂灵活的，就别指望买一个啥系统自动生成代码替代人力了。

[hushoubo]

[小高同学]

你可以回一个，不做死就不会死。这样搞下去，迟早是拿自己公司陪葬。让他们见识一下什么叫做程序员的愤怒

[xty0712]

好极品的公司~！

[mbugaifc]

[EmmaCoder]

我也遇到过这样的公司，上来问我各种技术问题，然后面完就给了我两道题，让我两三天把他解决出来，还说等我解决完后七天内就会有回应，结果一个月过去了啥都没有！！

[达汉]

这种公司有的，呵呵。特别是对方说话再客气一点，你就上当

[易家兴]

[paulxia]