大家来讨论下一般领导是怎么忽悠人的？好以后堤防点会忽悠人的领导

ceqr 2013-06-09 12:06:54

我工作一年了，刚毕业的时候太单纯什么都不知道的，现在我发现我被忽悠了一年了。

那会到这公司来实习，我明明应聘c++的啊，我在学校学的这个，结果他们招聘也会招聘这个，完了我入职了让我从头来学c#，主管跟我说我有c++基础，学C#不难的，说是语言都是想通的，什么做开发无所谓什么语言，关键是要思想，说让我自己拿主意，我没得选择啊，他们根本不用c++啊，学就学吧反正是实习的。学了一星期差不多了开始让我看他们做的那个项目，那个项目当时做一年了，然后我在里面做点小的功能。

过几个月要毕业了，我本来是要签约另一家公司的，那家做手机研发的，公司比较大，工资比我那实习的也高个两千，我这主管又说道大公司就没人教你了，在大公司学不了什么，就只能学自己做的模块，在小公司，你能全面接触所有的东西，学的比较多，什么刚毕业的不要计较工资，毕业三年之内是要学习的。好吧，我也嫌换家公司麻烦的，就留下来了。

留下来开始做项目，当时就两个项目，一个他们正在做的，做了一年多了，还有个小的就让我一个人做的，做了几个月吧，做完了交付了，又开始让我学JAVA,说要做网站了，当时公司就没几个人也没人做JAVA，这个时候我就有点郁闷了，因为我本来就是要做c++，嵌入式应用，我那自己本来学的东西还没弄呢，都快荒废了，因为当时让我学c#的时候说了我先坐c#以后再让我做c++的，现在居然c#刚学点吧，又得学别的。

我想我本来做c++的，我只想在c++先学的稍微精通一点吧，这现在你要用什么让我学什么，我什么都不精通，什么都只懂个皮毛啊，我有点不愿意了，然后找谈话，说什么以后JAVA WEB是热门的，要做这个才好，说C++以后就不怎么用了，我无话可说了。

以上只是我个人的事。最近才发现领导真的会忽悠人的。明明公司快倒闭了，市场部的人已经走光了，只剩下几个做技术的，有几个领导已经到外面去自己另外开公司了，进公司两年的员工一直没涨工资，完了主管还忽悠我说现在公司发展的好多了，忙啊，来不及做啊，可是我见他们天天招人就是没人入职啊，就剩几个人还要兼职打杂（包括打扫卫生啊），我有一次清楚的觉得领导在忽悠了。

最近资金紧张了，快没钱发工资了，怎么办呢，领导就决定了放假，原来是单休的现在改成双休了，就这些小恩惠收买人心呢。完了还跟你说这个公司发展得越来越好了，以后要上市的，不会忘了你们老员工的。我就更笑了，公司有个老员工呢，公司成立就来的，985名校毕业的，实力不错，现在好像要找理由辞退人家了，理由不详，可能是那个人的工资高，可能是那个人知道公司内幕了，也可能那个人不像以前那样听话了。反正留下的几个人吧都是做技术的，估计是没人知道公司现在到底什么样子的。能够知道的市场部的人走光了，连管市场的副总也走了。

我就想是我遇到的公司这样呢，还是所有公司都有这个通病呢，如果是所有的我想我要崩溃了，那样这个社会骗子太多了，得随时提放了。

对了，我辞职的时候领导还说呢你这辞职了去了下家还会不如这家的，以后还会想回来的，然后一直说公司怎么好，主要是以后会怎么好，现在后面的项目很多了，其实我知道的，那些客户的项目就是忽悠我们领导的，根本不可能的事，之前市场部得人都是知道的，大家觉得没意思都走了，有个人还是被公司在外面另外开公司的领导挖走的，那个领导在这个公司还有职务的。现任领导是技术出生的，被客户忽悠了也不不知道特自己知道的不，然后自己又忽悠我们小员工，但是没有忽悠住市场部的人。

这领导的忽悠就像应聘的时候说以后多久加一次工资，结果一毛钱都没加过，让我觉得不可思议的是这公司两年没啥盈利，就是有的时候申请的政府给新公司的补贴，半年前就说有个单子的结果到现在都没有。话说开个公司也真难的。

...全文