DBA是不是不欢迎应届毕业生？

linwaterbin 2013-09-11 10:14:34

加精

最近心里就只剩这点感概了，前些日子在某知名公司实习，想转入该司DBA组，被无情否决，理由很简单：我组不招应届毕业生！后来....无奈离开，转投其它公司也是如此，连个面试/鄙视的机会都不给，哎，新人得不到锻炼，哪来的经验。怀想2年前，那时我刚好大一下，对DBA行业充满珍惜，现在连跳槽转行的心情都有了，世事难料。

...全文

12853 112 打赏收藏转发到动态举报

写回复

用AI写文章

112 条回复

切换为时间正序

请发表友善的回复…

发表回复

SupeTony 2013-10-25

打赏
举报

DBA 工资怎么样。？

dummy_杜 2013-10-07

打赏
举报

csdn版主是应届生？牛B啊

flighting_sky 2013-10-03

打赏
举报

看到楼主就想到了自己，国庆前，应聘了华为数据库岗位！专业面和综合面都聊得挺好的！最后还是被无情地被刷了！数据库学了那么久，面对这个结果，很是低落。看到楼主的这种情况，我都不敢再投数据库岗位了！我还是乖乖地投程序开发岗位算了。

wujun360 2013-10-02

打赏
举报

这个也不一定吧，这是个别现象。

走出一条新道路 2013-09-27

打赏
举报

引用 102 楼 linwaterbin 的回复:

[quote=引用 101 楼 a01589 的回复:] [quote=引用 99 楼 zhuchao_ko 的回复:] [quote=引用 94 楼 a01589 的回复:] [quote=引用 89 楼 zhuchao_ko 的回复:] 我晕 CSDN的版主居然是个菜鸟天呐难怪CSDN水平日渐西下一天不如一天。

那么多的专家分你为何说别人是菜鸟？[/quote] 专家分可以刷你不知道么？我指的是楼主。你不要以偏概全只见树木不见森林 OK？专家分算什么不就一个字段的值么[/quote] 好吧，如果真是刷的那我就鄙视下[/quote] 刷个专家分有意思吗？此贴只是当时郁闷写的，后来申请删除，但版主不让删！[/quote] 版主莫激动，我没说你是刷的，我是说鄙视刷分的人，只是大家感觉版主找不到工作很难接受罢了，因为大家都觉得版主技术水平很高的

txzsp 2013-09-27

打赏
举报

给我我也不招，新人过来培训培养得花好久的时间，工资开得低，公司省出来的tm又不是给我的，管我毛事啊

linwaterbin 2013-09-27

打赏
举报

引用 101 楼 a01589 的回复:

[quote=引用 99 楼 zhuchao_ko 的回复:] [quote=引用 94 楼 a01589 的回复:] [quote=引用 89 楼 zhuchao_ko 的回复:] 我晕 CSDN的版主居然是个菜鸟天呐难怪CSDN水平日渐西下一天不如一天。

那么多的专家分你为何说别人是菜鸟？[/quote] 专家分可以刷你不知道么？我指的是楼主。你不要以偏概全只见树木不见森林 OK？专家分算什么不就一个字段的值么[/quote] 好吧，如果真是刷的那我就鄙视下[/quote] 刷个专家分有意思吗？此贴只是当时郁闷写的，后来申请删除，但版主不让删！

走出一条新道路 2013-09-27

打赏
举报

引用 99 楼 zhuchao_ko 的回复:

[quote=引用 94 楼 a01589 的回复:] [quote=引用 89 楼 zhuchao_ko 的回复:] 我晕 CSDN的版主居然是个菜鸟天呐难怪CSDN水平日渐西下一天不如一天。

那么多的专家分你为何说别人是菜鸟？[/quote] 专家分可以刷你不知道么？我指的是楼主。你不要以偏概全只见树木不见森林 OK？专家分算什么不就一个字段的值么[/quote] 好吧，如果真是刷的那我就鄙视下

十年基民 2013-09-27

打赏
举报

现在看这些觉得我大四的时候都在干嘛哟。。。桑不起

txzsp 2013-09-27

打赏
举报

一个做专业IT的人，不会编程毛用没有，如果上来就仅仅做管理，其实没有什么前途的，非专业人士也能做（买卖电脑配件、软件项目管理、系统维护、权限管理），而且有些狂热者可能还做得更好些，一帮新人做需求师，连tm业务都不知道就做需求，也没有独立开发项目的经验，好做不好做都不晓得就tm敢答应人家能做不能做的，这种需求师真操蛋。如果我招人，新人基本条件是会开发或有过开发经验的专业人员（业余开发的不要，除非这些人有专门修过这方面课程，话说没有学过算法、UML、软件工程的其实也能做开发，但是这条路是走不远的），一律去开发部门做，等经过一定时间的累计后，找出熟悉业务或对业务很感兴趣的开发人员调取做设计，喜欢追求开发技术的继续留开发部，不想加班的或者年纪大的不喜欢玩命的去做测试，再从设计人员里找对需求能快速理解的人员出来去做需求分析，这样的分析师靠谱，不过相对成本也大。

LI597494570 2013-09-27

打赏
举报

哎貌似做DBA 就是不停的跳槽最后才能大成

CodeC 2013-09-26

打赏
举报

看了之后想离职

yujie_v 2013-09-26

打赏
举报

应届生的整体水平导致很多人都不愿意招。

guyue35 2013-09-26

打赏
举报

坑爹啊。。。版主找不到工作让我情何以堪啊啊

宁波朱超 2013-09-26

打赏
举报

我晕 CSDN的版主居然是个菜鸟天呐难怪CSDN水平日渐西下一天不如一天。

Peter(阿斯拉达) 2013-09-26

打赏
举报

引用 37 楼 yueguangsy 的回复:

[quote=引用 30 楼 blackkettle 的回复:] [quote=引用 5 楼 ACMAIN_CHM 的回复:] 不要说DBA了，很多岗位都不会愿意招新人。包括网络，LINUX、UNIX管理员，新人培养后的结果并不确定，或者能培养好，或者不能培养好。50%的机会吧。企业一般不愿意承担这个损失。其次是新人培养合格后，80%的情况下要跳槽。这样 50% * (1-80%) = 10% 的机率把一个新人培养好并保留在公司。没多少企业会愿意承担这类成本。

+1[/quote] +2 之前我也是在某著名顶级外企实习，转其它组的时候，那个组的组长也是说不招应届生，说应届生太爱跳槽了。

[/quote] 应届生，一年吧(不会超过两年)，就跳槽了。

liujinchengdu 2013-09-26

打赏
举报

引用 5 楼 ACMAIN_CHM 的回复:

不要说DBA了，很多岗位都不会愿意招新人。包括网络，LINUX、UNIX管理员，新人培养后的结果并不确定，或者能培养好，或者不能培养好。50%的机会吧。企业一般不愿意承担这个损失。其次是新人培养合格后，80%的情况下要跳槽。这样 50% * (1-80%) = 10% 的机率把一个新人培养好并保留在公司。没多少企业会愿意承担这类成本。

说的挺好的！

Luo_Bryant 2013-09-26

打赏
举报

引用 84 楼 valiantjiang 的回复:

[quote=引用 83 楼 valiantjiang 的回复:] [quote=引用 82 楼 luoshao20120430 的回复:] [quote=引用 81 楼 valiantjiang 的回复:] [quote=引用 15 楼 luoshao20120430 的回复:] [quote=引用 14 楼 linwaterbin 的回复:] [quote=引用 13 楼 rucypli 的回复:] 机会很多的貌似阿里巴巴的DBA组就一直在校招啊

如果没有内推，阿里DBA组的HR这关直接被K掉了，因为我来自屌丝学校[/quote] 楼主哪个学校呢？你应该跟我一样，同是大四吧？目前小弟也在运维，oracle，mysql，网络，后台什么都涉及到，压力很大...[/quote] 我也在运维，唉，尼玛都是做的Helpdesk ,数据库压根就没涉及到[/quote] 我现在也不能涉及到里面的数据，只能备份，恢复这些，楼主同是大四？[/quote] 是啊，提前把学分修完了就出来实习，现在想想还是在学校好。[/quote] 楼主哪里人氏？ [/quote] 广东人也，楼主呢？呵呵。。。

琴小妞 2013-09-26

打赏
举报

一排头像下方挂着金灿灿的徽章。我也想应聘版主。哎~妹子可行！

szkun_w 2013-09-26

打赏
举报

引用 30 楼 blackkettle 的回复:

[quote=引用 5 楼 ACMAIN_CHM 的回复:] 不要说DBA了，很多岗位都不会愿意招新人。包括网络，LINUX、UNIX管理员，新人培养后的结果并不确定，或者能培养好，或者不能培养好。50%的机会吧。企业一般不愿意承担这个损失。其次是新人培养合格后，80%的情况下要跳槽。这样 50% * (1-80%) = 10% 的机率把一个新人培养好并保留在公司。没多少企业会愿意承担这类成本。

+1[/quote] +1