假如生活欺骗了你

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2013-09-13 12:15:34

最近某好友的公司，到了一年一度的调职调薪时段。

作为一个独立的中立的第三方，我听该好友详细讲述了他们公司的一些情况，颇有感触。

调职调薪的结果，比较杯具。

就公司内部的职称/头衔/Title而言，大多数人都有提升1级到多级。

就薪水而言，部分人工资涨了0.0%，部分人涨了6.0%，少数人超过6.0%。据说，薪资平均涨幅是6.0%。

对该司和该司员工而言，杯具体现在以下几点

1.管理者和Boss的承诺，没有兑现。
这一点，严重挫伤了基层员工对Boss的信任。

人与人之间的信任，很多时候比金钱更为重要。一旦失去了，很难挽回。

2.部分员工对公司的整体发展，比较担忧，对公司的信心降低了不少。
信心很重要。不知道，信心的降低是否会影响到该司员工的积极性。

3.薪水的调整只是走个形式，公司丝毫没有与该司员工进行协商，就做出了决定。与该司宣扬的观念也不够匹配。
综上所述，由于薪水和Boss承诺等原因，导致了该司员工信任和信心出现了下滑，是否会影响到工作积极性、卧槽还是跳槽，将会在未来揭晓。

祝愿该司能继续良性发展，祝愿该司广大程序猿能不断发展，特别祝福该程序猿好友能实现自己的目标。

上文纯属好友的描述，和我的分析结论。

下文给出3点建议

1.白天求生存，晚上谋发展。平日求生存，周末谋发展。
程序员一定要有危机感。不要觉得现在薪资水平还不错，就得过且过。

要知道，公司是个经济组织，赚钱是最高目标。公司为股东所有，员工付出劳动获得相应的薪水。

无论你曾经做出了多大贡献，公司随时可以把你扫地出门。

晚上和周末抽空就修炼下（读书、学技术、总结反思）。

银行卡攒2个月到1年的生活费或者奶粉钱，是非常必要的，是应对未来潜在危机和迎接未来挑战的必要手段。

专家李云：工程师的价值虽得（最终）体现在商业产品上，但千万不要忘记了我们始终是一名工程师，在实现商业价值的道路上不断提高自己的专业水准无论如何都不应被忘记。工程师始终要明白，公司的发展与自身的职业发展并非完全统一。如果在公司的发展过程中我们的专业水准并没有“水涨船高”，那除了说明我们在吃老本外，还表明我们很可能是在“拖后腿”。在这种情形下，即使公司蒸蒸日上地给我们发薪水，但从个体职业发展的角度说来，公司发展其实与我们“一毛钱关系都没有”。我想不致于有人认为自己以后只会在这一家公司干吧！如果真是那样想，你能保公司几十年存在？届时万一得无奈地离开公司，单薄的专业水准又如何在人才市场与他人竞争？

2.摆好心态，好好工作。
薪水只是工作的一个目标，技术能力、业务知识、管理水平也是重要的方面，其它方面也要考虑，比如上班是否方便、公司是否和谐、是否加班等。

年轻的时候，薪水并不是最重要的。眼光要长远一点，思考自己在追求什么。

抱怨、谩骂领导和公司是没有钱途的行为。

踏踏实实工作，保持积极向上的心态，自己终将会受益。

3.换位思考，当CEO和CTO。
假设你是CEO等Boss，你会如何管理公司，你会如何面对程序员们的薪水等诉求。

你是否了解公司的商业运作和业务？是否知道公司的组织架构和技术架构以及背后的原因？

养成换位思考的习惯，相信你会成长许多。

最后，把普希金的一首诗–假如生活欺骗了你–送给那些奋战在一线的程序猿们。

（俄）普希金–假如生活欺骗了你
假如生活欺骗了你

不要悲伤不要心急

忧郁的日子里须要镇静

相信吧快乐的日子将会来临

心儿永远向往着未来

现在却常是忧郁

一切都是瞬息

一切都将会过去

而那过去了的

就会成为亲切的回忆

原文链接：我的CSDN博客 http://blog.csdn.net/fansunion/article/details/11638055

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猴头 2013-09-13

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无聊找乐 2013-09-13

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帮顶，消灭零回复

娃都会打酱油了 2013-09-13

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boss给予承诺，却不去实现，这一点从根本上就把员工的信任心给kill掉了然后员工因为失望，会转而开始计较得失，最简单的就是薪酬，如果薪酬不能让员工满意，除非员工实在是找不到更好的了，那员工十有八九是会跳槽的，尤其对于有能力的人也就是说这样的公司无法留住真正的人才，当然也不排除boss认为我只要留住最大的那几个人才就可以了的念头，总而言之，这样的公司是没有多大发展前途的

proteinboy 2013-09-13

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天蝎的耗子 2013-09-13

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哈哈。楼主不错，讲的很有道理，除了薪水，我们还可以有很多的追求。

To_be_sky 2013-09-13

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天知，地知。你知，我不知！

小雷FansUnion 2013-09-13

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引用 13 楼 stubble 的回复:

假如生活没有你

没了我，世界也太不和谐了

异常异长 2013-09-13

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假如生活没有你

随风牧羊 2013-09-13

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引用 11 楼 FansUnion 的回复:

[quote=引用 10 楼 xwp200635111 的回复:] [quote=引用 8 楼 FansUnion 的回复:] [quote=引用 6 楼 xwp200635111 的回复:] 1.管理者和Boss的承诺，没有兑现。这一点，严重挫伤了基层员工对Boss的信任。我就是遇到这点了。。。现在走人了！