662
社区成员
发帖
与我相关
我的任务
分享[转]程序员真的是吃青春饭的吗？
又有学生问我：程序员真的是吃青春饭的吗？我是不是做到三十岁就该考虑转型了？
我告诉他们：
这是中国的记者们用统计数字造下的一个弥天大谎，当我们看到微软集团内的许多白发程序员在兢兢业业地工作的时候，我们又用"观念"来说明中国的程序员吃青春饭的原因。实际上，不仅美国的微软，甲骨文，Adobe,暴雪，在中国的金山，寰宇，腾讯，盛大，都有或者将要有年龄很大的程序员，关键是他们做的东西和那些"挨踢"们不同，他们做的是产品而不是项目。
打个比方：微软为开发win98而雇佣了一名程序员，当win98推向市场开始盈利的时候，这名程序员不会被辞掉，因为发布出去的产品可能有bug,可能需要升级，这些都需要这名程序员去维护(新招一个的维护成本更高)，于是这名程序员不会因做完一个产品而被"鸟尽弓藏"，而是被充分利用起来，继续开发新的版本，这名程序员同时也能享受到产品盈利带来的利益。这样一个版本一个版本地做下来，虽然年龄大了，头发白了，但他会对这个产品更加熟悉，这是任何新手都无法超越的优势，而微软则会尽量用他直到他退休。(当年寰宇开发仙剑奇侠的团队，巨人开发征途系列产品的团队，金山开发剑侠情缘的团队除了自己创业的就根本没有人转型)
另一个比方：某家项目型公司雇佣了一名程序员去开发一款电信的项目，当这个项目完成后，这名程序员的使命就完成了，顶多留下一两个核心成员进行维护。当项目的尾款全部到位后，连维护的人员都可以省略了。因为项目完了，钱拿到了，人就没用了，继续雇佣就是白拿工资了。当然，如果有新的项目，可以把这名程序员派到新的项目上，因为项目大多是竞标的，项目款是有上限的，除掉人员开销等开支就是公司的利润。所以这名程序员的工资向上的空间是有天花板的。当这名程序员年龄大了，加班加不动了，工资也涨到一定程度了，好，新人的成本更低，精力更旺盛，虽然经验欠缺点，但只要有一定经验的人带着，就可以组成一个阶梯式团队，可以以更物美价廉的组合去开发新的项目，这里没有工资高，年龄大，精力不济的老手的位置，该裁员了。
08年金融危机，各大IT企业裁掉的绝大多数都是外包或项目型团队。像巨人，盛大，腾讯等产品型公司虽然也传出过裁员消息，但裁掉的大多是推广，渠道等非技术型团队，2011年腾讯在大规模裁撤测试人员的情况下还继续加大了在开发，产品，设计等岗位的校园招聘。一般来讲，除非一家公司改变思路，下决心砍掉某款产品，否则他就必须保护参与这款产品的开发人员。
所以，与其说程序员是吃青春饭的，不如说：做项目的程序员是吃青春饭的。
那么做项目的程序员就没出路了吗？就必须到35岁转型吗？也不是，做项目的如果专注与技术，而这项技术又是别人极少掌握的，那么可以靠这个一招鲜做到退休。大多数项目型程序员最好的办法是积累某一行业的行业背景，比如：做电信的无论跳槽还是外包尽量只做电信的项目，做银行的尽量只做银行的项目，那么十年后，你所积累的深厚的行业背景知识就是你做到退休的最好保证，因为那是任何新人无法取代的。现在需要转型的那些"挨踢"几乎全是在年轻时代跳来跳去，哪里有项目就去哪儿，哪里钱多就去哪儿，到年龄大了才发现自己会的就那些东西，没有什么可凭借能扎下根来的东西。
所以，能够"靠"到一款好产品或"靠"到一个好行业是一个程序员可以安身立命的终极法则。
而能够做到上述两点的程序员在中国实在是太少了，中国的大公司大多是项目型公司，他们接项目，做项目，项目多了扩大规模，没项目了缩减规模。程序员们或者自己跳，或者"挨踢"，哪里钱多去哪儿，漂泊到三十好几，终于知道自己该有个稳定的地方了，但做完一个项目又找下一个项目的职业稳定不下来，怎么办？转型，于是做了不少项目，终于人老珠黄，青春献给IT,铸造了程序员吃青春饭的律条。
按照上面的分析，新入职场的程序员们该知道怎么办了。趁青春还在的时候，找准方向，扎根于一个长远的行业或有前景的产品，那么你的未来就无忧了。
以此献给刚入职场的新程序员们。
==========================转载结束，谢谢阅读==================================
原文：http://blog.csdn.net/pkutao/article/details/7350013
...全文
请发表友善的回复…
发表回复
Al菜菜 2015-08-13
- 打赏
- 举报
每天回帖即可获得10分可用分！小技巧：教您如何更快获得可用分 你还可以输入10000个字符
越过越咸 2015-04-01
- 打赏
- 举报
大环境啊。就是个职业，
kuankuan_qiao 2015-03-31
- 打赏
- 举报
Tracy-Liao 2015-03-23
- 打赏
- 举报
菜鸟路过，学习了，还在学基本功
qq_16680041 2015-03-18
- 打赏
- 举报
何来统计这90%,我去过的两家公司程序员90%都30岁以上了[/quote]
同感，我现在的公司组里最小的也30了，就是我。
说的跟30都走到尽头了一样，拜托，我出去面试啥的前景还很好啊，光年龄增长能力不增长自然没人要好吧。
看看要就发发 2015-03-17
- 打赏
- 举报
到40时候你就知道了，是不是青春饭与你的身体有关，与你得公司有关，如果你加班多估计你干不长就干不动了，不要告诉我你们都能转成管理。我以前也只知道努力，最后你发现你干不过拍马屁的，你干不过90后。
chudaxiakkk 2015-03-17
- 打赏
- 举报
搞不动了。太累了。还没奖金，我擦
shiyilang5210 2015-03-12
- 打赏
- 举报
要么热爱，要么离开。
这句话不错。
normalHeFei 2015-03-08
- 打赏
- 举报
恩，选择一个好行业，培养一个好产品
jackey_zhang 2015-03-03
- 打赏
- 举报
每天回帖即可获得10分可用分！
用户昵称不能为空 2015-03-02
- 打赏
- 举报
重新回到这个话题，我一直都很浮躁，然后在这个帖子里么喷了很多回帖，核心思想是 程序员做不到30岁，理由是身体年纪大了，不能像年轻人熬夜，但是！
但是当我彻底接收了这一思想，然后兴高采烈的去51job看自己还能做什么的时候，我傻眼了。
越是工资高的工作，越是需要不断的学习不断的研究，越是工资低的工作才不需要学习。
我打算去转行做项目经理/运营经理，但是不精通ppt，且口才不行，而且不喜欢说话，无法感染号召别人。然后，又重新退回到继续干老本行的心态了，又死心了。
Defonds 2015-03-02
- 打赏
- 举报
用户昵称不能为空 2015-03-02
- 打赏
- 举报
thinking in java 不止400页吧[/quote]
我认为楼主这样的标题其实答案已经出来了，程序员不是吃青春饭的！
身为一个做了WEB开发快7年的程序员，深刻的想说的是程序员真的做不到30岁。想过很多，最后认为最关键的问题是国情。
现在中国都是很浮躁，急于求成，而技术方面的东西真的难以急于求成。难以像国外那样，承受研发失败的风险。中国的IT技术人员其实大部分还处在完成形而无质的地步，不是因为他们不愿意，而是因为国情，中小企业的程序员不会有长时间去研发一个东西的，而只能是快快快赶赶赶。
就想最近柴静的那个视频《穹顶之下》，里面有讲到钢材的价格，一吨钢的纯利润居然不如一颗菜叶蛋贵。
都是这样的，追求量而没有质，但整体的竞争环境就是这样的。比如国内的IT外包，全都是价格战！IT行业都还是价格战，其他行业更是这样。
程序员到了三十多岁，体质会变差的。完成一项任务没有问题，关键是速度，本来需要一个礼拜可以完成的（部署 开发 测试 发布），但非得你一天之内完成，能不出问题吗？国情就是这样的。三十岁搞的还有那么快吗
zjroland 2015-02-27
- 打赏
- 举报
还是利用自己的编程特长来赚钱吧，你可以看看这本书 《程序员接单宝典-第二版》，上面讲了很多外包的经验。这本书在CSDN上可以下载的，链接地址
http://download.csdn.net/detail/zjroland/8459335，记得给我分哦。
hulo11 2015-01-12
- 打赏
- 举报
以我个人经验来看，技术一般的程序员是吃青春饭的。
我现在是干不动了
wff100 2015-01-12
- 打赏
- 举报
手下就有个30+的程序员，逻辑一塌糊涂，写的程序架构自己都说不清楚，老是犯低级错误，真心不如其他3年经验的程序员，复杂的模块都不敢让他写。
wff100 2015-01-12
- 打赏
- 举报
这帖子说的很有道理，做产品好过做项目，行业经验丰富的好过乱跳行业乱跳槽的，年纪大的程序员还要会沟通。
klmn111aaa 2015-01-11
- 打赏
- 举报
kingstarer 2014-03-30
- 打赏
- 举报
对于编程，要么热爱，要么离开。
通俗点说就是：“不要占着茅坑不拉屎”
x705750179 2014-03-27
- 打赏
- 举报
编程还是挺感兴趣，还没毕业，唉
加载更多回复（182）
