面试时什么时候才是谈论薪水的时机？（X职场）

Xzhich 2014-05-13 02:34:28

加精

许多人在求职过程中会遇到这样的疑惑：在应聘登记表的“薪水期望值”一栏，该填多少合适?在面试过程中如何与招聘方谈薪水?作为职场新人，凭什么打动面试官，让你的薪酬符合自己的心意?

　　职场新人在找工作时薪水一定要谈，但要找对谈薪水的对象、时机和方式。不要在招聘面试的第一轮就谈薪论价，要找能拍板决定的人谈，否则怎么谈都是无济于事。在面试官问过你如下问题如你的核心职业竞争力、你对所应聘职位的工作职责的了解、你与应聘职位之间的匹配点、你对企业的了解、你为什么要加入这家企业、你会为企业带来什么、你未来职业发展的规划、你对企业文化的认知等之后才是明智的选择，也是最好的时机。

　　另外，职场新人在与招聘单位讨价还价时还需要注意技巧。如果你已经进入最终候选名单，HR通常会主动问及你这个问题;如果对方依然没有提到，求职者可以在向面试官提问的环节接近尾声时提出这个问题，记住：提问时要不卑不亢，温和、有理、坚定。如果面试官没有直接给出数目，而是反问你的要求是多少，这时不要认为选择权就在你手里了，更不要漫天要价，你可以从对行业内该职位的普遍薪酬的了解入手，谈到你的预期，并且注意留下一点余地，以探讨的态度问一些问题。

　　如果这个职位是你非常想要的，对方开出的条件却有点低，完全可以大方地表达出自己的想法，以和对方探讨的姿态来为自己做最后的争取。注意不要强调物价上涨、你的最低生活需求之类的问题，要从自己能为公司的发展作什么贡献的角度，去说明为什么要价要高一些。

...全文

9094 50 打赏收藏转发到动态举报

写回复

用AI写文章

50 条回复

切换为时间正序

请发表友善的回复…

发表回复

Shinyar 2014-06-15

打赏
举报

面试时，一定要把工资谈好，进去后再想加薪就难如登天了

gao_chun 2014-05-28

打赏
举报

个人认为：简历，一张纸就够了，写清楚学历，工作经验，年龄，姓名，求职意向，剩下的就是做过的项目，如果做的是android，那就带上手机上安装的作品，技术面试的会问你做过得东西，并且会问一些个人对公司或者自己以后规划和想法，一般最后都会问：你期望的薪资方面是多少，这个时候，关键问题就来了，你可以不慌不忙的说，您这边的待遇是怎么样子的呢？，或者根据自己的期望说出来，如果公司有诚意，他会和你谈待遇，保险，能给你的薪资待遇方面(可能低于你的要求)，假期等等，如果没有的话，就会随便敷衍几句，说，等三天后通知吧。刚刚从大学出来那会，狗屁不懂，就跟个2b似的，在深圳面试了30多家公司，不得不说面试方面水很深。总之看情况应付吧。以上是个人理解。

wfnic4 2014-05-22

打赏
举报

个人经验：月薪1w以下也要事先说好，即使小地方工作机会少-连自己的核心诉求都不能维护，你浪费时间的几率更高。另外面试仅仅是面试而已，技术细节我个人以为纯属无偿贡献，初学者“面试”老师傅的情形也不少见，若急于表现说得太细吃亏的是你自己。真正有诚意的公司不会放弃“试用期“这个工具保障自己的利益的-所以没必要“替他们想”太多，没诚意的地方试用期大概就几十分钟（这次面试）吧？即使是大地方看上去“很正规“-我这条经验也应算是一种忠告。

wfnic4 2014-05-22