你心目中的好领导和烂领导都是什么样子的？

[从工体到圣西罗]

来聊聊哪种类型的领导是你最喜欢的？你最讨厌的又是什么样的领导？

[wongtaixin]

一个人处于一种零收入的状态， 而， 社会上没有保障的制度， 他连“关键点”都达不到， 不患贫，患不均，就是这个道理了。

[wongtaixin]

这样说吧， 你不知道对方是个混蛋，你跟他混上，你是可原谅的， 你知道对方是个混蛋，你还跟他混上，你是不可原谅的， 不知者不罪，知而行知，罪大恶极

[csdengni]

老王是个坏领导，纯发泄..

[清风v明月]

开玩笑, 程序员能当领导.

[老营长]

你能斗的赢的就是好领导，斗不赢的全TMD坏领导

[啪滋啪滋书生]

这周末老板带我们去漂流~~想加班都没机会了~~挺好的，实习到现在一直在这里、。。。

[com_jia]

引用 42 楼 c_sdn_shang_bu_qi 的回复:

我也说说我遇到的领导： 领导1：对新员工动不动就破口大骂，出事情一切都是员工的，经常打压下属。 那会我刚刚工作，经常被骂，一次说我做错事情，触发器没测试就放生产系统。 其实就一个10行的触发器，而且有现成系统跟客户的对比，一模一样的环境，但他一过来就问我测试没有。我说没。 他就骂我不测试就放上去，对我大喊一声，下不为例。我也火 了，直接顶撞：“我有把握不会出问题”。后来开会劝我留下来，怕我走掉。 这样骂人的情况其实很多，后来我请过他吃饭，情况改善了一年。 我也呆了1年8个月。但是最后他还是无理取闹啊，新来员工至今还有被打压的，加我qq埋怨要离职。 脾气不好也就算了，人品太差。不过也算有 好一面吧。最少如果巴结他，还是能呆的好好的。 领导2: 此人五年工作经验，在外企，英文不错 但是做事婆婆妈妈，经常搞不定技术问题，经常丢给我。 下班经常开会到晚上8点半，每周必有一次。 经常被市场部打压。不会反抗。 妹的，叫 我带饭不给钱，第二次以后，出去吃饭逢他电话一概不接。 经常被公司老板训话。经常搞不定找开发部 经常不懂得判断哪些是系统bug，然后丢给我。我只能看代码，再搞一次。 有时候一下午给我10几件事情，其他同事一件都不安排。不过我基本准时下班，他们集体加班。 不过上天有眼，他被降职了，高级工程师你懂的。我加薪了。不过我不屑于留下来 领导3： 我现任领导，人还好。有问题会及时找人讨论。 请假也建议，找个好理由。 我不懂的他会告诉我。 缺点--》做事太急了，一件事情拼命催，早上不行下午催，下午不行明天催，明天不行再催。 蛋碎一地 而且给我开的工资不高，导致我开始投简历了。 最后我心目中的领导就是没有上面缺点的领导！！！

其实我觉得第一个领导说你没测试就上生产确实是应该的，就算再简单的代码都得测试下。我写几行的JOB都得测试下。。。

[水星灭绝]

呵呵。 只要钱能给到位，就是好领导。 否则再称兄道弟，给点小恩小惠，没用啊。这些小便宜没用。

[知鸣]

经理：cookie 是cookie, session 是session, 两码事，看到这句话我笑了，不知道session和cookie的关系么？

[猿小鹏]

不纠结需求的领导是好领导 - -

[MyGirl0112]

引用 楼主 tyroshine 的回复:

来聊聊哪种类型的领导是你最喜欢的？你最讨厌的又是什么样的领导？

像黑社会老大一样讲义气，人性化的领导就是好领导了

[c_sdn_shang_bu_qi]

引用 179 楼 u010412440 的回复:

[quote=引用 42 楼 c_sdn_shang_bu_qi 的回复:] 我也说说我遇到的领导： 领导1：对新员工动不动就破口大骂，出事情一切都是员工的，经常打压下属。 那会我刚刚工作，经常被骂，一次说我做错事情，触发器没测试就放生产系统。 其实就一个10行的触发器，而且有现成系统跟客户的对比，一模一样的环境，但他一过来就问我测试没有。我说没。 他就骂我不测试就放上去，对我大喊一声，下不为例。我也火 了，直接顶撞：“我有把握不会出问题”。后来开会劝我留下来，怕我走掉。 这样骂人的情况其实很多，后来我请过他吃饭，情况改善了一年。 我也呆了1年8个月。但是最后他还是无理取闹啊，新来员工至今还有被打压的，加我qq埋怨要离职。 脾气不好也就算了，人品太差。不过也算有 好一面吧。最少如果巴结他，还是能呆的好好的。 领导2: 此人五年工作经验，在外企，英文不错 但是做事婆婆妈妈，经常搞不定技术问题，经常丢给我。 下班经常开会到晚上8点半，每周必有一次。 经常被市场部打压。不会反抗。 妹的，叫 我带饭不给钱，第二次以后，出去吃饭逢他电话一概不接。 经常被公司老板训话。经常搞不定找开发部 经常不懂得判断哪些是系统bug，然后丢给我。我只能看代码，再搞一次。 有时候一下午给我10几件事情，其他同事一件都不安排。不过我基本准时下班，他们集体加班。 不过上天有眼，他被降职了，高级工程师你懂的。我加薪了。不过我不屑于留下来 领导3： 我现任领导，人还好。有问题会及时找人讨论。 请假也建议，找个好理由。 我不懂的他会告诉我。 缺点--》做事太急了，一件事情拼命催，早上不行下午催，下午不行明天催，明天不行再催。 蛋碎一地 而且给我开的工资不高，导致我开始投简历了。 最后我心目中的领导就是没有上面缺点的领导！！！

其实我觉得第一个领导说你没测试就上生产确实是应该的，就算再简单的代码都得测试下。我写几行的JOB都得测试下。。。[/quote] 就一个5行的触发器，已经在一台生产环境运行过，测试机跑过。 跟要新部署的机器，环境一模一样的。 做事情先测试倒是对的。 但也要看实际情况。更何况，你不了解那个领导的为人，常年到晚骂下属的。 又不是一次。我离职这么久，还有很多人跟我说他垃圾的！基本没几个人认可他

[蜡笔小秋]

1.以团队成员的利益为先 2.有担当 3.有远见，业务专家，了解团队成员的成长规划并献策献力 4.以身作则 5.知人善用 6.有计划，善沟通

[韩曙亮]

把握伺候舒服了就是好领导 跟我添堵的就是垃圾

[入坑太久的码农]

引用 93 楼 xiebird 的回复:

领导如果喜欢说以下句子 那么你就要斟酌一下： 搞掂没有？ 还没有？你刚刚在干什么？ 这个东西是XX负责的，我不清楚 这个东西不急 ， 你下班前给我搞好 用心做 ，你可以的 。我看好你哦（对你搞不点的东西 ，老板硬要你上） 不是我催你，只是我想你做快点 你知道不知道你那里错了？ 你错就错在你自己都不知道自己错在哪里。

这个需呀斟酌什么？

[chenlicsdn]

加油啊，兄弟！加油啊，兄弟！不要抱怨

[weixin_30007997]

引用 15楼dw_java08 的回复:

破领导就是 既想马儿跑，又不给马儿吃草的。工作无限多想到你了，一到加薪的时候就想不到你....

你所做的这类型算是典型的烂货了

[weixin_30007997]

引用 47楼大_猫 的回复:

不喜欢城府太深的领导。明明知道他把你卖了，你还得一口一个老大好。 城府可以有，但你不要让我看出来啊。这样整的我还天天装的什么都不懂的样子。 忧伤啊。怎么破？

我现在的老大也这样。我也一直在琢磨应对方法。 对付这种人 可能以牙还牙是最好的方法了。

[weixin_30007997]

引用 65楼神之左手 的回复:

合格的技术领导应该具备的素质 1 责任感和担当，这个也是作为男人的基本素质 2 必须经历过技术磨练，懂编程或者其他技术，技术面广但并不一定非常精，或者技术面广且精通某一个面，因为需要做技术统筹，甚至需要规划团队组成和发展 3 需要有良好的口头表达能力和文字功底，与人沟通，体现领导力所必须的 4 为人正直不阿 第一个是基本素质，所以不多说，现在很多人在整个中国的大环境的催生下，正在逐渐丢失这样的本性 第二个是要管技术，你自己也必须懂技术，而不是让一个管理很厉害的人来管理专业团队，否则问题非常大，至少某些工作的安排，事情的决策作为领导都不清楚，因为不懂技术，不懂编程，当然更头大的是不懂装懂，不用害怕作为领导你的技术没手下那些人厉害，因为你不是神，你要做的是技术统筹和管理，每个人技术上都比你厉害的时候，你才应该觉得开心 第三个作为领导缺少沟通和表达能力是不可想象的，一件事情你的抉择要明确的告诉你的成员，如果此时表达不清楚或者不负责逻辑，比如轻重缓急的事情，哪个先做哪个后做都有一定的合理性，你的决策首先要保证这个合理性，接下来就要让团队统一目标，否则你自己都将不清楚的情况下，团队的执行就是涣散的 第四个为人的个性，不能说一定是这样的性格才是好领导，但至少对这个国度大家都呼吁的“公平”来讲，这个性格应该是正确的价值取向，团队需要公平，不要让手下的努力付诸流水，在保证方向正确的前提下，谁努力了就应该得到回报，而并不是一个人占有荣誉 总之 团队的利益作为领导要懂得分享，而不是独占，团队的困难要懂得担当而不是下放，如此才会是一个值得大家尊敬的领导

说的都对，蛋是。 太理想化了，人无完人，真要碰到这样上司就跟中彩票了一样。

[zcxv3102]

我碰到过一个讨厌的领导：压根不把新人放心上，什么都不教，任务也不给放任自生自灭。偶尔有事叫你做事，你不会了去问他就用鄙视的眼神看着你，如果一遍没记住敢再去问第二遍，要被骂死。一点小差错，都能喷到你想离职