新公司可以通过某种手段确认咱以前的工作经历么?

泛用人形代码复制机 2014-07-13 05:49:05

比如我工作时间不长 , 但已经待过4个公司了 .
如果把这些经历都写在简历里面,会比较不好看,新公司的hr那关比较难过 .
那么我挑几个项目,改一改顺序和侧重点,再包装润色一下,把前面三个公司的经历合成一个公司的,
第四个因为有离职证明,没办法作假.

那么,这样做的话,新公司有没有办法可以很简单的查证我所有的工作经历?
或者换个角度说,小公司可能不会很在意,也懒得去查.
那么像bat ,金山, 携程等比较规范的公司,会不会必须要把你所有的工作经历查清楚?

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dejigiekjief 2014-07-17

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有的公司会抽查做背景调查被查出来走人是分分钟的事

winner2050 2014-07-17

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这种业务叫背景调查。 HR专业出身的标准套路。工作忙，或者岗位低微、岗位实在太高都不会较真。比如大部分程序员都根本没有被执行背景调查的经历，唐骏、贾琳等高层人员资历造假也没有被查出来。

对酒当歌今夕何夕 2014-07-17

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引用 24 楼 sj178220709 的回复:

[quote=引用 21 楼 xiebird 的回复:] 有第三方公司专门干这个的，看向查到什么程度了，国外经历都可以查，别说什么学历的我以前公司 VP级别都被查出来简历作假然后勒令自己滚蛋，连带招人的HR 都自己滚了

这个略吊, 是学历,年限造假,还是其他什么? 不过我感觉学历造假的比较多吧,查证也容易. 项目经历,每个项目都是公司不大不小的机密,感觉要查证有点困难. 不过听你这么说,对于简历上的工作经历,还是应该模糊处理为好,能不造假还是不造假.[/quote] 这个基本要确认的是职位和年限，工作时间长了，学历反而不是问题，HR 有HR的圈子，毕竟谁都会有需要确认其他的，所以据我所知有问还是有答的，有些还涉及一些HR 协议，其他的比如年薪团队大小项目是侧面找人确认的，毕竟认识的人总是有各种各样的圈子个人建议年限上最多多说几个月，这点误差一般HR 不太管，职位可以写模糊一点，但是要解释的通，项目这些就看你自己的运气了

kingstarer 2014-07-17

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可以的，只要公司有心查不难社保肯定有记录

wongtaixin 2014-07-16

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引用 19 楼 jmppok 的回复:

[quote=引用 5 楼 campsun 的回复:] 小公司无所谓，大公司查档案记录。这样做得不偿失。

很多公司都会查的. 核实信息,员工评价等等. 你以为那帮HR都是干什么的[/quote] 打工仔的心态，不等同于从商者的心态，我在非州捞到一批好货，我是静俏俏的，我真的很相信你，我才跟你交易，这是非州货主说的，你能否解读到“商人”的心态呢？？因为今天，90%的人都是 “打工太监”，他们用打工太监的心态去想，去要求“求职者”来交代，从商者的心态是，请你这个垃圾的，打工太监来交代，不是我高贵的“资方”向你交代，明白了分别没有

jmppok 2014-07-16

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引用 5 楼 campsun 的回复:

小公司无所谓，大公司查档案记录。这样做得不偿失。

很多公司都会查的. 核实信息,员工评价等等. 你以为那帮HR都是干什么的

wongtaixin 2014-07-16

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引用 24 楼 sj178220709 的回复:

[quote=引用 21 楼 xiebird 的回复:] 有第三方公司专门干这个的，看向查到什么程度了，国外经历都可以查，别说什么学历的我以前公司 VP级别都被查出来简历作假然后勒令自己滚蛋，连带招人的HR 都自己滚了

这个略吊, 是学历,年限造假,还是其他什么? 不过我感觉学历造假的比较多吧,查证也容易. 项目经历,每个项目都是公司不大不小的机密,感觉要查证有点困难. 不过听你这么说,对于简历上的工作经历,还是应该模糊处理为好,能不造假还是不造假.[/quote] 你只能聘用到平庸的员工，你永远不能聘用到一级的员工，除非 1）你能真正对着事，或， 2）解读到下边的文字， =============================== 打工仔的心态，不等同于从商者的心态，我在非州捞到一批好货，我是静俏俏的，我真的很相信你，我才跟你交易，这是非州货主说的，你能否解读到“商人”的心态呢？？因为今天，90%的人都是 “打工太监”，他们用打工太监的心态去想，去要求“求职者”来交代，从商者的心态是，请你这个垃圾的，打工太监来交代，不是我高贵的“资方”向你交代，明白了分别没有

泛用人形代码复制机 2014-07-16

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引用 21 楼 xiebird 的回复:

有第三方公司专门干这个的，看向查到什么程度了，国外经历都可以查，别说什么学历的我以前公司 VP级别都被查出来简历作假然后勒令自己滚蛋，连带招人的HR 都自己滚了

这个略吊, 是学历,年限造假,还是其他什么? 不过我感觉学历造假的比较多吧,查证也容易. 项目经历,每个项目都是公司不大不小的机密,感觉要查证有点困难. 不过听你这么说,对于简历上的工作经历,还是应该模糊处理为好,能不造假还是不造假.

wongtaixin 2014-07-16

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引用 21 楼 xiebird 的回复:

有第三方公司专门干这个的，看向查到什么程度了，国外经历都可以查，别说什么学历的我以前公司 VP级别都被查出来简历作假然后勒令自己滚蛋，连带招人的HR 都自己滚了

打工仔的心态，不等同于从商者的心态，我在非州捞到一批好货，我是静俏俏的，我真的很相信你，我才跟你交易，这是非州货主说的，你能否解读到“商人”的心态呢？？因为今天，90%的人都是 “打工太监”，他们用打工太监的心态去想，去要求“求职者”来交代，从商者的心态是，请你这个垃圾的，打工太监来交代，不是我高贵的“资方”向你交代，明白了分别没有

福清仔 2014-07-16

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对酒当歌今夕何夕 2014-07-16

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有第三方公司专门干这个的，看向查到什么程度了，国外经历都可以查，别说什么学历的我以前公司 VP级别都被查出来简历作假然后勒令自己滚蛋，连带招人的HR 都自己滚了

赵秃匪Union 2014-07-15

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作为HR 其实没辣莫复杂，圈子都不大的，而且HR的人脉或多或少都比较充裕，通常我都不需要背调，直接几个电话就能清楚前提是你简历内容和实际面试或者工作表现有疑点

「已注销」 2014-07-15

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要看公司，有些公司只看能力，有些公司比较蛋疼。我现在入职的这家公司，没啥名气，但也是个上市公司。就做了很详细的背景调查。流程如下：发offer前，先让我提供上家公司直属上司的电话，新人力打过去，问了下我的工作情况，工作内容(要确认我在上家公司干的事情是否是简历上写的)，然后又问了是否有签反竞争协议，我上司对这个也不是太清楚，就说让新人力过20分钟打过来，他去确认下。过后新人力根本没再打电话给我上家的直属上司，不知道从哪里找到我上家公司的HR的电话，直接打老公司的hr那边了。问了什么我就不知道了，但是肯定问了我的工作时间，因为上家公司的人力也比较挫，我走的时候他刚入职，对我不熟，新人力问他我工作了多久，他直接说了个没多久，丫的也不去查下。后来新人力打电话过来质疑我工作时间，我就把离职证明拍照发给他，这才发了offer。当然入职后，各种证件的复印件是要上交的，可想而知学历等等的都会查。

wongtaixin 2014-07-15

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岗位错配，是负生产的，破坏性的，危险的，灾难性的. . . . . 一个50分的领导人，要审之，戒之. . . . . . . 所有未能察觉企业内有着岗位错配的领导，可以炒得了，相当严重. . . .

wongtaixin 2014-07-15

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是这个农民工要你这个公关交代清楚，不是你这个公关要别人向你交代清楚 ========================================= 一个穿得破破旧旧，像个农民工的男人，和一个企业的女公关的一段对话。他：这里，可以用柯氏定理女：什么定理阿。我都未听过阿，他：一定要听过的么？？女：我上理大毕业的，他：那又如何？？女：连我都未听过，我怎跟领导说的呢？？他：不能跟领导说的，女：你现在来”求“我阿，我不跟领导说，跟谁说？？他：我信不过他。女：神经病阿你，你拿诺背尔奖阿。他：可能，真的拿诺贝尔奖阿。女：你真的拿奖就不会来“求” 我吧。他：妳认为我信不过。是吗？？女：你有没有搞错阿，哥哥，我不相信领导，难道，我相信一个外来人么？？你是否出来做事的阿？？他：言下之意，就是你相信你的领导，而不相信我，是么？？女：你发工资阿？？你提拔我阿？？你签字条阿？？你打报告阿？？你先走，我要跟领导开会去。

wongtaixin 2014-07-15