【散分】年底如何跟老板提加薪？

[please_call_me_J]

毕业1年多，工作2年多，在重庆，工资不行，想跳槽跳个好的，又想跟领导谈谈工资，你们以前都怎么谈工资的？

[please_call_me_J]

引用 38 楼 Z65443344 的回复:

公积金每年7月都涨 工资每年1月涨,涨的不如扣的多 我已经连续几年工资下降了 当然,算的是到手的工资 在公司看来,支出的确实是越来越多的

公积金不是可以提取吗？

[於黾]

引用 42 楼 juyangjia 的回复:

公积金不是可以提取吗？

公积金以前有6种办法提取,比如租房,比如装修,甚至买车 现在只有买房还贷能够提取 买房是一次性全部提取,还贷是还多少提取多少,多余的只能放里面放着

[sinat_26000463]

有想法要和领导说，不建议通过离职的方式来要求涨工资。 站在公司的立场上来考虑，其实公司是有涨工资的预算的，只是给谁加不给谁加，领导是要平衡的。因为给你加的多，就意味着给别人加的少！如果你一点意见都不提，领导会默认为你对当前的薪资是满意的，或者说，是可以忍受的。那么领导肯定优先考虑那些不满意的人。你提出自己的想法，表明你的态度，很正常。公司不可能因为你想涨工资就不待见你，你是新人，领导不是新人了吧，都是从新人过来的，他么的谁不想涨工资啊！领导还他么想涨工资呢！所以，想涨工资是正确的想法。 怎么提出是个技术活。领导风格不同，提出的方法不一样。举个例子：我会问我的领导：今年公司整体上有没有什么薪资调整的计划啊！ 这个薪资调整计划我问的是公司的，不是个人的。 领导自然知道你才不会关心其他部门其他人的薪资，如果有想法会和你说的。如果你觉得信心不足，点到就行了，让领导知道你有想法就行了。不要继续纠缠！ 当然，工作年限越久，你对薪资的诉求会越直接，因为薪资其实根本不是你和领导的重点所在，你以后会明白的。 不建议通过离职的方式来涨工资是因为，你是找到了下家才提离职，还是吓唬公司一下？你要是吓唬公司一下，万一公司同意了呢？你要是找到了满意的下家，那干嘛还留在公司呢？实际上在你提出离职之后，公司如果涨工资留你，并不意味着公司很重视你，只是你的岗位一时没有找到合适的替代者，多花点钱做好交接工作，等到这些交接做完了，你不想走，公司也未必留你！从我这些年的经验来看，提出离职后又留下来的，大部分并不如意。虽然说，具体情况具体分析，但是职场的基本原则上不要因为公司加薪留你就留下来（当然，如果公司薪资翻倍，福利翻倍，岗位提升，那就另当别论了）

[eziowayne]

引用 4 楼 Z65443344 的回复:

跟领导谈工资是职场大忌 如果你真的觉得工资太低不想干了 那么就跟领导提出离职 也许领导为了挽留你会给你涨薪,也许就此你就告别现在的公司了

这个也太拐弯抹角了吧，加薪不是很正常的事情么。搞得动静很大，老板也难做，他也会想要是每个员工都任性一下那不都得加薪么，那还怎么管理。还是静悄悄地和上级谈谈比较好！

[winner2050]

在原来的环境很难加薪，因为的定位没变，人家干嘛要花大价钱呢？ 跳跳更健康。

[以专业开发人员为伍]

可以试试看你得老板平平常是不是懂得这种事情： 比如说某大网站，以前2011年投资开发时，5000万开发费分到真正干活的人手里只有100万，结果不但亏损了而且造成了全世界的大笑话。结果后来2012年投资开发商时，1000万开发费到真正干活的人手里有了600万，没人敢黑吃黑了，于是一下子就技术上就牛逼起来了、也敏捷了、也不迷信国际大企业的服务器系统了，结果就是反而制造了5个亿的利润。这说明，虽然真正干活的老实人不太会跟领导装逼要钱，但是你应该保证在给钱这方面重视这些人，不能让太多的人拿着他的工作成果去跟你要钱。 老板要是根本不懂事，只知道维护他周围那些跟他嘻嘻哈哈打情骂俏的“自家人”，那你就只有给他“撂挑子”了。

[以专业开发人员为伍]

“定位没变”这个说法不一定准确。领导也是人，也有糊涂得暗自以为你只需要拿十分之一的工资就能做出十倍贡献的时候。而且小公司的老板一般都认为自己是如此精明的人，所以你需要告诉他“多给我点钱，其实你的投资少了”。

[S314324153]

跟领导说工资不够用就是

[please_call_me_J]

引用 45 楼 winner2050 的回复:

在原来的环境很难加薪，因为的定位没变，人家干嘛要花大价钱呢？ 跳跳更健康。

兄台，你说的就是我想的，人家给你的定为没变，不会给大价钱，还有前面那位兄台说得也对，人只能和自己比，相比下其他公司给我的定价更高

[以专业开发人员为伍]

引用 50 楼 S314324153 的回复:

跟领导说工资不够用就是

说完，然后打算怎么办呢？

[please_call_me_J]

引用 48 楼 sp1234 的回复:

老板要是根本不懂事，只知道维护他周围那些跟他嘻嘻哈哈打情骂俏的“自家人”，那你就只有给他“撂挑子”了。

确实有这么点味道，感觉很多公司都是，最后搞得整体效率低下，公司却以为是人力不足，使劲的招人，最后就是一群闲人

[只为思考]

我也在重庆，工资一般啊，和我们县城差不多了都

[Wei吾独醒]

用自己的方式去提加薪 别人的方式自己不一定适用。 老实人就老实说， 小聪明的人就耍点技巧婉转点提。 自己的风格感觉比较能做出自己想做的事情，即使失败 最多也就辞职另找。

[老子横刀向天笑]

引用 18 楼 q107770540 的回复:

个人不赞成以离职为借口要求加薪 如果你的能力得到认可 完全有要求加薪的自信

赞成！如果能力很行的话。你不提加薪，平时老板也会给你张，如果老板没主动给你提涨薪，那么久没必要混下去了，毕竟出来混都是赚钱的，哪工资高就上去哪

[执笔记忆的空白]

我提工资... 老大不同意， 然后我辞职，他说给我涨工资，我还是走了

[索吻的贼]

引用 4 楼 Z65443344 的回复:

跟领导谈工资是职场大忌 如果你真的觉得工资太低不想干了 那么就跟领导提出离职 也许领导为了挽留你会给你涨薪,也许就此你就告别现在的公司了

不加就滚蛋咯

[517967268]

我觉得想涨工资的话 就直接给领导谈 不给涨就走 直接说要离职 不太好

[zjroland]

程序员还是利用自己的编程特长来赚钱吧，你可以看看这本书 《程序员接单宝典-第二版》，上面讲了很多外包的经验。这本书在CSDN上可以下载的，链接地址 http://download.csdn.net/detail/zjroland/8459335，记得给我分哦。

[zjroland]

老板不肯加薪的话，你还可以利用自己的编程特长来赚钱吧，你可以看看这本书 《程序员接单宝典-第二版》，上面讲了很多外包的经验。这本书在CSDN上可以下载的，链接地址 http://download.csdn.net/detail/zjroland/8459335，记得给我分哦。

[幻夜精灵]

拿出你的实力来