为什么中国人普遍会认为30岁是个坎呢?

「已注销」 2015-04-02 01:57:30
加精
似乎都很看中30岁这个分界线,似乎不到30和过了30好像有质的不同一样。如果说中国的这种观念来自孔子的三十而立,那么我想说的是孔子只不过在说自己,跟我们有什么关系,大家干吗要以孔子的标准为标准呢?每个人都是特殊的个体,每个人的情况都不一样,干吗要用一个年龄去衡量每一个人呢?
就我自己感觉过了30岁也没有发生什么明显的变化,生命本来就是一个连续的过程,人的变化都是日积月累的,和是不是到了30岁又没太大关系,我不太明白很多人对于30岁的焦虑
...全文
12912 86 打赏 收藏 转发到动态 举报
AI 作业
写回复
用AI写文章
86 条回复
切换为时间正序
请发表友善的回复…
发表回复
  • 打赏
  • 举报
回复
如果你30以后和30以前要是没啥区别,那你40,50....以后基本都是这个样子了
oN5GrzoN 2015-04-16
  • 打赏
  • 举报
回复
30是个整数
_明月 2015-04-15
  • 打赏
  • 举报
回复
嗯,不太明白,现在离而立之年还有10的时光,有太多的事情不明白,我自己感觉自己也不需要去明白这些。
sichuanwww 2015-04-15
  • 打赏
  • 举报
回复
一般是37左右 体能差异很大 之前,喝醉了,睡一觉,啥事没有; 之后,喝醉了,睡一觉,啥也干不了,还得缓一两天。
zhanggza4 2015-04-15
  • 打赏
  • 举报
回复
因人而异,30岁如果不结婚生子没什么变化。
hu_ishi 2015-04-15
  • 打赏
  • 举报
回复
今年虚岁28了 有点恐30
YapingXin 2015-04-15
  • 打赏
  • 举报
回复
引用 77 楼 alZou 的回复:
老兄,你真会开玩笑啊。你该说去intel总部上班更有前途一些。 国内搞显卡其实也没几家的公司的,而且据我所知,都在深圳,就算他真的想去北京,您能帮忙引荐吗?站着说话不腰疼的。您要真有推荐的意思,我今晚回家就可以问问他。以前都是早上上班经常碰到,在电梯里面随便聊聊,没有深谈的
老兄,你自己说的嘛,能用opencl和cuda测试显卡性能的人,搞点其它的东西应该还是没问题的,对不对 说真的,虽然国内搞显卡的公司不多,但是他有那么好的技术功底,我觉得进微软、Intel完全有可能。我不是在跟你开玩笑。
YapingXin 2015-04-14
  • 打赏
  • 举报
回复
引用 75 楼 XinYaping 的回复:
[quote=引用 52 楼 alZou 的回复:] 老兄,很高兴能在这里遇到认真探讨问题的人。那我们就接着探讨一下 你上面这段话,也可以分为两种情况 第一种情况,你说的都是真心话,这种情况我先不展开来讨论 第二种情况,反正你的部门也不招人,我的假设条件不成立,也就可以在网上信口开河一番了。那我就举一个具体的例子来说一下: 住我隔壁的小伙子,今年我有估计37岁左右,以前在一家搞显卡的公司干,是公司的技术骨干,前两年公司效益好的时候,也有其它搞显卡的公司来挖过他,这小伙子不是那种这山望着那山高的人,不想为了每个月多拿那么三五千块钱换公司。去年下半年,几千人的公司忽然就倒闭了,小伙子失业在家,至今有半年多了,其它搞显卡的公司,现在又不缺人了,能用opencl和cuda测试显卡性能的人,搞点其它的东西应该还是没问题的,你能在你的朋友中间放放风,帮他想想办法吗?
抱歉,这几天没怎么上论坛。没想到这个话题还是挺火的,这么多人顶贴。 老兄,你说的你们隔壁那位显卡大牛,他在北京吗?听你的描述,这位老兄去微软亚洲工程院、Intel中国研发中心、Wind River、EMC、VMWare之类的地方稳稳当当做一个资深研发人员应该绰绰有余吧。你有没有跟他交流过,他愿意到我说的这些地方去工作吗? [/quote] 稍微更正一下。这位老兄就别去微软亚洲工程院了,他应该去微软亚洲研究院,MSRA。收入应该不差。看他本人怎么想。
YapingXin 2015-04-14
  • 打赏
  • 举报
回复
引用 52 楼 alZou 的回复:
老兄,很高兴能在这里遇到认真探讨问题的人。那我们就接着探讨一下 你上面这段话,也可以分为两种情况 第一种情况,你说的都是真心话,这种情况我先不展开来讨论 第二种情况,反正你的部门也不招人,我的假设条件不成立,也就可以在网上信口开河一番了。那我就举一个具体的例子来说一下: 住我隔壁的小伙子,今年我有估计37岁左右,以前在一家搞显卡的公司干,是公司的技术骨干,前两年公司效益好的时候,也有其它搞显卡的公司来挖过他,这小伙子不是那种这山望着那山高的人,不想为了每个月多拿那么三五千块钱换公司。去年下半年,几千人的公司忽然就倒闭了,小伙子失业在家,至今有半年多了,其它搞显卡的公司,现在又不缺人了,能用opencl和cuda测试显卡性能的人,搞点其它的东西应该还是没问题的,你能在你的朋友中间放放风,帮他想想办法吗?
抱歉,这几天没怎么上论坛。没想到这个话题还是挺火的,这么多人顶贴。 老兄,你说的你们隔壁那位显卡大牛,他在北京吗?听你的描述,这位老兄去微软亚洲工程院、Intel中国研发中心、Wind River、EMC、VMWare之类的地方稳稳当当做一个资深研发人员应该绰绰有余吧。你有没有跟他交流过,他愿意到我说的这些地方去工作吗?
  • 打赏
  • 举报
回复
alZou 2015-04-14
  • 打赏
  • 举报
回复
引用 75 楼 XinYaping 的回复:
[quote=引用 52 楼 alZou 的回复:] 老兄,很高兴能在这里遇到认真探讨问题的人。那我们就接着探讨一下 你上面这段话,也可以分为两种情况 第一种情况,你说的都是真心话,这种情况我先不展开来讨论 第二种情况,反正你的部门也不招人,我的假设条件不成立,也就可以在网上信口开河一番了。那我就举一个具体的例子来说一下: 住我隔壁的小伙子,今年我有估计37岁左右,以前在一家搞显卡的公司干,是公司的技术骨干,前两年公司效益好的时候,也有其它搞显卡的公司来挖过他,这小伙子不是那种这山望着那山高的人,不想为了每个月多拿那么三五千块钱换公司。去年下半年,几千人的公司忽然就倒闭了,小伙子失业在家,至今有半年多了,其它搞显卡的公司,现在又不缺人了,能用opencl和cuda测试显卡性能的人,搞点其它的东西应该还是没问题的,你能在你的朋友中间放放风,帮他想想办法吗?
抱歉,这几天没怎么上论坛。没想到这个话题还是挺火的,这么多人顶贴。 老兄,你说的你们隔壁那位显卡大牛,他在北京吗?听你的描述,这位老兄去微软亚洲工程院、Intel中国研发中心、Wind River、EMC、VMWare之类的地方稳稳当当做一个资深研发人员应该绰绰有余吧。你有没有跟他交流过,他愿意到我说的这些地方去工作吗? [/quote] 老兄,你真会开玩笑啊。你该说去intel总部上班更有前途一些。 国内搞显卡其实也没几家的公司的,而且据我所知,都在深圳,就算他真的想去北京,您能帮忙引荐吗?站着说话不腰疼的。您要真有推荐的意思,我今晚回家就可以问问他。以前都是早上上班经常碰到,在电梯里面随便聊聊,没有深谈的
CaptainGan 2015-04-13
  • 打赏
  • 举报
回复
今年年底到30岁,给别人打工,真的感觉到身心疲惫没有激情,想自己创业没有好的点子怕失败,马上到30岁真的很有危机感。无语了,不知道你们是怎么想的。
即济 2015-04-13
  • 打赏
  • 举报
回复
31岁,辞职找工作的淡定路过。
xiaocongzhi 2015-04-13
  • 打赏
  • 举报
回复
过了30心境变化挺大
铁匠梁 2015-04-13
  • 打赏
  • 举报
回复
都30了,人生有几个30?
middilestep 2015-04-13
  • 打赏
  • 举报
回复
[quote=引用 19 楼 lilidejing 的回复:] 主要是因为没有了年轻时的激情,身体有时也跟不上以前了
hujieyc 2015-04-13
  • 打赏
  • 举报
回复
每一个阶段都有各自的优势,年轻时新知识的学习能力和冲劲更足,随着年龄的增加会积累一定的工程经验以及业务层面的东西,这个优势不是短期突击可以理解和掌握的,但这种积累需要在一定规模的项目中才能体现,长期从事短平快的小项目可能这个优势没有那么明显,总体而言身处这个行业还是要保持一个长期学习的心态吧
TMajier 2015-04-12
  • 打赏
  • 举报
回复
30是一个信念!要在30岁达成自己的一个成就!
  • 打赏
  • 举报
回复
引用 45 楼 XinYaping 的回复:
[quote=引用 43 楼 alZou 的回复:] 老兄,你没认真考虑我的假设哦。我所说的码农,一般是程序员的自谦,真正37岁以后还在敲代码的,都不是什么码农了。我们再来吧问题细分一下,分成两种情况,现在假设你的部门要招人了,来了一个老码农,两种情况是: 第一,这个码农的技术不如你,那就像你上面说的,我要这种老混混干什么,招一群小p孩围着自己叫大叔不好吗,还好使唤一些。 第二,来的老码农技术实力和你相当或者在你之上,你这个岁数坐在这个位置,一山不容二虎的道理应该不用人教了吧?就算来者只是为了混口饭吃,没有问鼎中原的意思,床榻之畔,有这么一只老虎,你睡得安稳吗?更何况一个公司,有必要要两个你这种本事的人在一个部门里干活吗? 至于同行业挖人这种事,根本就不是坎不坎的问题了,50多岁了的人,被同行的公司挖走,都是常有的事情
老弟,不好意思哈,我前面没有领会你的意思。还望见谅。 看你回帖回得如此认真,我也非常希望能和你做认真的探讨。 你说的两种情况: 第一种情况,对于那种空涨年龄不涨本事的大龄程序员,活该他们被社会所淘汰,在此我们不作展开讨论。 第二种情况,这个恐怕就要看具体的环境了。这个我想了想,还真跟文化有关系。 你说的情况,恐怕反映了部分国内私企的文化氛围吧,生怕招一个比自己强的人,怕这个人抢了自己的饭碗。这种心理,我明白,但是我本人当然不提倡。我也不否认在某些企业内确实是这样的文化氛围。 不过在真正伟大的企业,是不怕招到比自己强的人的。至少我所在的这家跨国公司不是这样的。 我也为公司招过人,我们都是生怕招不到合适的人,从来没有担心过招来的人能力太强抢了我自己的饭碗。因为这个饭碗足够大,我不可能因为他一个人的关系丢掉饭碗,如果说竞争的话,我的竞争对手来自整个用人市场,那是一片汪洋大海,而他只是大海中的一滴水。假如我害怕这一滴水,那是非常可笑的事情,就算今天我不被张三抢了饭碗,明天也会被李四抢了饭碗,但是这个饭碗真的不是说抢就能抢的,这个世界不会那么任性的。一个人要抢我的饭碗,第一他要具备我的能力,第二他还要在我所在的岗位上做出超过我的贡献,世界上满足第一个条件的人千万万,但同时满足第一与第二这两个条件的人恐怕没有多少个。工作是干出来的,你会努力,我也会努力,在大家都努力干工作的前提下,能者胜出。如果我丢掉饭碗,那也绝对不能怪罪与张三李四,只能怪罪于我自己没有跟上公司的发展,不能给公司创造出与我职位相当的价值。 甚至,如果我级别比我招的这个人高(通常都是由级别更高的人来面试级别低的岗位的应聘者),那么我希望这个人水平越高越好,工作成绩越大越好。他做得好,团队的成绩才更大,我才更有资本晋级加薪。如果我下面的人事情做得不好,尽管那可能不是我的错,但却会影响到我,我们团队的指标完不成,整个团队的年终奖都会受影响,我本人也会被我的上司责备。 在我们公司,蛋糕足够大,盼望你来分一块,就怕招不来合适的人来跟我们一起分。 在这种情况下,谁会拒绝比自己强的人呢? [/quote] 屌,不怕别人来抢饭碗,要看到更大的饭碗
qilurenshide 2015-04-12
  • 打赏
  • 举报
回复
30和四十都是坎
加载更多回复(63)

662

社区成员

发帖
与我相关
我的任务
社区描述
提出问题
其他 技术论坛(原bbs)
社区管理员
  • community_281
加入社区
  • 近7日
  • 近30日
  • 至今
社区公告
暂无公告

试试用AI创作助手写篇文章吧