我是90后，让我来给大家谈一谈90后员工

[挨踢小明]

时常看到一些文章在那里评述、分析、研究90后员工。但都是由一些70,80的大哥大姐操刀的。虽说大哥大姐们修炼日久，阅人无数，功力十分深厚。但是毕竟不是山中人，总归会有雾里看花看不清，水中捞月捞不着的感觉。

小子生于91年，13年加入X软开始工作，应该算是第一批90后员工吧（在我之前参加工作的90后前辈们姑且略过，别问我为啥，就是这么任性）。今天就让我这个当局者来给大家扒一扒90后员工吧。仅仅是个人看法，聊以为大家茶余饭后的谈资，请勿对号入座。如有不妥之处，烦请见谅。小子这儿先给大家一叩首。

一、90后员工是为什么选择参加工作的

如今这个年代了，大部分家庭都奔着小康生活去了，没有工作也不至于为了温饱发愁。那么大学毕业，为了不饿死，必须紧迫的找一份工作，这个已经不存在了。我们当中很大一部分人会选择继续上研究生，为什么要上研究生呢，那就是还不想工作嘛，多上几年学，学历高一点毕竟是好的嘛。然后一部分人不想在学校里面继续浪费时间了，怎么办？撇开回家呆着、等着继承父业的不说。那么就必须选择一份工作，这里面也分两大类一是：别人都工作了，我要是不工作岂不是很奇怪。二是：我也是有可以发展为职业的兴趣爱好的（不说是理想，因为理想对于我们来说太远大了，儿时的科学家、飞行员、拯救世界的梦想已经被压在记忆深处了），那就找一份喜欢的工作吧。

二、90后员工是怎么看待工作的

谈到这个，其实我想说，这个真不好说。因为我们中的大部分人第一反应会是：我没什么看法啊，也没什么态度呀，就上班呗，领导让干啥干啥。细想一下，这没有看法也是一种看法，没有态度就是一种态度。其中韵味不足为外人道也。第二种人会这么想：工作嘛，你告诉我什么事，什么时候做完，至于我怎么做，什么时候做，做得怎么样了，你别管。别有事没事就叨叨叨叨……，烦。既然事情交给我了，那就请信任我，我心中有数，反正我会按时提交成果。第三种就和第二种完全对立：工作呀，你让我干这件事，有没有想过我能不能做，会不会做，时间够不够，中途有没有遇到困难，有没有忘记，有没有其他事情耽误了，你都完全不考虑这些就把事情交给我，然后最后就来问我要成果，好忧桑，有木有。。第四种就是：其它。^_^当然，当然，也有的人是两种或两种以上的混合体质。

三、90后员工是怎么工作的

工作十分钟à拿出手机回两条QQ消息à工作十分钟à微信里面抢枪红包à工作十分钟à回条短信à工作十分钟à查查快递物流à工作十分钟à拿出手机来来回回翻两下………

虽然上面说得有些夸张，但是我们中的大部分人确实是自律性相对差了些。对手机的依赖太强。早上出门的时候，要是忘了带员工卡，大部分人会想没带就算了。但是要是没带手机，99%肯定会回去取（哪怕会迟到）。我时常跟同事说，太依赖玩手机是一种病，得治。我们中的大部分人都或多或少的有这样的幻听，幻觉，那就是总在手机安安静静的时候感觉似乎听到了手机上的消息（短信）提示、震动、铃声。还有一种就是，只要工作，肯定戴着耳机。至于戴着耳机在听啥我就不是很了解。当然，也有小部分是上班的时候除了必要时不看手机，也从来不听音乐的，这部分人估计算是90后员工中的另类吧。

四、90后员工是怎样看待离职

如果要说什么情况下会离职，我们当中超过90%的人会告诉你：不爽。不爽就是不高兴了。不高兴一般源于受委屈了，受到不公正对待了，看不惯某些人了，待遇差了，感觉被忽视了等等。据我的了解，极少数会因为工作太难了，工作太累了，加班太多了而离职。所以90后员工离职的真实原因绝大部分都不是源自工作本身。而是精神上和心理上的原因——不爽。我们当中很多人，更看重的是，在一个地方是不是被认可，有没有被忽视，遇到困难时有没有合适的激励和鼓舞，遭受失败的时候得到的是打击还是安慰。得到的待遇是不是公正，当有分歧和矛盾的时候是不是得到公平。

五、90后员工是怎样学习新技能（技术）

作为一枚90后，我还是颇有那么一点点骄傲。我们大学四年练就了一身本事，那就是快速阅读和快速学习。至于是怎么练出来的，请你回到大学，逃掉所有不点名老师的课，每门课程的教材只花三五天时间看完，并保证90%以上课程都不挂科。那么恭喜你，你成功了。

言归正传，我们学习新东西一般有三个阶段，第一阶段：身边有谁会这个的？有的话那么太好了，你给我讲讲呗。第二阶段：谁都不会，不会没关系呀，有度娘，度娘号称无所不知无所不晓嘛。第三阶段：啥？度娘也有查不到的东西！好吧，找本书吧。在我们的中学时代，网络文化开始畅行，刚开始租网络小说看，然后是下载网络小说到MP3、MP4上看，最后是用手机浏览器看。到现在，每天的阅读量大得惊人，但是有用的阅读量趋近于0.这也是一种悲哀。高中的时候一星期买一本文学杂志，一星期去图书馆借两次书，上了大学是一学期买不了一本杂志，一学期只有考试前去图书馆。方便==粗糙。快速==鸡肋。总结起来就是学新东西快。但是多而杂，多而不精。应了孙权那句话，但当涉猎，见往事耳。

六、90后员工的业余兴趣爱好

我们业余能做的事情太多了，微信聊天，刷朋友圈，玩游戏，看电视，大部分人来不及培养业余兴趣爱好。但是也有一部分人想着或者正在做着培养一些兴趣爱好，比如旅游、下厨、音乐、写小说……业余兴趣爱好缺乏也是导致过度依赖手机的原因之一吧。想想当年我也是对二胡情有独钟。可是直到今天，我也没来得及去学。呜呼哀哉，尚飨！——致我们逝去岁月和纯粹的爱好。

七、90后员工表述意见和看法

我们年轻，冲动，对新生事物接受快，那么就会对现有的东西产生不满和改善意见。脑子里面时时刻刻都会有着一些成熟的不成熟的、合理的不合理的想法和批判情绪。但是当你向我们询问意见和看法的时候，得到最多的答案肯定是：我没有什么意见和看法。没有意见和看法其实就是一种意见和看法了。没有意见和看法，根本原因可以归结为不想说和不想和你说。不想说或许是因为不愿意得罪人，想法不成熟，万一说错了呢？不想和你说，或许是和你不熟对你不信任，抑或者是你采用征求意见建议的方法不对。正确的方法嘛，我不好说，但是有两点是肯定可以的，真心相处和匿名征集。更多的我就不知道了，毕竟术业有专攻，对我这样直性子的人来说，在这方面了解颇少。

八、90后员工该如何管理

谈到这个话题，我也只是硬着头皮表述一下我个人看法，毕竟不是我擅长的方面。我们的经历十分奇特，从物质上讲，我们从小到大，社会和家庭都一直变化着。第一、物质生活发生了翻天覆地的变化，我们踩上了不好日子的尾巴也揪住了小康生活的耳朵。第二、从精神上讲，我们小时候大多田里玩过泥，下河摸过鱼，野外烤过红薯，见过黑白电视机，玩过小霸王学习机，听过收音机，复读机，随声听，MP3。还有就是上学期间一路的课改，几乎从小学到高中，我们都是被一路改过来的。在性格和个性的塑造年龄段我们经历的都是各种变化和不确定，造成的直接现象就是，性格差异大，个性化明显。那么想要用同样的标准和一刀切的管理方式肯定是不合适的。我的建议就是，发展个性，培养良好的自律性。那句话说得好嘛，黑猫白猫，能逮耗子就是好猫。不管理不是，过度管理也不是，也只能因人而异，百花齐放了。要管理，先了解。

九、90后会何处何从

其实我们现在在讨论90后怎么怎么，但是过上十年，所有岗位上的骨干和精英都将是90后，过上二十年各级机关单位负责人也将是90后，过上三十年四十年，国家领导也将会是90后。那话说得好，岁月是把杀猪刀。无论我们现在是多么的有个性、多么任性甚至表现出来不靠谱，但是随着时间的流逝，我们也将会成长，稳定，最终成熟，担当起社会的责任。

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时代是属于后时代的，熟话说长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上，60，70，80后的时候逐渐成为90后配角，处于90后黄金时代来临了，现在正是青春期，这个青春期决定了60，70，80后的衰落，90后的崛起，所以你现在不管做什么事都要珍惜自己的时间才对，如果错过了这个黄金时期的发展的，那么以后就没什么机会了，时间不可以重来，机会也随着时间不能重来，你看看00，01，02，03，04，05，06，07，08，09，10，11，12，13，14，15，16，17，18，19，20，21后。。。。。。。。。。。。。。也在俯视耽耽的看着你们这个时代的主角，随时他们会冒出来，慢慢会享用这些认为自己是主角的年代的人，时间过得太快了，时代来得太快，时代走得也太快了，你无论怎么发展，时间都在走，不可能停下来，也不可能停留在你们这个黄金时代，也不可能停留在00后到NN后时代，他们不管发展多少后代，后代然后自己随时间会生老病死，最后他的地位被他后后一代取代，这个物竞天择，适者生存的生存法则，法则决定一切生物的前途以及他们命运，没生物的存在，那么法则就无法成立，法则是建立在生物能够生存在这个环境里的最根本特征，人也是生物，人不可能超越不可能的事而跨过法则这个最基本原则来完成不可能完成的终止，每种生物都有每种生物的生存方式，生存方式都是各式各样的，但是这些东西都是在法则的框架下完成的，生物都有生命周期，发展周期，进化周期，每个周期的产生都是在生物是生存的状态下完成的，生物也要养下一代，然后让下一带取代上一带完成后代接班的特征来发展，上一代要有死亡周期，下一代有死亡周期，下下一下也有死亡周期，下下下一带也有死亡周期，不管他们怎么成长，成长慢还是成长快都是被他的下一代取代的命运，为什么被生物的命运都被后一代取代呢，为什么生物能够生存呢，其实这是宇宙当中的一切生物他们要有产生生存的躯体，必须有外部介质来为自己装上能量，这个能量来自与营养物质、阳光、空气、水、还有适宜的温度和一定的生存空间、还有产生这种介质的物体水是怎么来，空气是怎么来的，阳光是怎么来的，温度是怎么来的，营养物质是怎么来的，生存空间是怎么来的，这些都是他们为什么生存为什么繁殖为什么成长为什么死亡为什么培育为什么有后代为什么遗传为什么有类型为什么有形态，生物跟人一样都有生老病死的自然不过的状态，生物的后代和人的后代都是用前代的方式来培育他们的下一代，下一代又重复这个过程，直到这个生物灭种了，这个生物消失了，然后新的生物在旧的生物当中进化了，新的生物生命力更强因为他能够比旧生物更能生存下来，新的生物从此诞生了，他们也是都有生命周期的，生命周期是有限的，当他们达到了那个生命周期也会随时间的变化和空间的变化逐渐的衰退，直到他们的生命周期结束，当然他们的后代也会随着他们的生命周期的结束而被这些后代取代，后代的生命力更强，后一代强过前一代，不断的新陈代谢，不断的新老接替，不断的有新的生物物种产生旧的物种消亡，这个过程是不断重复的，就像70后取代60后，80后取代70后，90取代80后，00后取代90后，01后取代00后，02后取代01后，03后取代02后，04后取代03后，05后取代04后，06后取代05后,,,,,,,,,,,只要生物不绝种，只要有生物生存的环境，那么后后代取代后代，后后后代取代后后代，后后后后代取代后后后代都不断循环的上演生物在生存的特征以及过程，不是永久生存也不是不能生存，只要是生存都有生命周期，都有新形态物种生物产生，都有新类型物种生物出现，都有新进化物种生物出现，都有新遗传物种生物出现，反正时间不会停，那么生物就会在有生存环境里的这个规则里不断的出现，都有生老病死都有生命周期都有被后代取代的这个过程，这个过程是非常符合生物的规则的，凡是生存着的一切生物都必须在规则当中才能诞生，人也是生物，动物也是生物，植物也是生物，病毒也是生物，细菌也是生物，生物包括一切活着的并且有生命周期的，有遗传，有繁殖，有类别，有形态。。。。。。。。所以人也只不过是一种类型的生物而已...................... 所以你的问 90后员工是为什么选择参加工作的, 90后员工是怎么看待工作的, 90后员工是怎么工作的, 90后员工是怎样看待离职 90后员工是怎样学习新技能（技术） 90后员工的业余兴趣爱好 90后员工表述意见和看法 90后员工该如何管理 90后会何处何从 这些都是你们这代人生存在这个世界的空间里的自然表达的方式，生存是第一位，没生存的话就没下面的说话了，所以解决这些问题都解决生存问题，生存好坏怎么样生存都是每天都说的话，都不能脱离这个做任何事，说任何话，生存主要还有工作或者创业都是为自己赚钱，那是你的唯一收入来源，没收入就不能在环境生存，那么怎么样要有收入呢，通过就业或者创业来完成这个收入的方式，那么怎么样通过创业和就业方式来赚钱呢？要通过自己能力跟市场的能力是否匹配来决定你的今后的收入高低，职位高低，创业和就业都是通过厂家创造商品的方式销售给消费者，让消费者产生消费，从而给公司创造价值以及利润，然后让自己也获得利润当中的提成，这个时候就企业让人才来完成这个事，人才都是团队在企业发展，人才在企业当中不是单个在为企业工作，而是企业当中有无数个人才在为企业工作，这个就讲团队精神以及团队完成的业绩的绩效，人才要想在企业生存，那么人才必须完成企业的业绩才行，所以企业和人才2个群体都是必须优胜劣汰来完成企业的业绩来给企业的更多的发展，不能给企业带来利润的人才，那么这个企业会被其他完成业绩的企业取代，那么这个人才会被完成业绩的人才取代，人才和公司的发展是一种双赢的局面，不是双方都是一种零和关系，人才为公司创造业绩，公司为人才搭建舞台，都是双向的，所以公司也输不起，人才也输不起，所以就有了人才的择业的问题和企业的面试笔试问题，人才要为企业完成业绩，那么企业也要人才的职位和薪酬做出调整，不能达到完美的结局的话双方都会为短视的行为付出代价，企业要生存，人才也要生存，那么不是人才的也要生存，如果不是人才的人要生存那么看看人家人才是怎么样生存的，怎么样发展的，怎么样突破自己的，怎么样为自己前途助力的，怎么样运用自己的聪明才智的而让自己处于竞争当中的不败者的................. 那么我们看看00后的看法: 00后怎么在事业上打败90后的 00后怎么在事业上超越90后的 00后怎么在事业上实力比90后的强 00后在事业上想赢的目的怎么比90后的强 00后创办的公司存活怎么比90后的多 00后失业的人数怎么比90后的少 00后事业成功人士怎么比90后的多 00后怎么在事业上升值率比90后的多 00后怎么在环境恶劣的城市生存率比90后的高 生物发展就是一代比一代循环过程，一代比一代生存得好，一代比一代能力更强，一代比一代发展得更好，一代比一代更有智慧，一代比一代更有超越前一代的勇气和决心，俗话说长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上，不管这代多么强，都是为培育下一代做的牺牲的一代，所以这代生物要给下代生物留下生存空间，培育下下一代做准备，生物不管怎么发展都是在有限的生命周期发展，然后让新的一代的生物取代后一代的生物，后代在能够生存环境里，在有限的生命周期里就能培育出下下一代，下下一代也能为下下下一代创造更多生存空间让所有的后代都能够生存下来，然后后代生物的不断的成长，不断的繁殖，不断的出现新物种生物，这些新物种生物也在培育它们自己的下一代，所以只要还在生存着的生物，请珍惜自己的时间，时间不会重来，机会也随着时间不会重来，自己选择好了就赶快去做就行了，因为时间在无声无息的每一秒每一秒的走，时间不随你停下来它就停了，所以你也必须随着时间不断走才行..................,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

[-飘摇-]

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[蚂蚁上树]

[honobono bear@#%*#@]

楼主真乃神人也