话说面试遇到歧视应届生的面试官我很生气

[寸影]

首先我必须承认我是一只虾米。楼主2015毕业生一只，话说目前还没毕业的那种，5月份答辩，6月份毕业。
进入正题，话说某某公司，郑州的经开区，远到我都不想去。
我记得面试官进来就一句话：你是应届生？我不是告诉过人资不要找应届生么！
话说这句话我到没觉得有啥。毕竟我就是一只应届生。貌似他们是做电子商务的，用 ECshop 做二次开发的。面试官简单的交代几句公司以后就开始一句句说，你经验不够，你还没毕业，这些你做不了云云。我能给你最高的工作就1800,云云，然后我就被请出去了。
那么我就不明白了，你一个技术都没问就知道我做不了，大牛你是怎么知道的咧？
话说虽然我是应届生 YII Thinkphp 我还是会用的嘛，MVC OOP我还是懂得哇。而且你猜给哥哥1800，我真怀疑你脑子进水咯！打发要饭的么。

[叫我梁大侠]

我刚出来 没有工资，每月补贴100，为的就是学，后来那技术还跑了...

[wo211898]

每次面试 都有几个应届生混进来，真让人生气

[hanuxccsdn]

去高新区那片找

[浮华散却之时丶]

引用 30 楼 chenjiazhan 的回复:

这种人很多，我也遇到过。找实习工作那年，我去参加某大学校园招聘会，忘了是哪个公司了，当时面试官看了我的简历后，用很鄙夷的口吻问我：‘xx学院是本科还是专科的？’ 我说：‘是本科的。’ 面试官听了貌似很惊讶，但还是想继续鄙视我：‘你英语四级过了没有？’ 我说还没有。 那面试官似乎很得意：‘那你这简历我们拿了也没用，你还是回去吧。’ 那时候被打击得体无完肤，现在我也工作两年了，目前在一家上市公司工作，回头想想当时的情景，不禁呵呵一笑，那些鄙视别人的无非是些烂公司，幸好没有被招进去。只要有一技之长，世界这么大，好公司多了去。

[lishinka]

是很多公司不要毕业生

[YooK]

呵呵，当年也是1800，坑成狗

[我纯洁全身都纯洁]

下次遇见这样的人你直接喷回去 反正他不会要你 顺便问下楼主是哪个学校的

[1987andy]

最好的面试还是直接接触技术官，我面试人都是尽可能绕过人事的，因为人事不懂项目技术的需求，很多时候往往看下那些简历就决定别人的命运了

[「已注销」]

其实刚毕业，而且还是实习的，这个工资已经不低了，我在合肥，实习才1200，但是咬咬牙，干下去。

[王桑的一天]

他演这么多，其实意思就是：1800你要能干就来

[cyc123007512]

直接叼回去：滚尼玛，不要应届生叫老子来面试，浪费爷的时间。

引用 楼主 u010769836 的回复:

首先我必须承认我是一只虾米。楼主2015毕业生一只，话说目前还没毕业的那种，5月份答辩，6月份毕业。 进入正题，话说某某公司，郑州的经开区，远到我都不想去。 我记得面试官进来就一句话：你是应届生？我不是告诉过人资不要找应届生么！ 话说这句话我到没觉得有啥。毕竟我就是一只应届生。貌似他们是做电子商务的，用 ECshop 做二次开发的。面试官简单的交代几句公司以后就开始一句句说，你经验不够，你还没毕业，这些你做不了云云。我能给你最高的工作就1800,云云，然后我就被请出去了。 那么我就不明白了，你一个技术都没问就知道我做不了，大牛你是怎么知道的咧？ 话说虽然我是应届生 YII Thinkphp 我还是会用的嘛，MVC OOP我还是懂得哇。而且你猜给哥哥1800，我真怀疑你脑子进水咯！打发要饭的么。

[chenhao237]

不怀疑楼主的代码能力，但是，最近公司也招了不少的应届生，基础真的不行。。甚至于很差！但也有个别的基础很不错一点就通。

[chenhao237]

引用 60 楼 gaof_lee 的回复:

从公司运营的角度上来说一下这个问题： 1、单位的工作有时候需要招聘的人必须是经验丰富的人，因为项目比较着急，这个个人的经验是应届毕业生无法比拟的，特别是在团队工作上，单位不会给那么多的成本尤其是时间成本来把一个应届毕业生培养成一个这样的人才。 2、应届毕业生最大的毛病就是浮躁，包括鄙人刚毕业时候也是那样，最大的表象就是应届毕业生在单位工作了一段时间后，觉得自己能力有所提升，就开始觉得公司给的工资已经不符合自己的能力了，就跳槽了（我的第一份工作也是这样，就干了半年），这是用人单位最讨厌的事情，所以他们也不愿意花费时间来为别人的公司培养人才。 3、如果你是做技术的，例如程序员工作，你的代码水平如何？不说执行效率了，你如果有一天离职了，别人能否用你手上的代码接下来整个项目？我现在手边刚好有个毕业就到单位的小伙子要离职，单位说让他把手上的软件全给我，让我来维护，我拿到第一份代码了以后我就跟领导说，这代码是应届毕业生写的吧，我接不了，这种软件我根本看不懂：通篇排版奇差，乱缩进，命名不规范，通篇没有注释，大量的Button1，Button2之类的东西，我根本不知道你这是界面上哪个按钮啊！设计奇差，如果有一个数据要变更，需要把所有代码遍历一遍进行修改，完全没有做到良好的设计，通过配置参数进行软件修改；等等诸多此类的问题。如果是一个真正工作过几年的程序员，尤其是大量阅读过别人的代码的程序员，是写不出这么差的代码的。就这么说吧，我写的程序，只需要打开配置文件修改几个参数，就能够达到一些数字的变更需求，这个过程只需要几分钟，而应届毕业生写的程序，需要遍历修改和测试等等工作，微型软件可能一天两天搞定了，稍大规模的软件可能一两周都搞不定。 怎么说，每个用人单位在写自己的招聘条件的时候都是从运营成本的角度上去考虑的，应届毕业生无法为企业带来更高利润，反而需要企业投入成本去培养，遇到这样的待遇那也只能说这就是市场经济，应届毕业生就值这份钱了。 再说说应届毕业生的想法，也就是我毕业时候的想法，应该跟很多人是一样的：我就是个啥都懂的，你把我放到哪个位置我都能干，对于这么全面的人才，你们得给我支付高工资等等的待遇。 这都是鄙人工作了十几年时间得出的经验，慢慢来，三年工作经验真的是个门槛，如果你能踏实的工作三年，你会鄙视现在的你的。 内容有点乱，懒得修改了，这里就是举点例子告诫各位应届毕业生，踏踏实实工作，三年工作经验熬出来了，这些都将不是问题！ 有时候我劝解一些应届毕业生的时候就告诉他们：一块棱角分明的石头，需要在激流中冲刷几年，把棱角磨没了才能放到哪里都不膈，同理一个刚毕业的学生，跟刺头一样，也需要在社会中磨砺几年才能懂得怎样工作与处事。三年很快会过去的，然后你在工作中会忘记这些不快的！

+1 不错哦

[Fluda]

我们2500还有交税，因为你是实习生

[倒霉小菜鸟]

也不看看给应届生的工资多低

[寒霜芷云]

12年毕业，刚进公司一个月700

[迷林]

引用 47 楼 shijing266 的回复:

我刚出来也就5500

又你这么打击人的吗 ？？ 我出来才3.5K

[程序员小冰]

挨踢伤不起...

[疼你]

引用 44 楼 yeqi3000 的回复:

[quote=引用 26 楼 lz234561 的回复:] 同为2015的应届生，出来实习才给1200（没得谈），忍了两个月给我涨到2500。现在半年过去了没毕业证就一直这个价了。。我都想拿了毕业证直接跑沿海城市发展了。

所以说，为什么都不喜欢应届生，因为往往干不了多久就跳槽了。[/quote] 然而我呆了一年多了还是只有3500，还得扣五险一金。工资基本没谈就是转正跟你说下而已。。我好歹算法数据结构什么都懂（ACM多年刷题），独立写个项目也没什么问题，然而工资还是低低低。都养不活自己。。你告诉我我要不要跳槽？

[sinat_35535033]

第一份实习工资400,包吃住，所以400也够用了