企业文化有什么用啊？

道亦无名

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2015-07-02 11:20:40

新员工入职培训要培训企业文化，到底有什么用啊？感觉就是浪费时间啊。求大神说说这是什么情况。

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chudaxiakkk 2015-08-14

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呵呵，忽悠的

道亦无名 2015-08-12

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领导说企业文化有用，因为他是领导

白葛 2015-07-16

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道亦无名 2015-07-16

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企业文化有用吗？都是忽悠人的

lx624909677 2015-07-16

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给你画饼，然后洗脑，最后完全“归顺”

jdsnhan 2015-07-14

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十人的公司靠英雄百人的公司靠制度千人的公司靠文化

道亦无名 2015-07-14

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都是神回答

l4kangaxx 2015-07-14

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不融入团队很难搞好团队协作，工作能推给别人就推给别人，利益能抢到自己这里就抢到自己这里，人人都这样，内耗就可以把公司弄跨了。只是企业文化怎么弄才能避免这一现象，实无定论，简单地说就是：企业文化不搞就是不重视团结，但是真的搞，未必有几个人能搞好。

虽不简单 2015-07-13

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尽可能的压榨你呗。

鬼脚飞 2015-07-13

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让你认同公司的价值观，这样你就可以毫无怨言的加班了，，然并卵！！！

Winner_2012 2015-07-10

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让你休息一下，准备加班，怕什么还不是正常给你工资？

u010241861 2015-07-10

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引用 17 楼 kokawan1017 的回复:

先看待遇！如果待遇不给力。。。企业文化什么的都是瞎扯淡！没有物质文明，哪来精神文明！

好有道理，眼前一亮的感觉。

业余草 2015-07-10

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企业文化本质，是通过企业制度的严格执行衍生而成，制度上的强制或激励最终促使群体产生某一行为自觉，这一群体的行为自觉便组成了企业文化。企业文化的本质在东堂策《企业文化一字解》中得到深刻印证，其中也详细道出企业文化产生机理。产生企业领导者把“文化的变化人”的功应用于企业，以解决现代企业管理中的问题，就有了企业文化。企业管理理论和企业文化管理理论都追求效益。但前者为追求效益而把人当作客体，后者为追求效益把文化概念自觉应用于企业，把具有丰富创造性的人作为管理理论的中心。这种指导思想反映到企业管理中去，就有了人们称之为企业文化的种种观念。认识从企业文化的现实出发，进行深入的调查研究，把握企业文化各种现象之间的本质联系。依据实践经验，从感性认识到理性认识，进行科学的概括、总结。意义一．企业文化能激发员工的使命感。不管是什么企业都有它的责任和使命，企业使命感是全体员工工作的目标和方向，是企业不断发展或前进的动力之源。二．企业文化能凝聚员工的归属感。　企业文化的作用就是通过企业价值观的提炼和传播，让一群来自不同地方的人共同追求同一个梦想。三．企业文化能加强员工的责任感。企业要通过大量的资料和文件宣传员工责任感的重要性，管理人员要给全体员工灌输责任意识，危机意识和团队意识，要让大家清楚地认识企业是全体员工共同的企业。四．企业文化能赋予员工的荣誉感。每个人都要在自己的工作岗位，工作领域，多做贡献，多出成绩，多追求荣誉感。五．企业文化能实现员工的成就感。一个企业的繁荣昌盛关系到每一个公司员工的生存，企业繁荣了，员工们就会引以为豪，会更积极努力的进取，荣耀越高，成就感就越大，越明显。

业余草 2015-07-10

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企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。

道亦无名 2015-07-10

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原来老板都是这样的

MAKTY 2015-07-09

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引用 20 楼 hawksoft 的回复:

[quote=引用 17 楼 kokawan1017 的回复:] 先看待遇！如果待遇不给力。。。企业文化什么的都是瞎扯淡！没有物质文明，哪来精神文明！

说得很到位，但很多老板都是拿文化当忽悠。[/quote] 画饼总比掏票子强. 但是老板宁愿花几万请人去给员工做拓展训练洗脑,也不会主动给你加哪怕100块的工资

MAKTY 2015-07-09

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就是洗脑喽. 我见过好多应届生被HR搞的入职培训,入职拓展搞的热血沸腾,热泪盈眶. 估计当时HR给把刀,都能分分钟自己切腹效忠的感觉

青蛙小王子 2015-07-09

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这个看情况吧，例如以销售为主（就是不把程序员当回事）的可以说企业文化等于洗脑，这种公司就早上开会念什么洗脑羊皮卷，喊口号、玩色情游戏类似锻炼销售的那种，大家都懂的。这类企业在小城市占多数，说白了就是企业的“潜规则”，楼上大部分人说的都对无非就是让你只知道付出，不索取任何回报或为企业卖命的手段。反正我是这么认为的。毕竟良心企业不多。

道亦无名 2015-07-07