三班倒——考勤规则制定

[guarentianxia11]

小弟在做考勤功能，客户是一个生产厂商，有办公室人员考勤和车间人员考勤，
月末做绩效统计的时候，需要统计出这个月，迟到、早退、未签到/退多少人次，人员名单，
一、办公室人员考勤，因为考虑到有加班情况，所以初步的规则是过了午夜十二点(即第二天)，不手动签退则视为未签退(非正常考勤)，即使是加班也要在当天签退。(当天签到当天签退，方便系统统计当天某用户签到签退情况，一天两次考勤，则记录就为两条，少一条都是非正常考勤(未签到或为签退))。
二、对于生产车间三班倒人员，有夜班的工作情况，就不适合当天签到当天签退了，那么规则应该怎么制定呢

[以专业开发人员为伍]

每一班的时间应该实现计划好，即使是加班也应该在加班之前先申请、后执行，没有申请记录那么本来就不应该允许开始加班。那么就能杜绝事后才签退的问题了。

[以专业开发人员为伍]

实现 --> 事先 例如一班时间是 22点-4点，那么在签到时间就必须是22点前后，签退时间就应该是4点前后。现在假设申请加班到6点，那么这个申请必须在4点之前记录，否则不允许加班。一旦允许加班，那么签退时间就应该是6点前后，而不是4点前后。

[以专业开发人员为伍]

你们那种混乱的考勤，要求人家24点前必须签退，然后0点后又必须签到，这简直是可恶至极的。要是我是员工，早就把考勤机浇上水给短路了。 考勤时间应该是以签退为准，比如说4日22点上班，5日6点下班，那么就按找5日的考勤统计，并且加班了2小时。怎么能纠结什么午夜呢？

[zbdzjx]

按我们的作法，是设定班次。 如：白班，08:00~20:00；中班，12:00~00:00；夜班，20:00~08:00。 下班时分小于上班时分的，则认为是跨天的。 上班时间前两个小时，到下班时间后两个小时，中间的打卡全部计算为当天考勤（无论打几次），最早的一次认为是上班，最晚的一次认为是下班。 例如，12/1的夜班，打卡时间就是在2015/12/1 18:00:00~2015/12/2 10:00:00之间，其他时间的不算。

[zhouzangood]

[guarentianxia11]

引用 4 楼 sp1234 的回复:

你们那种混乱的考勤，要求人家24点前必须签退，然后0点后又必须签到，这简直是可恶至极的。要是我是员工，早就把考勤机浇上水给短路了。 考勤时间应该是以签退为准，比如说4日22点上班，5日6点下班，那么就按找5日的考勤统计，并且加班了2小时。怎么能纠结什么午夜呢？

大神，终于又见到您老人家了， 加班情况是出现在办公室人员的，生产车间应该不会加班，我纠结的地方是月末怎么去统计三班倒夜班人员的考勤情况，因为用“2015-12-04”这种日期去检索此用户考勤记录已经行不通了，我该怎么把第二天的签退作为第一天的考勤记录呢？

[guarentianxia11]

谁还有想法没，指导下小弟吧

[不断学习的ITer]

就把一个人的上下班时间和他对应的倒班时间匹配。 （比如倒班时间：20：00-00:00）遇到后面比前面小的，后面默认加一天就行了，然后生成一个日期和该人员的上下班日期比较。 --备注：这个逻辑也适合正常上班的人（不需用当天必须签退）。加班必须申请，否则无法算出。