发发牢骚，最近好多说面试的，我也想说说

xigua1102 2016-09-13 10:29:42

小弟也经历过不少面试
最近看好多说面试的
突然想说下以前面试的想法
就是以被面者的角度去看，估计不少hr看了想喷。。。请轻喷，我想除了部分大牛，所有人都会经历各种面试。。。除非蹲在一公司一辈子不挪窝

首先。。。你们的表格敢不敢不要搞的跟户口调查一样，各个关系必须填进去
有一次遇到这种表格，我直接转身走人了，我tm找个工作，连我老娘的联系方式都要写上。。。
关键是我还没进入公司

现在企业如果没有专门的hr团队，敢不敢不要学别人高端企业搞各种奇葩面试
屁大点公司，就招个能写代码打杂的，1笔试，1技术面试，3轮综合面试。。。
笔试和技术面试就不说了，综合面试就去网上找各种奇葩问题来问
问问题的自己都没搞明白。。。

还有些国内叫得出名号的公司，自己没法适应国外那些新奇的面试办法，就不要搞
搞的不伦不类的，显得多么创新，结果来面试的人最后都搞不清是在找工作的还是来搞人生测评的

不知道哪个公司起的头，面试不在办公室了，搞到其他地方，小弟经历了好几次食堂面试了
拜托，别人食堂跟办公室一样，弄来面试问题不大。。。你们的真真的是食堂好么。。。

面试官不专业，随便抓个人就来面试别人，技术面试就算了，反正可以随便问点问题，答对就行
综合面试的，噢，也是随便问问题
你的人生目标是什么啊。。。
你值得记忆的事情是什么啊。。。
你最骄傲的事情是什么啊。。。
。。。
好像真的每个公司的hr都能从这些问题看出别人的深浅似得，这还不是最悲催的，最悲催的是面试官有强迫症，把面试搞成考试，明明是开放命题，每个人答案不同，偏偏他要一个正确答案，你说的不符合他的想法？
噢，那我重新说一个呗，直到说的你满意为止，你看可好？

另外一个就是工资，不少面试官一听到被面试者说是为了工资而来，就一脸鄙夷，你竟然不是为了工作内容而来？！
抛开那种为了提升自己不看重工资的，大部分跳槽的一个主要原因还是工资吧？公司在工资上没有竞争力，如何能留住人？

咱们能不能实际点，如果没有专业的hr团队，笔试加靠谱的技术面试加上试用期，基本可以判定一个人工作能力如何，只要工作没问题，同事相处融洽，项目积极完成，就可以了，别人的人生目标，下一个小目标什么的，跟你公司一毛钱关系都没有

面试别人的人，敢不敢想一下，哪天自己工作不如意了，总还得出去找工作，换位思考一下，如果你被一个人那么问，你会怎么反应。。。不要总是一副高高在上的姿态，有些面试官好像觉得把来面试的人镇住才算合格的面试官。。。

当年年轻不懂事的时候，技术面试过了，hr面试，有个面试官问我的人生目标，我说好好上班，争取涨工资，他非常鄙夷的说你的目标怎么这么小，然后理论了半天，我喷了他一句，我的人生目标管你毛事，走了，当然，我被pass了。。。

现在我学会了，反正不说真话，找各种面试宝典，把各种问题都提前准备好，效果当然是不错的，面试官听的非常开心，然后我就拿到了不少不错的offer

反正他们喜欢这种套路。。。

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