【调查贴】针对解决问题结贴时“ 无满意结贴”用户是否开公告贴

正牌风哥 2016-09-20 10:51:43
不定期总有一部分用户
提问发贴,问题解决,用“ 无满意结贴”,曾遇到过花2个小时左右帮对方解决问题,结果对方结贴时 “无满意结贴”,如果CSDN有黑名单功能早拉黑了这类用户,典型是不尊重热心帮助他的人

比如此贴解决问题秒结贴:
http://bbs.csdn.net/topics/392021701
----
当其他网友发现这类用户再次发贴直接无视,发现有这黑名单用户的小号提问一律加黑名单


在版内公告贴置顶,相当于版内黑名版,投票表决

调查:
--A、同意
--B、不同意


-----------如对方在公告贴有合理解释,可在公告去掉名单

调查结束时间:2016.10.01
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中国风 2016-10-09
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#32/#33/#35 个人感觉这3楼坛友回复有比较见解,有大的改动官方不会做,我们做不了主,只能在范围内做力所能及的事 部份坛友持其它建议,如:#34 目的性很明确让SQL版气氛向好方向发展 本次调查,意见不是很统一,已向官方提出了加黑名单功能,可根据个人意愿加黑名单,当回复时提示该用户为黑名单用户拒绝回复
zbdzjx 2016-09-30
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个人感觉,这个尺度不是太好把握。 例如,这个论坛中某位著名人物,在他回帖时,无论是真的回答了,还是搭点边,甚至没回答,他总是习惯的贬低、讽刺一下发帖的人,这种情况下,要怎样给分?反正,每次看他回我的贴,就感觉头痛,不给分或是少给分吧,他还是给了答案;多给分吧,又觉得不爽,被他贬低、讽刺了,还要给他那么多分。最终,只有无视那些贬低、讽刺的话,按回帖的帮助程度给分了。
薛定谔的DBA 2016-09-30
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从不关注得分的事情,干脆把分数功能去掉算了。 要把论坛做的好,可以参考: 微软官方论坛:https://social.msdn.microsoft.com/Forums/zh-CN/home stackoverflow:http://stackoverflow.com/ 哪个回答好可以投票、点赞。回答问题也是一种分享知识的精神,不必用分数来激励,热爱数据库的人自然参与其中。对于结贴,可能答案有多种,那就是多个都可以投票将好的答案置顶。 还有,对于提问题的人,无论是别人帮助你解决的、还是别人提供灵感解决的、或者自己解决的,如果是自己解决的,麻烦把自己的解决方法说一下,不要留下一句 “解决了!”就不再出现了 ,免得后来人遇到相同问题或者想知道方法的人还在纠结。
giftzheng 2016-09-30
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同意公告贴置顶, 不同意相当于版内黑名版 所有无满意结贴都应该开出一导航 无满意结贴 与待解决 已解决 推荐[精华] 这些平等相看的 用户有无满意结贴的自由 但现在流行的是平权 凭什么 已解决 精华 就导航 无满意结贴就不导航? 这简直是对无满意结贴的歧视 但无满意结贴不是黑名版 有可能真是没解决到问题 可能是提问者文字表达能力不够 可能是问题难,回答者的确实没解决 可能是提问者理解能力不够,其实已经解决 可能是提问者就是不愿给分 可能是... 总之很多可能 没必要一一处理 全给我公开起来就行了,大家都很想看的
吉普赛的歌 2016-09-30
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其实 分 不会返回给贴主已是惩罚, 不排除剑人, 但还是相信大部分贴主确实没有得到自己想要的答案。 建议:无满意结贴 用户在结贴一周内不得另外发新贴, 另外回答者每人有2分的奖励。
Mr_Nice 2016-09-30
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引用 13 楼 roy_88 的回复:
[quote=引用 7 楼 dear_Alice_moon 的回复:] 怎么说,有人在自己的帖子里胡乱说话, 胡乱灌水!你说这个结贴时应不应该给分呢? 有的人的回复模棱两可,根本就与自己的问题不着边,怎么办? 我觉得楼主应该理性的看待这个问题,而非只是去通过投票赞成、反对去对待。 就如楼层中一位网友所说的,对于无满意结贴的帖子。CSDN将收回的一半分数给该贴子中回复的群中。
首先要清楚 是提问有答案的情况下并已解决问题,结贴时 选择"无满意结贴",这类恶意结贴明显会影响社区气氛。 比如:贴上花了两个小时帮人解决问题后,你是回复提供答案的网友会有什么感受?还会积极性地论坛免费帮助他人 分数不重要,重要是提问者要学会尊重帮助他的人,比如结贴发现对自己有帮助的回复,打上 1~2分,这样让回复者知道自己的回复有帮助,不是毫无用处,有网友通过各种途径查找到此贴时可针对性看到有打分的回复 最近发现有的网友7/8年前提问贴才结,及时结贴也是必要的 在此代表广大网友对热心帮助他人的网友表示感谢你们的无私。 如果回复者为了分有必要么?之前帮助过网友,对方给了报酬,本人主动退回了对方不止一两次这类情。 要收益,还不是录教学视频或其它平台明码标价收费 CSDN没黑名单功能,此贴的目的就是把这类用户公布出来,作为版内黑名单,如果对方有合理解释或保证不在出现类似操作,可去掉 [/quote] 看见大家在上面的讨论, 最多的争议还是在 劳有所得,'恶'有惩戒上. 其实最源头的就是那个 "无满意结贴" ,我个人是这样理解这个词的. 所谓满意与不满意实际上是发帖人的主观判断结果. 与事实上的解决问题与否,答案是否合理,花了回复人多少时间都不是等价的概念. (当然这个在咱们坛子里面,回帖给分是一种价值概念,就像大版主说的. 这个是一种对回复人的鼓励.这点我非常赞同. ) 但在 无满意结贴 这个事儿上, 我认为广大使用这个坛子作为交流方式的朋友们,绝大部分还是酌情使用的. 完全没有必要为此特意建立一个什么黑名单之类的. 建立一个制度最大的消耗还是在普通广大的朋友们, 以前发帖回帖只针对一个标准, 那就是这个问题我会不会, 是否可以为别人提供帮助. 若添加上这个黑名单, 会增加一个新的标准, 是否我们值得回复这个问题. 这个在我(一个普通坛子使用者)而言,实际上也是一种负担. 最后是劳有所得, 其实我觉得坛子于我最多的还是解题和参考别人答案的学习过程, 结贴给分(其实大版也说了,这与报酬无关, 是一种认可. )更多的还是来自发帖人的认可. 假设无此认可, 激励会少些 .在心理学上说,这个是一个反向暗示. 这个时候才需要我们做正向的事情, 我希望是更多的答题和分享. 让更多的人看到,这样反馈的正向能量才能带动我们继续向前. 社会>=复杂, 坛子<=简单 (简单的事情做好,复杂的事情,也就不那么难了) 个人意见, 参考!
giftzheng 2016-09-30
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引用 36 楼 zbdzjx 的回复:
个人感觉,这个尺度不是太好把握。 例如,这个论坛中某位著名人物,在他回帖时,无论是真的回答了,还是搭点边,甚至没回答,他总是习惯的贬低、讽刺一下发帖的人,这种情况下,要怎样给分?反正,每次看他回我的贴,就感觉头痛,不给分或是少给分吧,他还是给了答案;多给分吧,又觉得不爽,被他贬低、讽刺了,还要给他那么多分。最终,只有无视那些贬低、讽刺的话,按回帖的帮助程度给分了。
讽刺的好的话,必须给分 拥抱真理是一件愉快的事情.
mingqing6364 2016-09-29
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A赞同,每层楼下面有两个链接“对我有用[0]”, “丢个板砖[0]”换成赞和踩会不会好一点 做显眼些,然后对于赞数量比较多的,可以高亮,类似百度知道的网友推荐答案
kakasun_0 2016-09-29
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我是刚来论坛的,受伤了,帮忙解决问题觉得有分数了得了0分,有些回答得不是很好的反而有分
Ls_SS 2016-09-29
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A!同意!!!
LongRui888 2016-09-29
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A.同意 对于问题已经解决的,只要有人回答了,且和问题相关,就不应该用无满意结帖了
luxs_poke000 2016-09-26
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增加个评审过程,酌情决定是否需要惩罚
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楼主受伤了,赶快来个管理员妹子安慰安慰
中国风 2016-09-23
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卖水果的net 2016-09-23
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引用 22 楼 roy_88 的回复:
又遇上一个乱结贴 http://bbs.csdn.net/topics/392023235?page=1#post-401610774
要是 @DBA_Huangzj 在,这个贴子就要被删掉了;
卖水果的net 2016-09-23
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引用 22 楼 roy_88 的回复:
又遇上一个乱结贴 http://bbs.csdn.net/topics/392023235?page=1#post-401610774
反魂蝶五分 2016-09-23
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吓得我赶紧看了一下我的结贴。
花开花折 2016-09-22
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印象中结过一次无满意结贴,主要是发了后没一个人回贴;(LZ是否也应该考虑这种情况的发生,我不想上名单哦) 平时一般都是依据自己对回帖的满意度来给分的,有时没解决问题也会结满意帖的!
中国风 2016-09-22
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这贴主要目的也是让大家表达自己的观点,你能表达自己的看法,这也是一种参与讨论,感谢你的参与
_明月 2016-09-22
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引用 15 楼 roy_88 的回复:
[quote=引用 14 楼 dear_Alice_moon 的回复:] 嗯,晓得了。 楼主无私助人,在当今社会真的是很少见了。
少见? 这不是炫耀自己无私,没必要做多此一举的行为,你没完全理解,看看各版积极回复的热心的网友,看看各版技术分排行榜,看看他们回复过的贴,通过各种途径查看到此贴并得到帮助的人又有多少?又有多少人是通过BLOG帮助到网友 ---这些不是无私的人,这些人还少?? 一部份是新手来学习或积累经验,多数是还是分享自己的经验和技术。 [/quote] 不太懂,我没有多在意论坛上你刚刚列举的现象。 我来这里是为了学习IT知识,以及到水区看看他人的生活。 现在的我没有能力和过多的时间去思考、分辨你列举的那些现象。现在的我,在IT这方面,只是个菜鸟。帮不了别人什么忙。
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网上人才招聘系统 目 录 1 绪论 1 1.1 问题的提出 1 1.2 本文研究的路线 2 1.3 主要内容及意义 3 2 系统研究概述 4 2.1 网上人才招聘的发展史 4 2.2网上人才招聘求职的作用及优势 5 2.3 我国网上人才招聘发展现状 6 2.4 网上人才招聘存在的问题 7 3 系统发模式、工具及环境 8 3.1 系统发模式(B/S) 8 3.2 发网站工具分析 9 3.3 发环境简介 9 3.3.1 Asp的发环境 10 3.3.2 Asp的内建对象 10 3.3.3 Asp的内建组件 11 3.3.4 访问数据库的方法 11 3.3.5 运行环境 12 4 系统需求分析 13 4.1 功能需求分析 14 4.2 数据流程图 15 4.3 管理流程 17 4.4 数据库设计 18 4.4.1 数据库介绍 19 4.4.2 网上人才招聘系统数据库简介 20 5系统设计与实现 21 5.1 系统分析 21 5.2 系统流程图 22 5.3 程序设计 24 5.3.1 主页面 25 5.3.2 会员注册 25 5.3.3 查询用人公司/单位 26 5.3.4查找和录用管理 27 5.3.5 网上人才招聘留言薄 27 6系统安装、测试与调试 28 6.1 系统发平台 28 6.2 系统运行环境 28 6.3 系统测试 29 6.4 系统调试 29 7 总 30 7.1总 30 7.2展望 31 致谢 32 参考文献 33 摘 要 随着网上信息的发展,网上在人们生活中的应用越来越广泛。 招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。对招聘单位来说,招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件,使招聘工作中的人员初选工作变得轻松易行。此系统的发为应聘者及招聘公司带来了很大的方便和经济,使他们足不出户就可以轻轻松松地完成求职和招聘工作。 网上招聘求职方式已经成为了招聘求职的一大重要手段,其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会,有的甚至超过了传统招聘会。通过它应聘者和招聘公司/单位可以在网上上通过Internet,突破间和空间的限制而实现工作求职和公司/单位的人才的招聘。网上招聘的崛起对传统人才招聘流通体系产生了强烈的冲击,网上招聘较之传统招聘具有招聘范围广,信息量大,可挑选余地大,应聘人员素质高,招聘效果好,费用低,获得了越来越多的公司的认可优势,同它有着经营成本低、库存是虚拟的、用户检索方便、地域限制少等特点。 本系统以ASP为主要制作工具,实现了用户注册、登陆、验证身份及用户数据的采集、个人简历的预览查询、搜索/查看用户信息,站内最新工作信息发布,可进入留言本留言从而实现了网站与客户之间的交流和沟通等。 关键词:网上招聘、求职、ASP 1 Abstract Along with the development of network message, the application in people's life of cross-domain communication is more and more extensively. warehouse for them, and ………………………………….. 1 绪论 1.1问题的提出 在当前的市场环境中。随着社会的进步和技术的发展,知识正在发挥着越来越大的作用,市场的竞争在很大程度上体现为人才的竞争。从而。找到合适的人才,成为企业提高竞争力的一项关键任务。同。当今的市场环境又是一个快速变化的环境,市场需求在变,对人才的需求也相应处于变化之中。如何能快速适应这一变化,提高人才招聘流程的工作效率,进行快速定位,也就成为人才招聘公司/单位需考虑的重要因素。 无论是对于企业的人力资源部门的招聘服务,还是职业中介的跨地域供需信息沟通,或是对外的劳务输出等等。作为一种服务类型,其服务对象均包含需方驱动特点。其所达到的招聘人员的效率和效果是其存在的价值和理由。对于中介服务的另一个服务对象。即供方,寻求合适工作的各地人士。也同样关注是否能快速获得职位需求信息和条件要求等等。所有这些;都产生着对信息系统的需求。而且也只能通过信息系统才能实现基于对人才招聘市场的理解和需求研究。 为了满足市场对于人才招聘解决方案的需求,推出了网上人才招聘解决方案。作为一种专业化的业务流程改进工具,有效地解决了人才招聘工作效率和效果改进提升中所面临的问题。本毕业设计,就是为了适应现代求职/招聘方式而做出的一种尝试。本系统采用ASP这种服务器端的发环境以及Windows XP的操作系统为工作平台,同借助Microsoft Access2000这一强大的数据库管理系统来实现本毕业设计。 1.2本文研究路线 网上招聘系统是利用网上构建的网上招聘系统,它涉及了网上应用这一学科。一个网站的建设,首先应该从功能出发。功能是网站的目的所在,为了“个性”而牺牲功能上的需求,那就舍本求末了。通常功能上的需求无非有:(1)能够明确的表达一个网站的主题。(2)能够容纳多种形式的内容。(3)能够良好的适应不同的分辨率。其次要有一个清晰的网站构。 要发一个优秀的网站,通常应该遵循以下工作流程:首先定义发网站的目的;接下来对网站的外观进行设计;其次进行实际页面的制作;然后对所制作的网站进行测试,以确保它符合最初设定的目标;最后是将网站发布。在将网站发布后还需要有维护工作,以便及更新网站内容。所以要做出一个出色的网上招聘系统要做到以下要求。首先,对人才市场网上招聘的定义、特征和优势的了解是必不可少的。其次,系统网站的规化、网站构建的目标和市场需求调查分析、网站设计与管理的可行性分析以及网站设计与管理的解决方案的深入分析也是不可少的。再次,网上招聘系统网站运行平台的构建、服务器选择、ASP软件和数据库的知识更是实现网上招聘的基础。 上述的网站运行环境及其软硬件平台的实现,是概括的和基础性的,也是构建网上招聘系统的基本思路。通过网上求职/招聘这一示范主题,将网站的互动性、美观性与实用性完整地呈现出来。 1.3主要内容及意义 主要针对人们对网上招聘系统的需要,采用ASP技术使人们轻松自在的实现在网上用户注册、简历的投放和查找、查看录用状态、查看用人单位、留言等。 本论文分为6部分,分别为:绪论、系统概述、需求分析、系统设计、系统测试与调试及总体会。绪论部分,主要介绍了问题的提出,以及发该系统的必要性和该系统研究路线。系统概述部分主要介绍网上招聘的发展历史、作用、国内发展现状和存在的问题。系统需求分析部分,主要介绍系统功能需求描述、管理流程和数据流程图。系统设计是具体工作实现部分,其内容是系统实现的具体指导,分为用户注册功能、简历的查找功能、简历的管理、查看用人单位、留言本、管理员登录功能.系统的安装、测试与调试部分,重点是介绍IIS5.0的安装及调试和网上系统怎样在IIS5.0下的浏览及系统的调试和测试。总部分,主要是总系统过程中的经验,完成了那些功能,有那些地方不同于别人或运用了那些先进技术以及系统还存在那些缺点和不足。 4系统需求分析 4.1功能需求分析 软件需求分析是软件发的第一个阶段,也是关系到软件发成败的关键步骤。明确的目标是制定方案的前提,功能需求的描述则是网上招聘系统实施方案的前提。需求分析要注意的问题,是让用户发者共同明确将要发的是一个什么样的系统。具体而言,需求分析主要有两个任务:第一是通过对问题及其环境的理解、分析和综合,建立分析模型;第二是在完全弄清用户对软件系统的确切要求的基础上,用“用软件需求规格说明书”把用户的需求表达出来。 该系统应实现通过网上招聘过程中的所涉及两类重要客户角色分为两类进行。即供需双方。供方为求职人员。需方为招聘单位或是用人部门。并分别处理。同还包括第三部分的信息发布以及交流功能对于供方(求职人员)所设置的功能包括:(1)用户管理;进行求职人员的注册登记管理以及密码建立。查找和修改的管理;(2)简历管理;完成求职人员的个人简历信息的输入和保存。更改等;(3)职位搜索;按所设置的搜索条件进行符合要求的空缺职位和用人单位进行搜索。帮助求职人员及发现合适的职业机会。(4)职位收藏;对于多个意向职位可以建立个人的职位收藏夹。进行保存。以进行以后的逐个处理;(5)技能模型;这是专门为IT软件人才设置的功能。求职人员可以充分表述自己的专业技能特长。 对于需方(用人单位)所设置的功能包括:(1)用户管理;进行用户的登记注册。密码管理。以及企业公信息的发布。(2)试用;对于各用人单位。第一次注册登记后。处于试用状态。可以使用系统的各种功能。(3)有效;在服务有效期内。可以完全使用本系统提供的所有功能;(4)过期;当服务到期后。对系统的使用。所做操作的果中姓名和联系方式将无法正常显示。对于每个用人单位。(5)职位管理;进行空缺职位的信息发布和更新。以及修改其中的职位内容。到岗间。技能要求等;(6)简历查询;设置搜索条件进行现有简历库的查询,查找满足职位要求的候选人员。 可每天找到工作的并不多,主要是因为供求双方不能全面了解,人才不能找到适合自己的工作,公司不能所需的人才,简单的文字图表,无法全面了解公司的情况,同样个人简介也不能全面了解人才的全部,再加上人才市场人才众多,应聘者的简历堆积如山,没有间一一了解,,公司也不好对应聘者进行管理,出现少 .漏等现象,有一些应聘者的简历没有看就被堆在一边,让很多适合做这项工作的人无法找相应的职位。面对传统招聘这种陷缺,本网上招聘系统在管理中实现面对单个公司,将公司的情况,所要的招聘岗位等一些有关公司的情况,详细的列出,再通过工作组自行发的随意架站系统使得建立网站变得轻松简单。无需任何计算机专业知识也可轻松的建立起资料的网上站点。招聘者通过客户端软件可轻松了解公司情况,并且更详细,更具体,更全面,更容易找到自己适合的工作。同把自己的详细资料传的网上,公司可以分类,分别管理,就能系统的,清晰的知道每个应聘者的详细情况,可以挑选最合适的人。最好的利用人才,创造最大的价值! 曾经去过人才招聘市场的朋友,一定会觉得人又多又乱,“各式各样”的用人公司/单位让人眼花缭乱,应聘到一个好的适合自己的公司得费你好多间和精神。网上招聘系统一个突出的优点就是查找和搜索方便,可以在家里轻松查看多家用人单位/公司,或者只要你知道某招聘公司其中一个关键字,轻轻点击鼠标,就可以马上找到该公司的招聘信息和公司信息。 通过以上的大致分析,就已经有了一个网上系统的大体轮廓了 (1)本系统分招聘和管理两部分。 ①主页部分主要面向应聘者的招聘信息。分别列有公司名称,点击相应的公司名称会弹出相应详细信息,本窗口还显示应聘者相关的资料信息及个人简历,包括应聘人姓名、年龄、学历、英语级别、毕业学校,等共用人单位参考录用。如果应聘者对工作满意可注册登陆管理页‘查看所有公司’菜单,点击窗口的下方“投放简历”按钮,系统会向用人公司发送你的简历,如果对这项工作不满意可以关闭本窗口,查看其他职位。 ②注册窗口用于应聘者和招聘公司的注册。在注册会员的管理页个人及公司可以填写登记资料。应聘者必填部分包括姓名、性别、年龄、身份证号、学历、毕业院校、专业、想找的工作、e-mail地址、个人简历等。填写完毕点击登记资料。必填部分必须填写,公司可以根据这些资料初步判断应聘者是否满足条件,如果满足公司会和应聘者联系,进一步了解应聘者。 ③应聘者可以在注册后随公司的录用状态,在主页的左上角用户登陆窗口登陆,输入ID号和密码,点击登陆,弹出管理页,在站内信件中查看公司发回的信息,录用了请和公司联系。如果没录用请耐心等待。 ④本系统还为应聘者安装职位搜索窗口,可以为应聘者节约更多的间,最快的找到适合自己的职位。可根据职位名称、性别要求、学历要求、月薪等进行搜索 ,可根据不同的要求进行二次搜索,点击搜索 ,会出现满足要求的职位的情况,再点击相应的职位名称会显示改职位的详细情况。 ⑤系统统计和系统公告。系统统计了招聘信息、求职用户、录用人数和访问量,通过数字清楚的显示招聘情况。系统公告通告当前的主要信息。 (2)系统提供完善的系统管理。在主页的管理入口,点击进入。出现验证管理员窗口,输入用户名和密码和验证码,进入系统管理器。管理器分为人才管理、信息管理 、首页预览 、基本信息设置、管理员帐号管理 。 ①人才管理可以对应聘者的信息进行系统管理,查看应聘者的信息,根据应聘者的情况的不同进行录用、解雇、删除。公司可可根据应聘者的应聘职位、所属性别、所有年龄、所有学历、要求月薪、应聘者姓名等进行查找,输入查找要求点击查找,系统对所有应聘者进行查找,显示所有满足条件的应聘者的信息。可以查看每一位应聘者的详细情况,公司可以对满意的应聘者进行录用,对不满意的可以进行解雇或删除。 ②信息管理是对应聘信息进行管理,添加或删除应聘信息,也可对应聘信息进行修改。动态添加招聘信息,信息内容要求完善。 ③信息基本功能设置可根据公司的发展要求修改一些基本信息,可以对公司的信息进行更新、删除。 ④管理员帐号管理可以添加、删除管理员帐号,可以对管理员进行统一的管理。

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