请问HR坚决不肯问技术性问题的，这个是属于神马情况？

加盾男爵 2016-10-13 04:55:58

今天去面试了一个公司，对面拿了我的简历看了看
我是无经验无学历的自学党
然后他说，你要知道程序员这行很累的、、、（一下省略3-5分钟内容）
然后我不停的点头表示赞同

~~~~重点来了~~~~

他顶着我简历看了又看，说，哎呀，你没有经验，我不知道你的水平到底是个什么样子......
我估计他要问我技术性问题了，说实话这是我最不怕的，但那拿了我的简历翻了又翻（我简历就一页），在那里皱眉头，但没说话。
然后我心里有点急了，就对他说，要不你问我些问题，看看我水平？

他听了也没啥表示，，有点自言自语的说，你以前没做过，你的水平我真不好判断啊，
然后我索性豁出去了，直接又对他说，你问我问题吧，看看我水平到底如何
他听了还是没什么表示，还是半自言自语的说，哎呀，你的水平到底怎么样不太好说
然后我萌圈了。。。

然后他（仿佛）思索的一阵，对我说，我们程序员，你知道的，很辛苦。。。。（再次省略3-5分钟左右）

然后对我说，你回去等电话通知吧，最近一星期会给你答复的

我想请假下，这种事属于什么情况？
说实话我真想他能问我写技术性的问题，但他就是不问。。

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小灰狼 2016-10-22

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引用 31 楼 Justwe233 的回复:

[quote=引用 28 楼 hemowolf 的回复:] 你是技术兼职做HR吧

纯种HR，除了技术还负责行政/管理/支持部门的部分招聘工作。。。不过入了这行觉得得懂点于是慢慢自学了一点Java和C++，感觉业内HR有心有力的情况下多懂点技术没坏处，能更准确的判断技术岗简历是否合适，免得浪费大家时间，这也是对面试者和企业双方负责嘛。[/quote] 多学点知识自然没有坏处啦只是，专业做HR的把各部门的工种的知识都要学遍就不太现实了。除非你面试的是初级员工，比如招个初级程序员，了解一下对语言的掌握情况；比如招个打杂性质的财务。要招高级一点的，让HR来面试专业知识就不现实了。另外，招人时除了专业技能，人的性格、从业历史等方面的东西也很重要。

Justwe233 2016-10-21

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引用 28 楼 hemowolf 的回复:

你是技术兼职做HR吧

纯种HR，除了技术还负责行政/管理/支持部门的部分招聘工作。。。不过入了这行觉得得懂点于是慢慢自学了一点Java和C++，感觉业内HR有心有力的情况下多懂点技术没坏处，能更准确的判断技术岗简历是否合适，免得浪费大家时间，这也是对面试者和企业双方负责嘛。

小灰狼 2016-10-17

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引用 24 楼 Justwe233 的回复:

[quote=引用 23 楼 hemowolf 的回复:] [quote=引用 4 楼 Justwe233 的回复:] 因为纯种HR大多不懂技术。一般HR（不是招聘专员那种）由于需要面对的岗位需求种类繁多，对于技术很多也就知道一些基本的开发啊测试之类的基础名词，知道黑白盒测试用例，知道Android、Java和C++开发，知道点应用层底层区别，有Framework这么个东西，再深的他们基本就蒙了。。。当然不排除有技术岗位转职做HR的，不过大多数企业HR不太懂技术是真的。 HR聊技术是有套路的。。。初级套路就是根据你以往的项目经验和工作经历来引导性的问一些“大概问出来我也不太懂但是他按这个套路说了这些应该问题不大”这样的问题，所以你应该是。。。HR想套路你但没用出来？我们一般内岗两轮面，HR只看人，技面官资格的技术人员只问技术，综合一下评定觉得OK就录用不行就以后有机会再合作。我也面了不少技术岗的人员，不过都只是核实对方提交的个人信息，从业经历，求职意愿，对公司产品认可程度，稳定性之类相关信息，技术我从来不不懂装懂的去问，都是老老实实的叫公司技面官来。公司有个安卓的大牛技面从来不问问题，直接让人当场写代码一句废话都没有，还很鄙夷的说废话都是你们HR去问的我只看技术能力。。。目前正在跟他混感觉很有前途。。。所以回归到正题，你这其实。。。属于正常情况。不过公司安排且只安排一个不懂技术的HR来面，要是你技术很不错只是简历不太好看的话，凶多吉少，慎重。

你们公司的HR真的太牛了，居然还知道有那么多编程语言要知道，公司的HR就是负责招人。哪个部门要人，写出对人力资源的要求，走个流程，几个老大签字同意，然后HR就上网找简历了。简历一般会到用人的部门，由用人部门初步审核，觉得有面试的价值才会打电话叫人过来，这样对企业和求职者双方都比较好。公司的人力资源部门不可能只管招研发人员，财务、市场、售前、售后、保安、清洁工、前台……都是HR负责，所以HR本人不可能给楼主鉴定研发能力。 [/quote] 说的很对。知道点技术是因为在万恶的IT外包公司，此HR正是鄙人。。。当你夸我了。。。[/quote] 你是技术兼职做HR吧

凉_白开 2016-10-17

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HR问你技术问题才奇怪呢

NoEdUl 2016-10-17

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所以到最后也没人问你技术？

猴头 2016-10-17

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Justwe233 2016-10-17

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引用 23 楼 hemowolf 的回复:

[quote=引用 4 楼 Justwe233 的回复:] 因为纯种HR大多不懂技术。一般HR（不是招聘专员那种）由于需要面对的岗位需求种类繁多，对于技术很多也就知道一些基本的开发啊测试之类的基础名词，知道黑白盒测试用例，知道Android、Java和C++开发，知道点应用层底层区别，有Framework这么个东西，再深的他们基本就蒙了。。。当然不排除有技术岗位转职做HR的，不过大多数企业HR不太懂技术是真的。 HR聊技术是有套路的。。。初级套路就是根据你以往的项目经验和工作经历来引导性的问一些“大概问出来我也不太懂但是他按这个套路说了这些应该问题不大”这样的问题，所以你应该是。。。HR想套路你但没用出来？我们一般内岗两轮面，HR只看人，技面官资格的技术人员只问技术，综合一下评定觉得OK就录用不行就以后有机会再合作。我也面了不少技术岗的人员，不过都只是核实对方提交的个人信息，从业经历，求职意愿，对公司产品认可程度，稳定性之类相关信息，技术我从来不不懂装懂的去问，都是老老实实的叫公司技面官来。公司有个安卓的大牛技面从来不问问题，直接让人当场写代码一句废话都没有，还很鄙夷的说废话都是你们HR去问的我只看技术能力。。。目前正在跟他混感觉很有前途。。。所以回归到正题，你这其实。。。属于正常情况。不过公司安排且只安排一个不懂技术的HR来面，要是你技术很不错只是简历不太好看的话，凶多吉少，慎重。

小灰狼 2016-10-17

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引用 4 楼 Justwe233 的回复:

因为纯种HR大多不懂技术。一般HR（不是招聘专员那种）由于需要面对的岗位需求种类繁多，对于技术很多也就知道一些基本的开发啊测试之类的基础名词，知道黑白盒测试用例，知道Android、Java和C++开发，知道点应用层底层区别，有Framework这么个东西，再深的他们基本就蒙了。。。当然不排除有技术岗位转职做HR的，不过大多数企业HR不太懂技术是真的。 HR聊技术是有套路的。。。初级套路就是根据你以往的项目经验和工作经历来引导性的问一些“大概问出来我也不太懂但是他按这个套路说了这些应该问题不大”这样的问题，所以你应该是。。。HR想套路你但没用出来？我们一般内岗两轮面，HR只看人，技面官资格的技术人员只问技术，综合一下评定觉得OK就录用不行就以后有机会再合作。我也面了不少技术岗的人员，不过都只是核实对方提交的个人信息，从业经历，求职意愿，对公司产品认可程度，稳定性之类相关信息，技术我从来不不懂装懂的去问，都是老老实实的叫公司技面官来。公司有个安卓的大牛技面从来不问问题，直接让人当场写代码一句废话都没有，还很鄙夷的说废话都是你们HR去问的我只看技术能力。。。目前正在跟他混感觉很有前途。。。所以回归到正题，你这其实。。。属于正常情况。不过公司安排且只安排一个不懂技术的HR来面，要是你技术很不错只是简历不太好看的话，凶多吉少，慎重。