老板面前一套背后一套，特别喜欢有房贷压力的员工

[hywyjw]

合同到期了，不续约。 不为别的， 就因为第一，真的这个工作很累，透支了身体健康，感觉再干下去不值得； 第二，人生短短几十年，想着做点自己喜欢的事情。

最近一个离职的员工我们聊了一下天，她来公司才几个月时间，她告诉我在面试的时候hr 跟老板与之面试的时候，都举例软件开发部员工技术水平高于我这个副经理，但是为了平和我这边会让帐面上的工资低于我，然后在另外补贴那位水平高的员工。当我听到这个事情的时候，我都不知道是哪个开发人员，水平这么牛呀，然后她说她当时也感觉不出味道，为什么要谈到我这边，对于一个面试者。在我合同到期还有半年， 就有其他同事，也跟我提过，或者提醒我，老板已经对我有看法。 现在想起来，离开这家公司是正确的。 老板通过背后对所有员工说部门副经理的不是，来造成一种压迫，挑拨离奸，让不知情的员工对我有看法， 从而让我很难再抬得起头来努力工作，争取加薪升职。 很可怕的一个老板， 在我面前 我离开公司的时候还是很客气的跟我说， 公司还是很重视你的，等以后你认为可以了，还是可以回来上班的。

来这家公司上班，职务是开发部副经理，正经理从一开始就是空缺，一直说俺的能力还不够要招一个比俺能力更强的人来做正经理，结果几年后的今天，我合同到期离开的时候正经理还是空缺。

在公司几年时间里，我就是副经理的职务做着部门负责人的活，一直努力的干着，不懂是因为软件开发人员都跑到一线城市了还是说因为公司规模小吸引不到优秀人才。 然后老板很看重开发部门，为什么？因为这个开发人员的工资全公司最高，是所有部门员工的 2－－3倍工资。 老板不太放心员工，不会完全的信任任何员工，不喜欢能力太强掌握公司太多核心的员工， 所以在工作中我们很累，因为很多事情老板都要过问，甚至还会指挥你应该如何如何做（成年人了，一些做人做事的道理我们大家都懂），经常喜欢利用下班时间开会占用员工的时间，上班时间尽可能不开，快下班了就开， 会议上要求每个人都要说最近几天干了什么工作，未来几天要干什么工作。老板不喜欢任何部门的员工都很团结，更希望每一个部门会有一两个“闹”的员工，这样合他意。 至于 加班？大多数情况下别想有加班费，还会苦口婆心的告诉大家，下班开会不算加班， 工作到晚上22点可以第二天晚来一个小时上班（你以为打工的不会算数？18点下班干到22点，是四个小时不是一个小时）。你出差是吧，回来要22点以后才能第二天晚来一个小时上班，而且22点以高速公路或车站进站时间是22点以后为准。 老板十分看重员工的工作时间，可以用抠门来说。 恨不得你一天到晚不停的在公司干。

加薪？ 他会说，你跟着我现在是学习，以后你一定赚得比现在的工资要多，要把眼光放长远； “如果马云要我去帮他开车两年，我将不需要工资”（说这个的意思是在暗示大家），这些话近几年来我听他说了好多次，说给不同的员工听。 还叫员工别炒股，别做什么投资， 就好好工作，好好象他学习， 他特别喜欢成了家有小孩并且需要供房的员工，因为这样一来员工不会轻易辞职，又可以适当的压迫一下员工更出力的工作。 很少很少有人能得到， 只要入职的时候说好的薪水，一般都 不会变了， 只有合同到期续约的时候才有可能会上调，我半开玩笑的说，其实软件开发部的正经理是老板，我是副经理的工资干着部门负责人的活，永远别想拿 到正经理的工资。

离开这个公司，是对的。

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引用 10 楼 hywyjw 的回复:

[quote=引用 9 楼 leeky 的回复:] 哈哈，祝你脱离苦海！ 这种公司很普遍，就是长不大的公司。 老板喜欢用人之短，他一方面很“重视”研发部门，一方面又很不重视研发部门（不主动提薪、不给补助，没有职位提升）， 一方面需要这些人干苦活、累活（没完没了的加班、常挑周末叫人出差……），一方面希望这些人拿最低工资好了 说白了，这种公司养了很多的闲人，然后也养了一些做苦力的人，他希望做苦力的人技术很牛；闲人闲得要死，忙人忙得心焦，经常一堆闲人围着几个忙人发号施令；闲人不闲，常给做实事的人背后使招； 他有时也对那些奸人感到不爽，但奸人一拍他马屁，又忘了姓啥；他也曾对几个技术好点的人说“我知道你是公司的骨干，在技术上是No 1”，但他总以为你拿着平平的工资很愉快，总以为你常遭人暗算很过瘾。 他的公司要死不活，有时几个月都不能按时发工资，但他常通过各种方法渡过去了， 他看重技术，又总想不依靠技术活下去 一年又一年，公司要倒不倒 一年又一年，你的青春虽不算虚度，但全付出在一些琐事上了 所以说：走了好，毕竟有很多公司不是这个样的。

你真的很懂行情， 这里人说得基本都对上了，仿佛是从同一个公司出来的，真绝， 出差老板确实是会要求你周五去并且在那过周末，平时出差是下了班才出发，晚上赶路按老板说的就是节约时间，白天还可以干不少活。马屁精哪里都有。 忙 死你的时候，只会说好话， 知道你辛苦我们都记在心里，从心里感谢你。 有用吗？ 有，对于老板来说 ，说好话可以省加班费又能让你好好干活。 至于工资嘛这里是按时发的，而且多次强调 来我们公司最好的一点就是从来不欠工资都按时发，用这句话说了nnn次来教育大家。 他确实希望从我这里学习会软件开发项目管理，因为他也做工程也亲自管工程， 心底里希望以管工程的方式管理软件项目及软件研发员， 项目开始， 他要我写计划，并且象管工程一样恨不得每天都追问项目进展及工作内容安排，工作汇报我说用口述就行了，他确要求我不单是要口述还要写出来，其实就是想套我，学会软件开发项目管理。 但是我不教，原因一来他是外行， 二来他学会了会更加的压干开发人员的血汗， 三来在价值观人生观上与他没有认同度， 所以他心底里更多的对我不满意。 当然可能我自身也有问题， 能力还没达到老板的用人标准， 还没能为老板创造出让他满意的财富，而且不完全听他的话，不完全接受他的观点。[/quote] 离开这个公司，是对的。 看到这一句，真的是想笑而不语 你能保证下一家不是这样，你能保证下一家可能还不如这一家呢。这个世界上最可悲的事就是是，在错误的方向上一条道走到黑。 你如果一直做程序员，你永远都无法跳出这样的循环。看看几年前论坛里面的《程序员的恶性循环》那个帖子，唯独不断的尝试，才可能脱离原先那种轨道，才可能有机会获得新的可能。

[oak_lee]

楼主能坚持那么多年，确实能忍耐。这种公司不能常呆，是不是干上管理后，就不会轻易挪公司了？

[hywyjw]

引用 default7 的回复:

离开这个公司，是对的。 看到这一句，真的是想笑而不语 你能保证下一家不是这样，你能保证下一家可能还不如这一家呢。这个世界上最可悲的事就是是，在错误的方向上一条道走到黑。 你如果一直做程序员，你永远都无法跳出这样的循环。看看几年前论坛里面的《程序员的恶性循环》那个帖子，唯独不断的尝试，才可能脱离原先那种轨道，才可能有机会获得新的可能。

当遇到不公的时候， 要不忍受，要不就离开， 哪怕下一家还是这种情况你也同样可以选择离开。 没人能阻拦你不让你走，哪怕你说你一直干程序到老，你也应该有追求。 如果你是担心下一家也是这样的话， 那你的生活就只能按步就搬，不敢去尝试改变， 哪怕是从一点点小的改变开始 。

[天下第一游戏制作人]

引用 46 楼 hywyjw 的回复:

[quote=引用 default7 的回复:] 离开这个公司，是对的。 看到这一句，真的是想笑而不语 你能保证下一家不是这样，你能保证下一家可能还不如这一家呢。这个世界上最可悲的事就是是，在错误的方向上一条道走到黑。 你如果一直做程序员，你永远都无法跳出这样的循环。看看几年前论坛里面的《程序员的恶性循环》那个帖子，唯独不断的尝试，才可能脱离原先那种轨道，才可能有机会获得新的可能。

当遇到不公的时候， 要不忍受，要不就离开， 哪怕下一家还是这种情况你也同样可以选择离开。 没人能阻拦你不让你走，哪怕你说你一直干程序到老，你也应该有追求。 如果你是担心下一家也是这样的话， 那你的生活就只能按步就搬，不敢去尝试改变， 哪怕是从一点点小的改变开始 。[/quote] 你说的没错，不是所有人都是渣子

[zhanggza4]

找到好的，赶快离开。

[倔强的猪萝卜]

很多公司都是这样的，老板在你面前只会画饼，可能私下还会和你说别人的坏话。事实上，他也和其他人说你的不好，一切都是浮云，努力做好自己事情就好。

[hywyjw]

总结： 做个总结， 当今社会劳动者与老板就是这样，相互对立制约。老板请你来这里工作，并且付给你高薪你就得全身心的投入工作，老板为了想着产出大于投入，就拼命的想方设法让你干，多干。 最后很少员工能坚持下来做得长久的，能干上一年的已经属于老员工， 因为老板们有一句话是经典的，他对HR说的时候被我听到了 “中国什么最多？人最多，不行再招”，也正因为这句话，招员工进行来就是利用率最大化，等你"觉悟"了辞职了，就再招，如此反复招人离职再招人。 在这里 信任，信任，很难很难。 虽然老板很苛刻， 虽然小型公司的制度很严格，严格到老板会经常过问你的工作你在干嘛？ 但是我坚持下来了，并且完成了两个项目，虽然老板还是不满足，还想让你在有限的公司时间里开发出更多的系统，但对我来说已经很满意了，我这个辈子都记住在这家公司干过，以拼搏的精神在这里干过两年, 也磨练了自己的耐性确实比其他同事要好。 谨此记住这家让自己拼搏了两年的的公司而已。

[码农小小李]

老板也要赚钱啊

[Louis-Lv]

[对酒当歌今夕何夕]

你们这是普遍觉悟太晚了，一般3年左右就不应该被老板忽悠了， 算一算平均时薪 ，太低的就赶紧滚，加班多了没有自己时间，生活都毁了，家庭也会跪的，万一死了，别人搞你老婆打你小孩 你找谁去，中国人 这点上还是差很多...现在市场还不至于那么甲方，不高兴就赶紧换地...

[KK3K2005]

正所谓 不患寡 患不均 99%离开或者想离开的人都说公司怎么怎么不好 当然这是废话 好谁会走 但是 大家千万不要忘记 你进公司和离开公司之间的成长 全是公司给的 觉得存粹靠自己的 那没什么好说的了 如果纯比较利益的话 总有一个公司比你现在活更轻松 钱更多 从这个角度出发 就变成一个相对论的问题了 没有绝对的善恶 个人有个人的想法 公司有公司的压力 大家也不要光站在自己立场看问题 这个和开发一样 前端要想想后台的困难 后台要想想前端的麻烦 出现问题要及时沟通 不要老是 吧另外一方往死里说

[hywyjw]

引用 54 楼 KK3K2005 的回复:

正所谓 不患寡 患不均 99%离开或者想离开的人都说公司怎么怎么不好 当然这是废话 好谁会走 但是 大家千万不要忘记 你进公司和离开公司之间的成长 全是公司给的 觉得存粹靠自己的 那没什么好说的了 如果纯比较利益的话 总有一个公司比你现在活更轻松 钱更多 从这个角度出发 就变成一个相对论的问题了 没有绝对的善恶 个人有个人的想法 公司有公司的压力 大家也不要光站在自己立场看问题 这个和开发一样 前端要想想后台的困难 后台要想想前端的麻烦 出现问题要及时沟通 不要老是 吧另外一方往死里说

其实说白了就是 老板与打工者的利用与被利用关系， 老板想更多的利用你的时间 劳动力为他干活， 当你不行了，累了 倒了，，，你离开， 他再招人， 如此而已， 见怪不怪了。 当然你累了， 他会说好话， 加薪的事情以后说， 说更多的好话你听。。因为好话不花钱。

[漂浮一生]

别谈什么理想 画什么饼 我来上班 就是因为这里工资开的高过其他地方 上班不看钱 上什么班

[网络咖啡]

哎，就是乘人之危！

[lijavasy]

铁打的营盘流水的兵。老板一直都是老板，员工走了一批又来一批！

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引用 7 楼 qq_34642668 的回复:

离开了，才显的你很重要

放心吧，走了也不会觉得你重要，人都是有喜新厌旧的，老板也是这样。喜欢定期招一些新人来新鲜感。

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引用 38 楼 q375938192 的回复:

跟我刚出来那个公司一样，每天一到下班时间就来看我的项目进度了. 然后看到八九点，让我改动这里改动那里，这种公司老子干了一年就走了，要不是因为欠着信用卡，老子一年都呆不满

你居然能干满一年，我也是对你醉了呵呵

[用户昵称不能为空]

引用 50 楼 hywyjw 的回复:

总结： 做个总结， 当今社会劳动者与老板就是这样，相互对立制约。老板请你来这里工作，并且付给你高薪你就得全身心的投入工作，老板为了想着产出大于投入，就拼命的想方设法让你干，多干。 最后很少员工能坚持下来做得长久的，能干上一年的已经属于老员工， 因为老板们有一句话是经典的，他对HR说的时候被我听到了 “中国什么最多？人最多，不行再招”，也正因为这句话，招员工进行来就是利用率最大化，等你"觉悟"了辞职了，就再招，如此反复招人离职再招人。 在这里 信任，信任，很难很难。 虽然老板很苛刻， 虽然小型公司的制度很严格，严格到老板会经常过问你的工作你在干嘛？ 但是我坚持下来了，并且完成了两个项目，虽然老板还是不满足，还想让你在有限的公司时间里开发出更多的系统，但对我来说已经很满意了，我这个辈子都记住在这家公司干过，以拼搏的精神在这里干过两年, 也磨练了自己的耐性确实比其他同事要好。 谨此记住这家让自己拼搏了两年的的公司而已。

但是你忽略了另外一种情况吧，某些老板（上司）纯粹是为了排挤掉某些老员工，然后不停的这样反复循环，在过快过年的时候就开始排挤，目的是为了让着员工自动的走人，又不需要补偿。

[injuer]

两个字：世俗。

[aoxueking]

没有良好的激励机制，没有开放的工作环境，这样的企业迟早玩完，也就只能忽悠一些刚毕业的新兵蛋子，被榨上几年油，都会清醒的，恭喜楼主悟到了，再寻新窝，必然更上一层楼。