程序员那些事之卸磨杀驴

[sx1989827]

每年的年关总是很多人最难熬的时候，今年我也不例外，团队面临着突然的裁员，移动端几乎被砍掉，裁员的理由很简单，业务已经稳定了，不需要养那么多人了。我还记得老板找我决定裁员名单的时候，我内心的悲愤与无奈，当初一个好兄弟是我想办法把他弄过来的，今天却难以启齿的要让他离开，深深的觉得很对不起他，但是又无可奈何，我们码农似乎永远都是奋斗在最前线却又最先被抛弃的那一个，站在公司的角度我可以理解这样的做法，技术的工资往往都不低，但是在很多老板眼里投入产出往往不是那么直观的呈正比。不过从一个程序员的角度，我希望能和大家分享一些努力让自己不要更苦逼的经验。

首先第一点，慎选小公司，不是说小公司一定不好，但是我们往往可以发现很多的创业公司都是前期“重技术",后期重业务的，也就是说在产品研发阶段，表现出是多么的看重产品和技术，但是一旦等到上线稳定了，市场需要铺开的时候，这个项目的核心技术人员往往都会主动或者被动的离职，究其原因在于在初创阶段，项目的商业模式和运营策略往往还很不稳定，在产品质量和运营推广两个端很难把握好一个平衡点，但是技术往往是弱势的一方，因此很容易成为了市场的出气筒和垫脚石。当然我也遇到过不少小而美的公司，我发现这些小而美的公司往往有一个特点，创始人的履历和素养非常重要。履历可以看见这个人的能力，素养可以预见他以后做事的格局。比如我身边的一个朋友，他就是大公司技术出身，本身业务和技术都很强，然后现在创业做直播类的解决方案，虽然公司不大，但是他非常重视技术和产品，且恪守诚信，目前业务非常稳定，即便以后失败了，跟他一起做事也是会学习到很多优秀的东西。

其二，尽量选择以产品或者技术为主的且有一定规模的互联网公司，现在很多传统企业打着互联网+的旗号妄图通过一个 app 转型成互联网企业，但是大量的事实告诉我们这基本都是扯几把蛋的，不是说他们的转型不靠谱，而是无论靠不靠谱最后受益的都很难是程序员，为什么这么说，首先这样的转型产品成功的概率很小，那么失败了基本上项目组都是被砍掉的，如果做的还不错，那么等业务稳定后基本会沦为传统行业的附属品，那么程序员在闲过一段时间的”维护“后基本上都是要被清理走人的，这些都是曾经血淋林的教训。

还有一点，就是老生常谈的问题，我们做为开发的必须不断的提升自己的实力，不断为自己充电，比如目前 ios 的行情不好，很多公司的移动端都面临的各种压力，且这样的趋势在一两年之内很难有大的改变，那么我们是否也应该眼光开阔一点，在弄好自己本职工作的同时，看看以后的发展趋势是什么，多学一点目前或者以后会热门的技术，也算是为以后转型多一条退路和选择。

最后，我觉得就算真的遇到卸磨杀驴了，第一心态要平和，谁的人生没有点起起落落呢，曾经有一家公司两个月没给我发工资我不也挺过来了嘛，第二要迅速的联络外界，找好下家，从而化被动为主动。这就需要我们要在平时为自己建立一个圈子，并且努力经营它，不是有一句话：圈子决定格局嘛。第三就是尽可能的为自己多争取一些补偿吧，我相信除了那些生儿子没屁眼的老板做这种事是心安理得的外，大部分老板还是有些良知的，多多少少都会给离开的员工给予一定的补偿，那么这个时候就要积极的去多争取一点。

总归一句话：跟对人，做对事， stay hungry ， stay foolish ！

[leng_wen_rou]

混口饭吃 ，不管怎么变。 只有一点是不变的： 当你成为那个独一无二，无法被替代的人时。 你就不会去想裁人，失业了。 与其在这里徒增消极情绪，不如现在拿起键盘看看以前不会的，或者学一下新的技术。或许就会柳暗花明呢？ 我觉得：拿起键盘就是干！ 哪有那么多闲工夫扯淡， 为了你的女人 好好学习。

[vszys]

引用 53 楼 lijianhua1205 的回复:

这个看公司吧，我的技术经理，今年30岁，老板很器重他，他自己也很拼命，基本没有晚上10点前回家的，结果8月份的时候得了胃出血，住院回来后，老板已经招了新的技术经理，老板对他冷冰冰的，根本不理睬他，他也没事做，上月底就自己辞职了，说回云南了 我们软件园里，真的很青春但是也很可怕，全是毕业没几年的年轻人，这一行本来就是青春饭，做老板吧，我换了3家公司了，第一家公司老板是ibm出来的销售，第二家老板是用友出来的销售，这家是做政府项目的，老板是个官员的亲戚，反正还没遇到过老板是纯粹程序员出生的，可能有，但比例一定很低很低

人情这么淡，看起来好伤心

[u012930316]

你们都好厉害.....其实每份职业都不容易吧.....

[釉子希希]

说的很有道理，我朋友也是在一个小公司，连一个月完整的工资都还没有拿到，现在公司融资遇到问题，公司降薪发展，只发50%的薪水，说的是三月份能够融资的话就恢复，并且补齐之前的工资并且涨薪，也不知道能不能成功融资，融资后能不能实现承诺

[Longxiaoyu123]

[Mrgray]

别说小公司，就是现在一些以市场、客户为导向的公司，在技术研发方面的投入也是勒紧裤腰带，而那些走客户走市场的大可在外边大吃大喝。

[waki666]

说穿了，还是统治阶级和被统治阶级的矛盾，是剥削阶级和被剥削阶级的矛盾 尽管经过很多中间层的粉饰，但是这个根本性的矛盾，是不可调和的 有背叛阶级的个人，但又没有背叛利益的阶级 很多老板让员工感觉老板和他们永远站在一起，让员工们感觉他们和老板是一个利益共同体，老板们害怕“阶级”这个词，因为这个词一旦出来，就赤裸裸的揭露了他们压迫和剥削劳动者的本质

[hrm315]

身体才是革命的本钱，为了挣点钱养家糊口把身体搞坏了可不行，长期的可持续发展才是关键

[辛巴火箭炮]

特别注意，如果不是已验证的好老板，或者大公司，尽量别拉自己兄弟去，路看清了再拉比较好，不然伤感情

[love蕾2012]

跟对人，做对事， stay hungry ， stay foolish ！

[风生水起_2017]

引用 8 楼 u011997561 的回复:

那些公司通常很贱的做法就是恶心你,让你自己主动离职,有个毛补偿

很多公司是劝退，恶心你，打电话催你走，没有补偿

[sx1989827]

莫名顶一个！

[招式]

引用 59 楼 qq_32752581 的回复:

3年java,感觉这一行还是挺好的，那些说加班多的，干软件哪有不加班的，我还就喜欢加班了，我晚上加班到11点，还要打上2小时的wow才回去呢，老板也挺好的，知道我们打游戏，也不说

兄弟，牛逼

[路人甲陈惟鲜]

工作10年，当前在一个小公司，已经将系统各种搭建各种完成，业务运营也算正常。。我也准备要走了。。TMD。。

[一只躺猫]

程序员作为劳动者, 创造的价值并不属于自己, 写的代码其知识产权都在资本家手里. 不掌握价值的再分配权, 更不掌握劳动力的定价权, 小命被攥在别人手里, 这是你再怎么努力, 再怎么所谓提升都改变不了的, 你作为资本主义语境下的劳动者的本质. 当然这不代表我们就要否定劳动, 否定努力, 我们要旗帜鲜明的反对异化的劳动, 反对为了提高资本家剥削效率而进行的自我提升. 要旗帜鲜明的支持劳动者拥有更多价值再分配权的可能性的劳动形式, 支持能提升自己摆脱自己劳动价值被窃取的可能性的自我提升. 如果认识不到上面这几点, 最终宿命大概是沦为资本家手里一颗好用但又无用的螺丝钉.

[一只躺猫]

引用 171 楼 waki666 的回复:

说穿了，还是统治阶级和被统治阶级的矛盾，是剥削阶级和被剥削阶级的矛盾 尽管经过很多中间层的粉饰，但是这个根本性的矛盾，是不可调和的 有背叛阶级的个人，但又没有背叛利益的阶级 很多老板让员工感觉老板和他们永远站在一起，让员工们感觉他们和老板是一个利益共同体，老板们害怕“阶级”这个词，因为这个词一旦出来，就赤裸裸的揭露了他们压迫和剥削劳动者的本质

可惜程序员的平均觉悟水平, 还处于很低的水平

[xiaoguanzhao]

卸磨杀驴的事是很多，身体是革命的本钱，在不伤身体的情况下偶尔加班还可以，带病给他加班，最后的结果就是自已落下病根，还被卸磨杀驴……

[福清仔]

到小公司，天天就缺乏安全感

[咸哼酒家]

收入好的永远都只是少数，华为加班文化那么牛，起码是看的见的收入。 我们大部分程序员都只能在小公司，卸磨杀驴，取之不尽用之不竭的驴…… 我现在眼睛酸疼，太阳穴边上微疼，连着加班很久了，年会也没参加，还不晓得 有没有年终奖………… 前途不可知，自己多学点东西吧，保持不行就随时跳槽的状态

[ぃ 白龙 丶]

引用 21 楼 汉澳sinox-李炎 的回复:

可能程序员把自己地位看的太重，把自己忠诚度、技术看得太重，其实就是类似一个农民工，砌砖工。
农民工离职有需要补偿吗？有活干就不错了了。

程序员正在变成产业工人，我觉得高级程序员还能享受最多10年红利，然后就跟农民工差不多了。应该叫编程工

不过以后自动编程了，编程工可能都不能做了

这是一个来自19年4月的回复，不知道你还在不在关注这里，事实证明，自动编程还是一件扯淡的事情，别的不说，单单一个前端，我放张图，程序自己给我切图？不存在的。。。。