要离职了，公司要求赔偿10万？？大家看看合理吗

bfkqzc 2017-03-03 01:24:49

加精

还有几个月合同到期，想提前一个月打报告4月初离职，可是合同里有这么一条：

第九条违反合同的责任
1．甲乙任何一方违反规定，对方都可根据自己的损失和相关法律索要赔偿，如不能达成一致，则可上诉到当地劳动争议仲裁委员会解决。
2．如乙方因违反相关制度及奖惩办法而被辞退的，需按“不满合同期的月份离职时的月工资”计算补偿金。因违反规定给甲方造成的直接损失另行计算。
3．乙方在合同未满时强行离职的，甲方有权按乙方在甲方最后一年的工资+(不满合同期的月份离职时的月工资)追讨补偿金。
4．本合同期满，甲乙双方劳动关系即行解除，乙方去向应符合《保密协议》要求。如需续订，应在期满前1个月内双方协商同意。

就是那个第3，算出来是10万，老板说下个月走也得赔偿10万，提前一个月打报告都不行，这是卖身契吗，有这道理吗？

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kinkon007 2019-11-29

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曝光啊，把劳动纠纷公开化

蓝火Fire 2019-11-29

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楼主，最后怎么样了？

木子0204 2019-11-28

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你这老板是有点坑呀，
当初签订合同的时候应该好好看一下

l357630798 2018-04-08

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赔偿公司的案例多了去了，我们公司的硬件的同事离职要赔公司5W，但他找到的工作薪水是25K+，也就白干一两月的事，赔5W分分钟就离职了。

归途醉染 2018-04-02

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最后结果怎么样？？？？

路明非 2018-03-29

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要走还不简单，说你病了，干不了，每天坐等下班，不应该拦得了的呀，难道想足球运动员那样，放下做冷登板吗？

一头会飞的胖猪 2017-10-24

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2楼正解！怕毛！过一个月就走，不让直接拎包跑路，他还能找你？估计也就欺负你年轻人，工作两年以上的，绝对不敢这样唬你。我上家公司就这样，提前了一个月还不让我走，说是辞职的人太多，让我再等一个月，我是一刻不想待了，僵持不下，我直接就走人了，开始以为半月工资没了，没想还是发给我了。

red-fly 2017-10-20

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如果公司同意，那就不是“强行”离职，如果公司不同意你就走了，那才算“强行”。当然，不同意但是自己走了，虽然是“强行”，那也要看情况，比如公司没有兑现承诺双方又无法谈好，那应该就是另外的情形了。所以，也不能简单地一概而论

chen_JADE 2017-10-20

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不合理也不能怎么办吧，当初签合同人家这么写明的。那就等几个月吧

sinat_39803600 2017-10-13

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小公司啊5555555555555555

yidaimu 2017-09-21

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向老板口头辞职记得录音尽量找人证发封邮件一个月后就走最多一个月的工资不要了。如果他不发最后一个月的工资就去找劳动局、电视台。

yidaimu 2017-09-21

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找同事组队保留辞职证据截图录音不要忍

风吹腚腚凉 2017-09-21

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走就行了违反劳动法，直接告

HEXBOSS 2017-09-21

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这样的劳动合同，拿到仲裁，或者法院去，估计都醉了啊。呵呵。这样的劳动合同，完全暴露你们老板的小人气度。霸王流氓本性。

HEXBOSS 2017-09-21

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这样的公司，这样的老板，这样的心态，确实不少。我也签过这样的合同。很多同事朋友也有楼主这样的公司呆过。最后结果，都是公司完败。这样的合同：仲裁结果10：0，员工全部获胜! 1. 合同有没有经过国家认证的。就是可以乱写，乱签，完全不用到法院备案的。甚至是劳动局。 2. 大家都清楚，这些霸王合同，第一是霸王，第二是摸底。老板测试员工用签了保密协议的员工，改如何做？离职后把工作卡扯了。把公司欠你的工资，奖金，福利等等一一采集证据。哪怕买工作服的你付给的钱，最后公司离职的时候没有还你工作服，这样的你认为是小事都大事，也要必须采集证据。手机牌照，记录文档。保密协议你需要准备的就是，公司要你无条件遵守他的物理要求！这就对了！既然公司要你无条件遵守，那么就是等于不用遵守！世上哪有好的事情，无条件遵守，有不少原子弹爆广岛，要日本无条件投降！呵呵公司没有给你保密补偿，甚至补偿完全不合理，每个月给最低工资要你2年不得从事相同相关。。。的工作。。。。。万一他给你最低工资，你把卡扯了，或者你把卡丢了，这样老动仲裁来说也是对你大大的有利！！！！再万万一，你离开后也在同行业，同职位改同样的事情，麻烦你先不要签劳动合同。或者挂靠一家家政服务公司，保安公司里面，呵呵，反正不是同样同行业内。这样劳动仲裁，也是对你大大的有利！！！劳动合同不是卖身合同，不是包身工，那有非要你干完才能走得？这不是开天大的笑话吗？这样就是不是合同，是强制禁锢了。坐牢了啊。是不是？你就提出解除劳动合同，写个报告给公司，让全公司的人都知道你要离职，而且提交了报告，再不行你与劳动局备案一下。不行你就请劳动局的人来请你老板喝茶。看看敢挑战劳动法，挑战市领导？喝茶去吧。再不成就是来个爆料热线，上上新闻头条。如果离职后，公司少给你钱，拖欠你钱。扣你奖金。。。。，都是就去劳动仲裁，或者法院告他。最后，你要稳住气，装一个很酷逼得原因，离职原因，要供房子，要结婚，要养家，找到了一家公司给你这个老板更高的待遇，你这个老板给5千，人家给8000千，而且前途更好，福利跟多，不用出差，或者女孩子特多，环境跟好，在高新区，上班更近，有班车，有住房，有劳保，有补助。。难道我不走吗？最后：你还要表现出你对老板的热爱，对公司的热爱，对同事的热爱，舍不得离开，看现实环境面前，没得选择。。。。。。

glpy1000 2017-09-21