曲线转甲方，听听大家的意见

[chrislee1982]

做了N年的外包，目前外派到一家互联网企业做测试，在这做了两年了。工作表现受到甲方肯定，也评过优秀员工。
两个月前甲方的部门主管找我聊，说是希望能我加入甲方。当然估计这个要走流程，以及甲方公司的招聘计划名额之类的，具体原因未明（大公司都这样？！）
一直到前一阵子，部门主管又找我聊了。给了我这样一个提议，让我跳槽到另外一家也驻场甲方的外包公司，如果我能接受，甲方可以出面找这家外包的负责人聊我的薪酬待遇方面的事情。
然后后续处理转入甲方的事情。

补充一下：
我所在外包公司A，目前在甲方的规模在缩减，应该是不打算继续的情况。外包公司B名气比A大点（感觉这个不能代表什么）。从外包A跳外包B，薪酬肯定是会涨一点的。
甲方的部门主管，未承诺肯定可以转入甲方（毕竟话语权不在他手上，还要看总公司领导），但如果我同意转外包B，应该还是会尽力帮我谈好的。不会让我丢了外包A的工作而又没入职外包B。

大家认为这个事情是否靠谱，各位怎样看？

[chrislee1982]

引用 6 楼 lwb314 的回复:

你这不叫转甲方，软件公司最后你做的所有项目，你们不还是乙方吗 你这就是协力转正式，有什么好纠结的，直接过去就完了

可能是我没说清楚。 我在外包A，外包A在甲方投入不多。 甲方想让我转甲方，但是目前没招聘计划名额之类的原因，但看到外包A在甲方规模陆续萎缩，担心我也会被调走。 建议我先跳槽到外包B（外包B在甲方的人比较多），这样一来可以等到名额下来后再处理转甲方的事情。

[luciferisnotsatan]

引用 7 楼 chrislee1982 的回复:

[quote=引用 6 楼 lwb314 的回复:] 你这不叫转甲方，软件公司最后你做的所有项目，你们不还是乙方吗 你这就是协力转正式，有什么好纠结的，直接过去就完了

可能是我没说清楚。 我在外包A，外包A在甲方投入不多。 甲方想让我转甲方，但是目前没招聘计划名额之类的原因，但看到外包A在甲方规模陆续萎缩，担心我也会被调走。 建议我先跳槽到外包B（外包B在甲方的人比较多），这样一来可以等到名额下来后再处理转甲方的事情。[/quote] 想继续在甲方工作的话，就先转B。指不定哪天，甲方就把A公司统一清退了。 我觉得，主管感觉你工作不错，想留住（或者说保住）你，尽了他能尽的力，把你移到相对安全的B公司。转正这事，听过就算了，按你对甲方目前状态的描述，我是觉得短期内不太可能有名额。

[别以为你站在珠峰就能看到全世界]

[sunny7862632]

继续做外包，就按这个步骤转吧。不过建议还是离开外包这个不靠谱的地方为好，毕竟需要考虑发展。

[scy2510]

至少可以转吧，我旁边有b公司这样的外包，我在a公司，我 '感觉' b公司来的人员能力要强些，楼主那里有没有这样情况。那么福利可能也会不一样。

[强迫症专用头像]

[luciferisnotsatan]

大公司是有招聘名额的，不是经理说招人就能招的。 由A到B（B比较大），可能A本身就是外包的外包，扒了两层皮。到B后，少扒的那层皮，可以加给你。 另外就是，转正，甲方应该是会给外包转会费的，所以，转正流程比较长很正常。

[chrislee1982]

引用 2 楼 luciferisnotsatan 的回复:

大公司是有招聘名额的，不是经理说招人就能招的。 由A到B（B比较大），可能A本身就是外包的外包，扒了两层皮。到B后，少扒的那层皮，可以加给你。 另外就是，转正，甲方应该是会给外包转会费的，所以，转正流程比较长很正常。

补充下，目前我所在的外包A不是外包在外包，所以从A到B也都是扒了一层皮。 现在还没笃定是否肯定可以转会。 只想了解一下，这样的转会方式是否靠谱。

[chrislee1982]

引用 13 楼 scy2510 的回复:

至少可以转吧，我旁边有b公司这样的外包，我在a公司，我 '感觉' b公司来的人员能力要强些，楼主那里有没有这样情况。那么福利可能也会不一样。

这个还真的没这种感觉，其实外包都是一个德行。 有新项目了，感觉临时找一批人过来。 很多外包公司都是直接扔应聘的人丢给客户面试，自己什么都不看不筛选一下，客户那边面试通过了，就录用。 我所在的外包A还好一点，自己先过滤一轮，做个技术面试，觉得可以了才推给客户面试。

[chrislee1982]

引用 12 楼 sunny7862632 的回复:

继续做外包，就按这个步骤转吧。不过建议还是离开外包这个不靠谱的地方为好，毕竟需要考虑发展。

嗯，其实也是看有转甲方的机会，有离开外包的机会，而且甲方的后台还是比较强大，所以一直留着在外包A等机会。 如果确定没什么机会转甲方了，还是会选择过些是否找一个不是外包的做下去，毕竟年纪不小了

[怅然若失]

恭喜恭喜

[chrislee1982]

引用 16 楼 kugua521 的回复:

恭喜恭喜

呃，恭喜个什么？？

[luciferisnotsatan]

引用 14 楼 chrislee1982 的回复:

[quote=引用 13 楼 scy2510 的回复:] 至少可以转吧，我旁边有b公司这样的外包，我在a公司，我 '感觉' b公司来的人员能力要强些，楼主那里有没有这样情况。那么福利可能也会不一样。

这个还真的没这种感觉，其实外包都是一个德行。 有新项目了，感觉临时找一批人过来。 很多外包公司都是直接扔应聘的人丢给客户面试，自己什么都不看不筛选一下，客户那边面试通过了，就录用。 我所在的外包A还好一点，自己先过滤一轮，做个技术面试，觉得可以了才推给客户面试。[/quote] 自己不面，直接给客户，这也太不负责任了吧。外包推荐一个人到甲方面试，甲方好像也是要付点费用的。

[怅然若失]

引用 17 楼 chrislee1982 的回复:

[quote=引用 16 楼 kugua521 的回复:] 恭喜恭喜

呃，恭喜个什么？？[/quote] 恭喜涨薪啊，调到更好的公司

[NANU-NANA]

[绿领巾童鞋]

在以前的公司，哥是非外包，外包的那群人，听说转到甲方，工资才涨500，有一部分生气直接不同意转而离职。。。 所以，转 甲方，其实也是在帮 甲方省了一部分钱。

[chrislee1982]

引用 18 楼 luciferisnotsatan 的回复:

[quote=引用 14 楼 chrislee1982 的回复:] [quote=引用 13 楼 scy2510 的回复:] 至少可以转吧，我旁边有b公司这样的外包，我在a公司，我 '感觉' b公司来的人员能力要强些，楼主那里有没有这样情况。那么福利可能也会不一样。

这个还真的没这种感觉，其实外包都是一个德行。 有新项目了，感觉临时找一批人过来。 很多外包公司都是直接扔应聘的人丢给客户面试，自己什么都不看不筛选一下，客户那边面试通过了，就录用。 我所在的外包A还好一点，自己先过滤一轮，做个技术面试，觉得可以了才推给客户面试。[/quote] 自己不面，直接给客户，这也太不负责任了吧。外包推荐一个人到甲方面试，甲方好像也是要付点费用的。[/quote] 外包推荐给甲方的人，通过了的话，自然是当做外包自己的员工进场到甲方工作。 如果外包和甲方之间合同，是按照工作人月计算，自己要多给一个人的钱给外包公司的。因为甲方多要了一个人为他服务呀

[chrislee1982]

引用 22 楼 chenandczh 的回复:

在以前的公司，哥是非外包，外包的那群人，听说转到甲方，工资才涨500，有一部分生气直接不同意转而离职。。。 所以，转 甲方，其实也是在帮 甲方省了一部分钱。

这样的甲方太过坑了。这样玩，是甲方自己想省钱而已，这种抠门的甲方当然不去了。 其实道理很简单的。打个比方，外包公司给员工的工资是1W/月，你猜猜甲方给乙方回事多少钱，很有可能会是2W。 毕竟外包公司自己要赚钱，做项目的时候要做项目预算，一个项目的利润率是有一定的要求的，毕竟一个外包公司除了驻场甲方的人，还有很多其他不产生利润不创收的人（如HR,行政，部门管理者等等），而且还要考虑人员闲置的情况。 所以一个项目的利润率要求30以上一点都不奇怪，而且外包公司也是要将五险一金的。大概是你全额工资的20~25%。 所以甲方这样玩，真的是挺无耻的，跟着这样的甲方公司会有什么出路呢？ 懂这个道理的人，自然不同意了。

[明月照人]

[花开花折]

可以直接找家更好的，主动权在自己，转来转去的不靠谱。