【公司过河拆桥】封闭开发app上线，公司竟然裁员，求助

[a397875780]

简单介绍一下本人以及相关情况。本人4年多的android开发经验，在16年5月1日入职现在公司，刚入职公司就裁掉一批技术小伙伴，那时候以为是什么末位淘汰，也觉得ok，没有多想。在今年3月份到4月份，一个多月公司组织我们技术封闭开发，上线一款app，每天工作到晚上10点到11点，连续一个多月，没有周六周日，相当的苦逼，那时候也觉得为了项目，也没有跟公司谈什么条件，项目上线后，公司通知我们，所有一个月的基本工资补贴（我们的工资构成，基本工资+绩效工资，各占一半），且补贴只发放30%，剩下70%于年底发放。继续说，4月份结束封闭开放，一个星期不到，公司又通知以后单休（劳动合同签了是每个星期工作5天），没有办法，没得商量，又开始每个星期周六都来上班，期间听说，有个别技术同学准备要走了。
前两天，周六加班的时候，我们技术老大私底下跟我谈话，意思让我做好准备，可能一个月后通知会下来，公司准备裁员，意思还让他做绩效考核，把考核搞一下，辞退我们，老大没有同意，也是很生气（感谢老大，有这样的老大也是不容易啊），老大意思也是让我把加班记录保留，到时候可以跟人事撕逼。
现在就很纠结，裁员赔偿应该如何谈，谈到多少合适，我自己也从其他渠道了解到，赔偿标准是有2N，还有N，还有N+1，这个N就是工作年限，满一年算N=1，满6个月不满一年算N=1，不满6个月算N=0.5,我去年到现在，应N=1.5。但是应该谈2N，还是N，还是N+1。这个确实不是很了解。还有也听说，这个赔偿标准是从现在到前12月的总共收入（年终奖+公积金+各种补贴+基本工资+绩效工资···）除以12，去年年终拿了两个月工资，就是一共是14个月薪水，但是年终奖公司分了两笔发，一笔现金，一笔直接打工资卡。还有如果被裁员，可以不可以索要今年一半的年终奖。平时加班是不是有1.5倍，周六加班是不是有2倍
如何跟人事撕逼，有没有有经验的同学可以分享一下，确实有点尴尬了，这样的情况

[小雨后阳光]

楼主你这赔偿合格了真的，现在该做的就是找好下家好公司，或者自己创业，加油 baby

[赵4老师]

与天斗，其乐无穷； 与地斗，其乐无穷； 与人斗，其乐无穷！

[xiajing12345]

这公司太不地道

[haojuntu]

补偿1个半月工资，赔偿3月工资，自己选吧，不用怕这怕那。我不赞成２２楼作法，软件公司多的事

[熊猫CR]

程序员说白了还是个高级工人而已

[tomtodayyesterday]

[泉水7878]

建议：换工作吧，找到工作在离职，你这种状态离职应该很快的。 另外，不建议挖坑，不厚道，而且如果以后暴露了，不是把自己人品都搞坏了吗？ 我们做程序员的，每一个产品都是我们自己孩子，我们辛辛苦苦培养出来，不管怎么样，还是要爱惜。

[写代码的相声演员]

楼主你好，你的经历我很能理解。 我的上意见单位就是如此之坑的单位，合同签的五险一金，每天8小时双休。 但是实际是每天工作12小时以上（还不是封闭开发），周六固定加班，不加班老板会找你谈话，说你思想不上进，不能为公司着想。所有的加班都是无偿的（也不能说无偿，有个15元的饭补吧）。 一开始我去的时候，老板面试的时候就说我这技术不行那技术不行，这老板是个国内某顶级大学毕业的。然后给我各种压价格，活生生从15K压倒9K还是税前，还跟我，好好学每年每人有2次涨薪机会。 结果我用了2个多月时间疯狂的自习，基本除了吃饭睡觉上厕所就是学习技术。2个多月后我成了这家公司的骨干程序员。找老板谈了一次涨薪，没同意，也没多想觉得可能还不够努力。 后来没多久老板搓了一部分人开始做框架，我就是其中之一。说好高强度开发2月，结果干了足足4个月，框架成熟了，可以交给下面人去干了。我又找老板谈涨薪，还是不同同意。 最可气的是我一查我的五险一金压根没给交，把三险给我折成现金发下来。我后来有找中介补交社保。 有忍气吞声过了4个月，离职。 离职前我保存下了所有的打卡记录，同事之间的沟通记录，并且在离职后去银行打印了我所有的社保代缴记录和工资流水。 咨询过律师后，拿着以上这些东西和劳动合同跟老板去理论。给赔偿，不给就劳动仲裁。最后老板赔了点钱。我也就此过去了。 跟楼主说几点： 1、要保留你的工作和加班的证据，以便后期管他要劳动补偿。 2、注意如果劳动合同上有提及提前离职的责任方以及赔偿原则，先让他按照这个赔，之后再提仲裁，不然老板会克扣还没发给你的工资。 3、就上一点，跟公司提出劳动仲裁一定要在公司把你的所有应得工资结清后，当然除非公司很明确表示你后续的工资没戏了。 4、就社保和补贴等问题，我咨询过的律师也表示没法从这上要出多少钱。因为这部分是公司说了算的，并不在合同范围内，而且像好多小公司为了避税，会把工资拆成好几部分发，甚至有的直接按照转账走，那么可以保护的只有你工资部分。这个需要注意

[away7998]

[nadleeh]

软通动力 还是 中软国际

[分号]

我觉得我们做程序员的不要心太善，有的黑心老板觉得多你一个不多，少你一个不少，反正走了你，还可以花钱请到新的人。 那可以啊，你觉得无所谓，那我们也没必要为你考虑那么多，谁让你不尊重我呢？ 当然我不是教唆大家去做坏事，而是人不欺我，我不欺人，你敬我一尺，我还你一丈。 但是心态放好就行了，咱有技术傍身，还怕找不到工作？

[刘兄弟]

加班 录像 然后就行了。 放心政府会帮你的。

[风生水起_2017]

引用 101 楼 kasim416 的回复:

楼主你好，你的经历我很能理解。 我的上意见单位就是如此之坑的单位，合同签的五险一金，每天8小时双休。 但是实际是每天工作12小时以上（还不是封闭开发），周六固定加班，不加班老板会找你谈话，说你思想不上进，不能为公司着想。所有的加班都是无偿的（也不能说无偿，有个15元的饭补吧）。 一开始我去的时候，老板面试的时候就说我这技术不行那技术不行，这老板是个国内某顶级大学毕业的。然后给我各种压价格，活生生从15K压倒9K还是税前，还跟我，好好学每年每人有2次涨薪机会。 结果我用了2个多月时间疯狂的自习，基本除了吃饭睡觉上厕所就是学习技术。2个多月后我成了这家公司的骨干程序员。找老板谈了一次涨薪，没同意，也没多想觉得可能还不够努力。 后来没多久老板搓了一部分人开始做框架，我就是其中之一。说好高强度开发2月，结果干了足足4个月，框架成熟了，可以交给下面人去干了。我又找老板谈涨薪，还是不同同意。 最可气的是我一查我的五险一金压根没给交，把三险给我折成现金发下来。我后来有找中介补交社保。 有忍气吞声过了4个月，离职。 离职前我保存下了所有的打卡记录，同事之间的沟通记录，并且在离职后去银行打印了我所有的社保代缴记录和工资流水。 咨询过律师后，拿着以上这些东西和劳动合同跟老板去理论。给赔偿，不给就劳动仲裁。最后老板赔了点钱。我也就此过去了。 跟楼主说几点： 1、要保留你的工作和加班的证据，以便后期管他要劳动补偿。 2、注意如果劳动合同上有提及提前离职的责任方以及赔偿原则，先让他按照这个赔，之后再提仲裁，不然老板会克扣还没发给你的工资。 3、就上一点，跟公司提出劳动仲裁一定要在公司把你的所有应得工资结清后，当然除非公司很明确表示你后续的工资没戏了。 4、就社保和补贴等问题，我咨询过的律师也表示没法从这上要出多少钱。因为这部分是公司说了算的，并不在合同范围内，而且像好多小公司为了避税，会把工资拆成好几部分发，甚至有的直接按照转账走，那么可以保护的只有你工资部分。这个需要注意

社保不足额缴纳也不违法吗？比如工资高于6k的都按6k缴纳，用工资条记录可以要求公司把剩余的补齐吗？

[yan_0613]

生活不易，楼主且行且珍惜

[安优小青和他的程序生活]

现在不是国家要搞 企业征信记录吗？ 像这种裁员不赔，或者故意裁员的记录，应该算到企业的信用记录上，减分才对。

[h733y]

引用 108 楼 IUPRG 的回复:

现在不是国家要搞 企业征信记录吗？ 像这种裁员不赔，或者故意裁员的记录，应该算到企业的信用记录上，减分才对。

对企业没用，企业是可以破产的，个人不允许破产。

[gzhyjx]

加班等的证明还是留好，如果人事真的来谈了，有准备比没准备好，视情况拿出来吧。毕竟人脉也很重要。

[wentianyunhe]

回帖有分as 啊啊啊

[插销]

我干了这么多年，啥入职调查都是形式概率很小除非人士吃饱撑的！ 对这种公司就要要求赔偿，要学会保护自己，非正常辞退该陪多少陪多少！ 至于加班可以大家一起组织起来和人士讨要赔偿！ 都这么大人儿了，这么叫人欺负哪成！ 我曾经一个同事等着被公司开除不干活，到时候发三倍工资补偿！ 这种公司不要留情面！记住，以后去哪周末必加班的果断离职，领导计划管理有问题！

[落幕年代]

程序员还怕被迟？ bug 缺陷 木马 肉鸡 病毒 挂马 溢出 注入 免杀 加壳 花指令 rootkit 统统来一波 让公司跪地求饶