[quote=引用 14 楼 qq_36237259 的回复:] [quote=引用 13 楼 luciferisnotsatan 的回复:] [quote=引用 7 楼 qq_36237259 的回复:] [quote=引用 1 楼 luciferisnotsatan 的回复:] 你就说,面试时你说在家休息,面完后B公司给你offer,然后你就去B公司上班不就得了。问题在于,B公司转正了,走正规流程的话,你要1个月后才能走人或者你赔公司一个月工资
[quote=引用 15 楼 luciferisnotsatan 的回复:] 拿A的离职证明给H,那就等于进一步欺诈。 离职证明是用来证明你从前一家公司离职了的,虽说基本没什么用,但万一有个劳务纠纷。比如A说你没离职,却在B公司又找了全职工作,A要告B,B可以拿A开出的离职证明作为证据。但是,B要告H,H拿你给的A的证明出来,这就是张废纸。
[quote=引用 13 楼 luciferisnotsatan 的回复:] [quote=引用 7 楼 qq_36237259 的回复:] [quote=引用 1 楼 luciferisnotsatan 的回复:] 你就说,面试时你说在家休息,面完后B公司给你offer,然后你就去B公司上班不就得了。问题在于,B公司转正了,走正规流程的话,你要1个月后才能走人或者你赔公司一个月工资
拿A的离职证明给H,那就等于进一步欺诈。 离职证明是用来证明你从前一家公司离职了的,虽说基本没什么用,但万一有个劳务纠纷。比如A说你没离职,却在B公司又找了全职工作,A要告B,B可以拿A开出的离职证明作为证据。但是,B要告H,H拿你给的A的证明出来,这就是张废纸。
[quote=引用 7 楼 qq_36237259 的回复:] [quote=引用 1 楼 luciferisnotsatan 的回复:] 你就说,面试时你说在家休息,面完后B公司给你offer,然后你就去B公司上班不就得了。问题在于,B公司转正了,走正规流程的话,你要1个月后才能走人或者你赔公司一个月工资
[quote=引用 1 楼 luciferisnotsatan 的回复:] 你就说,面试时你说在家休息,面完后B公司给你offer,然后你就去B公司上班不就得了。问题在于,B公司转正了,走正规流程的话,你要1个月后才能走人或者你赔公司一个月工资
[quote=引用 9 楼 qq_36237259 的回复:] [quote=引用 3 楼 cjqpker 的回复:] 公积金你让H公司提供公司账号,找B公司的行政人员帮直接转过去就行了。 社保不需要转,H公司直接交就是了。 这中间,不存在需要H公司联系上家的场景。
[quote=引用 3 楼 cjqpker 的回复:] 公积金你让H公司提供公司账号,找B公司的行政人员帮直接转过去就行了。 社保不需要转,H公司直接交就是了。 这中间,不存在需要H公司联系上家的场景。
[quote=引用 6 楼 qq_36237259 的回复:] [quote=引用 2 楼 u012536120 的回复:] 大家以后可能都用的着 ? 直说呗,这种事问人事的,他们会告诉你要怎么处理
公积金你让H公司提供公司账号,找B公司的行政人员帮直接转过去就行了。 社保不需要转,H公司直接交就是了。 这中间,不存在需要H公司联系上家的场景。
[quote=引用 2 楼 u012536120 的回复:] 大家以后可能都用的着 ? 直说呗,这种事问人事的,他们会告诉你要怎么处理
你就说,面试时你说在家休息,面完后B公司给你offer,然后你就去B公司上班不就得了。问题在于,B公司转正了,走正规流程的话,你要1个月后才能走人或者你赔公司一个月工资
大家以后可能都用的着 ? 直说呗,这种事问人事的,他们会告诉你要怎么处理
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