在中国做技术的有个奇怪的现象......

[ddddddddfdfsdf]

在中国做技术的有个奇怪的现象，入职时说好的工资就是你永远的工资，想加工资只有跳，跳，跳，你们觉得呢？？？

[QQ515311445]

引用 19 楼 hdt 的回复:

不涨，说明两歌问题， 1、公司要倒闭了， 2、你不再是公司需要的

太片面了，不涨是因为我没提要涨，或者本来工资就已经是其它人的几倍了

[stuman]

[真相重于对错]

引用 20 楼 llxxhm 的回复:

[quote=引用 19 楼 hdt 的回复:] 不涨，说明两歌问题， 1、公司要倒闭了， 2、你不再是公司需要的

太片面了，不涨是因为我没提要涨，或者本来工资就已经是其它人的几倍了[/quote] 请看清lz的题目 1、进入一个公司从来不涨工资 2、且，跳槽就能涨。 二者缺一不可

[北飞的企鹅]

[其实我是真性情]

我觉得你说的有一定的道理

[H_e_l_l_w_o_r_l_d_o]

引用 15 楼 qq_39228264 的回复:

我刚毕业5000，待了一年公司直接给我涨到15k，公司执意如此，我也没有办法

公司是你的‘父多’？

[爛轲]

我是在想，多久时间，还是什么样的时候，主动提一次涨薪才比较好，而不是被动的缓慢涨

[笑容融化坚冰]

还有一种奇怪的现象：比如你试用期三个月，明明第一个月轻松胜任了工作，但是绝大多数公司不会给你提前转正，你要自己主动提出这个要求，公司才有可能考虑给你提前转正。而有些有良心的公司，发现你能力完全合格或者超出预期，会提前转正甚至调高你的薪水。 最近和一个HR扯淡时了解到的。

[伤心的桔子嘎]

还有哦很不理解为什么要求薪资低的员工干的活难度和量度和薪资高的一样，，那还不如辞职，欺负刚毕业呐

[把分全给哥]

[shen_wei]

技术强大到你公司老总都看上你的时候，就不需要跳了。。。

[zbdzjx]

能省则省 会叫的孩子有奶吃

[健者天行]

想大级别加工资，只有跳。。。

[橘子皮...]

可以了，我们学医的还多一年，5年了，我记得我刚毕业那时候试用期1个月就360。。。。。。

[hz1101]

引用 楼主 ddddddddfdfsdf 的回复:

在中国做技术的有个奇怪的现象，入职时说好的工资就是你永远的工资，想加工资只有跳，跳，跳，你们觉得呢？？？

你们只看到现象,没看到真正的陷阱:技术人员在流动中失业,从而使中国的技术队伍永远的年轻化

[用户昵称不能为空]

引用 5 楼 hanjun0612 的回复:

并不是公司不涨， 而是程序员要求太高。 工作1年的，就要8-10k比比皆是。

泪奔，哥工作快10年才达到。。。。

[正怒月神]

引用 35 楼 default7 的回复:

泪奔，哥工作快10年才达到。。。。

没跳过槽吗？

[用户昵称不能为空]

引用 36 楼 hanjun0612 的回复:

[quote=引用 35 楼 default7 的回复:] 泪奔，哥工作快10年才达到。。。。

没跳过槽吗？[/quote] 说出来都是泪啊

[正怒月神]

引用 37 楼 default7 的回复:

说出来都是泪啊

有什么不开心的，说出来让兄弟们开心开心。

[「已注销」]

不会吧，刚大学毕业时，工资300（大西北三线小城市，外企，试用期80元 ----- 因为在等毕业证，在毕设时找的公司），大约6年离开公司时工资已经涨到3600了（中间有一次被评为最优员工）。之后几家多数都会按照公司效益和个人考评调薪，很多外企甚至一年会有两次调薪机会。没有出现过通过跳跳的方式涨薪 ----- 每家基本是顺沿上一家，除了一次发神经被骗创业被腰斩薪水。现在薪资在我们这样西北三线小县城也到20K/m；这个薪水当然不能和北上广相比了，但是是从300块涨上来的。