请教关于将本年年假有效期延长到明年2月底导致的统计问题

[cyholly]

公司基于人性化管理，允许本年12月31日仍未休完的剩余年假，可以延长至明年2月底休假。此举导致了系统在统计口径上出了问题。
举例说明： 张三2016年有5天年假，到年底仍未休过假，所以2017年1，2月仍可以用这5天年假，同时张三2017年也有5天年假，从2017年1月1日起生效，也就是说，在2017年1，2月期间，张三可以用2016年的5天年假，也可以用2017年的5天年假。
系统的请假单主要记录了年假开始日期，结束日期以及请假天数(工作日)，无法判断该时间段（1-2月）内员工的休假申请，究竟是用了2016年剩余假还是2017年的年假。

请问大家，究竟怎样统计才能清晰有效地显示出员工休假情况？尤其是每年1-2月份请假究竟是用的哪一年的年假？

[hanyangjian]

统计肯定是合起来计算啊，但是扣的时候优先扣除上年遗留的年假，这个有什么问题？

[以专业开发人员为伍]

当然不能简单地按照年度来统计啦，这点能力都没有，说明管理系统完全是“死、坑”用户啦。 公司领导的思路非常清晰，他认为年假是一种库存，然后2016年的年假存起来，想什么时候用就什么时候用，哪怕是2017年底经过特定领导批准才用也成！而你们信息系统设计者完全是不能领会领导的设计，只会按照刚毕业的小孩儿的方式——按照他自己是否方便来设计。 如果按照领导的意图来设计软件，那么年假就是一种库存，而销假就是对应的减库存工作流，而统计一个员工有多少年假就是从年假库中去汇总。

[以专业开发人员为伍]

按照一些小孩儿的逻辑：“你只要是在页面上记录了一个请假单是2017年2月1日的，那么我就只会把它认定为2017年的。或者你必须给我一个傻瓜字段告诉我是2016年还是2017年的，否则我就不会自己去计算销假年度”。 说到底，就是为了图省事儿而编程。给企业开发软件可能觉得枯燥无味，而对改进企业流程并不感兴趣，所以才会图省事儿。。

[以专业开发人员为伍]

引用 楼主 cyholly 的回复:

请问大家，究竟怎样统计才能清晰有效地显示出员工休假情况？尤其是每年1-2月份请假究竟是用的哪一年的年假？

有一个基本的“年假库”数据结构，可以大大简化统计工作，直接从年假库中看到每一个人的某年度的年假还剩几天就行了，而不是用请假单去临时统计一个人2016年和2017年的剩余年假。如果临到统计时才去从头到尾地遍历所有相关数据的发生凭据数据的来龙去脉，这就相当于临到要进行进销存分析时才从流水账中统计一样，自然就感觉到非常麻烦，感觉到特别复杂。 建立了必要的中间表，并且日常流程就能更新中间表数据，那么临时统计起来就轻松了、可以瞬间获得结果。