教我如何识别一个优秀的程序员简历，你责无旁贷

[早起的狗狗有骨头吖]

刚接手研发的招聘，想请教各位胖友，怎么样才能识别一个程序员的简历是真的厉害呢
1.Android
2.iOS
3.前端
4.网络协议方面的
虽然我本科学的是电子信息，学了 C 和 C++和乱七八糟的。。。
但是做 HR 两年多，我连计算器都写不出来
着实需要大家的热烈回答啊！
我想，大家对我这样一个如此好学的 HR 小姐姐，一定会很热情吧
如果不，那就当无事发生过... ...
小年快乐

[其实我是真性情]

你不发自拍，水笔们是不会给你支招的

[把分全给哥]

what's your qq number

[sunny7862632]

引用 23 楼 zhuozhuo666 的回复:

[quote=引用 22 楼 sunny7862632 的回复:] 1.首先看学历和年纪是否匹配。 2.工作时间和毕业时间是否匹配。 3.专业是否匹配。 4.是否培训的。 4个条件虽然简单，但是能滤掉90%的水货，不过也有微小的可能性滤掉了还不错的人。

是呀，所以招聘还挺看缘分的[/quote] 你这样滤至少技术的不会骂你，漏掉的个把也无所谓了，反正也没人知道。

[早起的狗狗有骨头吖]

引用 24 楼 sunny7862632 的回复:

[quote=引用 23 楼 zhuozhuo666 的回复:] [quote=引用 22 楼 sunny7862632 的回复:] 1.首先看学历和年纪是否匹配。 2.工作时间和毕业时间是否匹配。 3.专业是否匹配。 4.是否培训的。 4个条件虽然简单，但是能滤掉90%的水货，不过也有微小的可能性滤掉了还不错的人。

是呀，所以招聘还挺看缘分的[/quote] 你这样滤至少技术的不会骂你，漏掉的个把也无所谓了，反正也没人知道。[/quote]嗯嗯，最近招聘也一直在和研发那边沟通，大致明白一点怎么筛选了

[OutMicro]

引用 21 楼 zhuozhuo666 的回复:

[quote=引用 19 楼 u013291337 的回复:] 看你们公司要几年经验的 1-3年的就先学习一下怎么过滤培训出来的，过滤完了少一大半。 剩下的，如果敢贴git，git上几百颗星，可以上发给技术。 然后看简历项目经验的负责模块了，如果负责模块写的比较细，不是泛泛而谈用什么技术做了什么， 写了自己在项目中的成绩，那也可以。 剩下的交给技术就行了，如果有时间，最好加个机考。

Git到底多少星星算好啊[/quote] 看你们要求了，初级的几十个，中级的一百个左右，高级的几百个。 然后看你们面试安排，如果觉得面试的人少了就稍微降低点标准，面试的人太多就提高点标准。

[早起的狗狗有骨头吖]

引用 26 楼 u013291337 的回复:

[quote=引用 21 楼 zhuozhuo666 的回复:] [quote=引用 19 楼 u013291337 的回复:] 看你们公司要几年经验的 1-3年的就先学习一下怎么过滤培训出来的，过滤完了少一大半。 剩下的，如果敢贴git，git上几百颗星，可以上发给技术。 然后看简历项目经验的负责模块了，如果负责模块写的比较细，不是泛泛而谈用什么技术做了什么， 写了自己在项目中的成绩，那也可以。 剩下的交给技术就行了，如果有时间，最好加个机考。

Git到底多少星星算好啊[/quote] 看你们要求了，初级的几十个，中级的一百个左右，高级的几百个。 然后看你们面试安排，如果觉得面试的人少了就稍微降低点标准，面试的人太多就提高点标准。[/quote]O98K，明白了

[晓阳陌]

害怕，我没有简历

[早起的狗狗有骨头吖]

引用 28 楼 u012804915 的回复:

害怕，我没有简历

可能是过于优秀不知从何下笔写简历吧

[早起的狗狗有骨头吖]

引用 18 楼 netvt 的回复:

找适合的，不要找优秀的。 优秀的你们要不起。

找优秀的合适的

[早起的狗狗有骨头吖]

引用 19 楼 u013291337 的回复:

看你们公司要几年经验的 1-3年的就先学习一下怎么过滤培训出来的，过滤完了少一大半。 剩下的，如果敢贴git，git上几百颗星，可以上发给技术。 然后看简历项目经验的负责模块了，如果负责模块写的比较细，不是泛泛而谈用什么技术做了什么， 写了自己在项目中的成绩，那也可以。 剩下的交给技术就行了，如果有时间，最好加个机考。

Git到底多少星星算好啊

[sunny7862632]

1.首先看学历和年纪是否匹配。 2.工作时间和毕业时间是否匹配。 3.专业是否匹配。 4.是否培训的。 4个条件虽然简单，但是能滤掉90%的水货，不过也有微小的可能性滤掉了还不错的人。

[早起的狗狗有骨头吖]

引用 22 楼 sunny7862632 的回复:

1.首先看学历和年纪是否匹配。 2.工作时间和毕业时间是否匹配。 3.专业是否匹配。 4.是否培训的。 4个条件虽然简单，但是能滤掉90%的水货，不过也有微小的可能性滤掉了还不错的人。

是呀，所以招聘还挺看缘分的

[晓阳陌]

引用 29 楼 zhuozhuo666 的回复:

引用 28 楼 u012804915 的回复:

害怕，我没有简历

可能是过于优秀不知从何下笔写简历吧

是太菜没有东西写

[早起的狗狗有骨头吖]

引用 30 楼 u012804915 的回复:

引用 29 楼 zhuozhuo666 的回复:

[quote=引用 28 楼 u012804915 的回复:] 害怕，我没有简历

可能是过于优秀不知从何下笔写简历吧

是太菜没有东西写[/quote]瑟瑟发抖

[PepperEggFriedRice]

写精通，熟练的一律去掉。超过一页纸的一律不看。项目经验占不到50%的直接去掉。

[早起的狗狗有骨头吖]

引用 32 楼 PepperEggFriedRice 的回复:

写精通，熟练的一律去掉。超过一页纸的一律不看。项目经验占不到50%的直接去掉。

为啥超过一页的不看啊，我觉得还是要看的。。。

[正怒月神]

HR的职责只是招人面试。 而且关心薪资和一些硬性指标吧？ 具体技术能力，让你们技术人员来面啊

[加盾男爵]

引用 12 楼 programme_fancier 的回复:

项目越少 技能栏越多的pass就行了

求教下什么样的才能成为项目呢？

[kernelkoder]

看他项目中用到了哪些技术，还有项目的含金量，是否有算法的应用

[sdfgrtyu]