关于招聘开发人员的问题！

[juvencoco]

招聘JAVA/C++开发人员，怎样考查其功底？
怎样确定该人员的经验，和作用没有其被夸大？
按目前行情，怎样给他开工资？

[win32c]

叫他写个简单的程序 即可知道他写代码的时间/经验了
行情 ？？：）
看你有人性没有，有就给多些
没就 剥削啊
中国人是被剥削贯了

[zhoutian618]

叫他写个简单的程序

[qdubit]

给他一个题目，让他编写一段程序，如果他大体上没问题，只是一些函数或者属性忘了，我想就可以吧，因为没谁能够记住所有的函数和属性的。
行情嘛，要根据公司的具体情况结合社会相关行情确定。

[tana]

叫他到公司里，现场编程

[Surpass3000]

通過一些試題看看他的基礎功夫
實踐上机題目當也少不了
口試時能不能把以前的應用模式說清楚

[luzufu]

面试是一部分，你可以试用一段时间，看他是否适合这个岗位，一般的程序员都在3000以上（除应届）。

[zennou]

招聘有经验的程序员的话，问问他过去做过的项目的情况。一谈就知道其水平了。比如说对面想对象的思想，是否理解三层。其项目的大小，设计模式，开发工具等等。
一年经验3千以上，多一年加一千。
刚开公司的话建议不要招应届生。可以给他们实习机会。