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高薪求贤
ml_zhang
2000-05-29 02:38:00
由于工作需要,现面向广大VB程序员诚聘具有远程应用程序开发经验之培训教师一名。
要求口才好,有丰富的软件开发经验。不限应聘者的所在地(由我方包来回路费),培训时间大约1周。有意者速联系。
大亚湾核电站 张明礼 Tel:0755-4476301
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高薪求贤
由于工作需要,现面向广大VB程序员诚聘具有远程应用程序开发经验之培训教师一名。 要求口才好,有丰富的软件开发经验。不限应聘者的所在地(由我方包来回路费),培训时间大约1周。有意者速联系。 大亚湾核电站 张明礼 Tel:0755-4476301
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ta
2000-06-05
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报酬多少?接待规格?
netpower
2000-06-04
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太远了!哎……
tp2000
2000-06-04
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大亚湾.工作条件好不好?好还可以考虑.
bluewind
2000-06-03
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大亚湾?我……
amstar
2000-06-02
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远程应用程序是時的,還是每天傳送數據????
中小企业组织行为诊断的五个方面
组织是企业经营管理的支撑系统,对企业组织人力资源管理诊断是管理咨询的基础。由于不能有效授权,企业领导都感觉很累,能力、精力完全受制,企业高管就出现了“大领导跑市场、小领导跑管理“的现象,“情况”层层汇报,“指示”层层下达,容易导致效率低下,推卸责任,同时影响主动性,增加协调成本。由于高层管理者参与细节性的事务很多,基层员工和中层管理者也就不积极,所有事情往上集中,有的高层就会误认为“下面的人能力有限,无培养价值”,造成企业“内部有才不用却外部
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,空降兵因无空间施展能力又流失”的恶性循环。
中小企业中人力资源管理诊断的问题汇总
由于不能有效授权,企业领导都感觉很累,能力、精力完全受制,企业高管就出现了“大领导跑市场、小领导跑管理“的现象,“情况”层层汇报,“指示”层层下达,容易导致效率低下,推卸责任,同时影响主动性,增加协调成本。组织是企业经营管理的支撑系统,对企业组织人力资源管理诊断是管理咨询的基础。由于高层管理者参与细节性的事务很多,基层员工和中层管理者也就不积极,所有事情往上集中,有的高层就会误认为“下面的人能力有限,无培养价值”,造成企业“内部有才不用却外部
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,空降兵因无空间施展能力又流失”的恶性循环。
中小企业进行人力资源管理诊断的问题
由于不能有效授权,企业领导都感觉很累,能力、精力完全受制,企业高管就出现了“大领导跑市场、小领导跑管理“的现象,“情况”层层汇报,“指示”层层下达,容易导致效率低下,推卸责任,同时影响主动性,增加协调成本。组织是企业经营管理的支撑系统,对企业组织人力资源管理诊断是管理咨询的基础。由于高层管理者参与细节性的事务很多,基层员工和中层管理者也就不积极,所有事情往上集中,有的高层就会误认为“下面的人能力有限,无培养价值”,造成企业“内部有才不用却外部
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