准备辞职了,散分。

老汉 2007-01-12 01:58:49

其实离开的想法是在一年前公司前任技术部主管离开的时候;当时主管因为和老总的发展思路不合,选择了离开;同时另一个技术骨干也由于不满待遇而早两周离开;前主管和我以朋友的身份谈话,希望我可以坚持一段时间,不至于公司立马失去整个技术部。最后我选择留下来,虽然当时已经有更好的待遇在向我招手;但是留下来的诱惑在于:老总承诺技术部按照我的想法来执行绩效考核制度。我也希望自己一直以来在于项目、团队方面的思考能有个实践的环境。

目前,一年过去了,临近年终,我却无奈的必须选择离开。对于技术团队的管理,我认为“按劳分配”,但是,虽然分配标准似乎是按劳的,但是公司却一直不能给我任何可以分配的东西。工资最长的时候拖欠了近五个月;我得自己垫差旅费让员工出差,出差回来时却不能及时报销。新员工进来时我给他们的承诺无法兑现。。。

另一个原因,公司在一年里的发展思路让技术部感动茫然:我们是一个小公司,虽然有自己成熟的MIS产品,但是公司却以“长远发展”为由,向电子商务系统转型;而我们在这一块的技术基本是空白。

忙碌一年,到头来对于自己除了失望还是失望;唯一可以让我放心离开的一点,或许就是:目前我们现有的这套MIS开发体系,我已经完整的传给了新人;希望他们可以继续支撑下去,因为明年至少还有很大的一个项目可以直接使用这套体系的成果。

目前,我在组织进行一个简介的电子商务系统的开发,已经进入后期阶段;计划是在年前全部完成开发任务并上线运行。到那个时候,我可以走的更了无牵挂一些。

准备在这个周末给老总EMAIL辞职信,然后等下周面谈。具体的离开可能要到一个月后。先散200分。
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老汉 2007-01-16
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累死人了,CSDN为什么不做一个平均给分的功能啊。真实麻烦。。。
老汉 2007-01-16
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俺是甘肃的。

昨天下午老总收到邮件后进行了面谈;由于辞职邮件的成功,基本上面谈没什么好谈的了。
确定在这一个月内完成交接,这个春节可以在家里多呆一些时间了。呵呵。

揭帖。
six_qin 2007-01-16
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原来是如此散分阿。明白
mxgsa 2007-01-16
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jf
baiyunyuan2 2007-01-15
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UP
hcz202202 2007-01-15
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理解
IT_zen 2007-01-15
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我发现公司需要你的时候,装孙子千方百计的把你留下来,不需要你的时候,理都没空理你,好像所有的公司都是这样
眼里进了砂 2007-01-15
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理解ing~~ 顺风
bgqy2000 2007-01-15
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:P)
LifeForCode 2007-01-15
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绩效考核制度..
呵呵,技術部門的绩效考核,好像是很容易和老總發生衝突的一點
特別是不在乎技術的老總
dcxa_ni 2007-01-15
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接分啊, 一路顺风
dragonbbc 2007-01-15
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祝福,接分
kangfuguanxianjun 2007-01-15
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一路走好!
zhou4350949 2007-01-15
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jf
dbserver 2007-01-15
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楼主好运,请问你在哪?
lp_520 2007-01-15
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jf
rootcn 2007-01-15
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接分
fayfm 2007-01-15
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祝福&接分~
fireball64 2007-01-15
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走好,
123ppmove 2007-01-15
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