我是一名猎头主要负责IT方面所以希望和大家保持联系

fffttt1983 2007-02-13 04:33:04

大家好我是上海的一名猎头，主要做IT方面的CASE
现在在招1名软件工程师，J2EE方面的。如果你有兴趣的话可以联系我。
或者你对这职位没兴趣但想换工作的话也可以联系我

email:Thomas@collarsconsultants.com
msn:fffttt1983@hotmail.com

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iiitom 2007-02-16

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我是一名猎头
==========
让我不小心看成了
我是一名猪头
================
吓了一跳

==========================================

哈哈......................................

ttaallkk1 2007-02-14

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电信行业吗？

v38 2007-02-13

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我是一名猎头
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让我不小心看成了
我是一名猪头
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吓了一跳

本文讲述了建立有效社交圈子的重要性，强调了个人素质与能力对于拓展人脉的关键作用，并分享了一个通过出差机会结识重要人脉的例子。此外，文章还提到了工作生活中抓住机遇的方法，以及高端定位在销售中的应用。

本文系统构建了面向ICT/AI行业高层管理者（总裁、副总裁、CIO、CMO等）的权力动态博弈与资源控制模型，提出‘权力熵减与资源引力模型’‘多VP权力博弈均衡模型’‘品牌资产权力与营销ROI模型’等系列算法，涵盖信息差、认知差、权力差、资源差四维量化参数，定义资源转化系数、熵增衰减系数、信息增益系数等关键技术指标，并结合公司法、刑法、广告法、个保法等法规约束，实现管理科学与人工智能交叉领域的可计算化建模。

本文基于《公司法》及多项监管法规，系统阐述上市公司与混合所有制企业中总裁、副总裁、董事、监事等高管更换的合法路径，聚焦轮岗、竞聘、职责变更与权力更迭四大策略，并融合A、B、C三类集团脱敏实操案例。内容强调规则驱动下的决策流程优化，隐含对人才评估、任期预测、治理结构演化等场景的算法建模需求，体现人工智能在公司治理合规性分析与动态博弈推演中的应用潜力。

本文构建了企业销售BG（业务集团）目标、预算、绩效与策略执行的全维度工程化矩阵体系，涵盖目标制定与审批、KPI设定、费用预算、组织能力适配、智能决策支持及多维协同机制。核心强调将战略意图转化为可量化、可执行、可迭代的数字承诺，通过RACI扩展分工、博弈分析、信任建模、实验验证等信息技术支撑手段，实现销售管理的系统化、透明化与智能化。内容深度融合管理科学与数字化治理方法论。

本文探讨企业管理者在招聘过程中运用博弈论建模与算法优化人才选拔策略，分析雇主与应聘者之间的策略互动、信息不对称下的均衡解，以及基于纳什均衡和机制设计的招聘算法实现路径，强调算法在人力资源决策中的量化支撑作用。

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