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试用期辞职还扣一个月薪水,这种情况合理不?有合同仲裁可以不?
liang8305
2007-02-25 03:16:45
试用期说走人,老板说要扣一个月薪水,我觉得不合理。
老板理由是我没有提前一个月说,但是试用期本来就是随时可以走的吧。
大家说呢?
有合同的,试用期到3月份的,如果仲裁的话能行不??
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试用期辞职还扣一个月薪水,这种情况合理不?有合同仲裁可以不?
试用期说走人,老板说要扣一个月薪水,我觉得不合理。 老板理由是我没有提前一个月说,但是试用期本来就是随时可以走的吧。 大家说呢? 有合同的,试用期到3月份的,如果仲裁的话能行不??
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ezhimeng
2007-05-28
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学习了!
快要工作了!
用的上!!!!!!!!!
cambridgeboy
2007-02-27
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依据《劳动法》办事
中国的公司太少了
liang8305
2007-02-27
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我查过相关的东西,试用期就是可以随时辞职的
所以我觉得,"随时"这个定语,在试用期的我们来说,是我们的"权利"
而不应该反过来说提前一个月通知是我们的"义务":
当然的,我觉得在条件允许的情况下,提前一个月通知,是应该的
但是,不能因为我没有提前一个月通知而扣我的工资,这是绝对不合理也是不合法的
在什么情况下,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同?
本文热度:9738℃ 【字体:小 大】
根据《劳动法》第32条及劳动部《关于劳动法若干条文的说明》(劳办发「1994」289号)的规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(1)在试用期内的;
(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(3)用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
本条中的“非法限制人身自由”是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法非法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由的行为。
属于以上二、三种情况,用人单位给劳动者造成损失的,应依法给予赔偿。
来源:http://www.chinalabor.cc/Article/ldht/200410/57.html
心灵的角落
2007-02-26
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还是咨询一下的好。合同法规定,用人单位和被雇佣人员在离职前,有义务提前一个月提出辞职申请的。
liang8305
2007-02-26
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直接走人岂不是便宜了那公司,助长了这种气焰...........
bluesky23
2007-02-26
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直接走人
wddodo
2007-02-26
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肯定是不合理
tdtdtdtdtd123
2007-02-26
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LZ对那个公司太重要啦
sg552
2007-02-26
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请问楼上的朋友, 找律师咨询要多少钱?
haisenmai
2007-02-26
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LZ对那个公司太重要啦
liang8305
2007-02-26
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楼上的朋友夸张了点,找律师的钱都赶上薪水了...............
sg552
2007-02-25
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建议楼住找律师咨询一下。
liang8305
2007-02-25
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刚才看了一下,CSDN好像也有很多人碰到这种问题啊
多来点人说说吧。。。。。。。
shendiaoke
2007-02-25
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这个公司也太坑人了吧
技术开发到天荒地老
2007-02-25
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完全同意仲裁
interpb
2007-02-25
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当然不合理啊
什么公司 爆下关看看
离职,我被骗了
一位在SP行业工作的员工C,在公司HD因行业不景气进行裁员时,被诱导自行
辞职
,从而失去了应有的经济补偿。此外,公司还拖欠其两个月的
薪水
,并试图以
辞职
未提前
一个月
通知为由
扣
留最后
一个月
的工资。本文分析了C所面临的
情况
,并提供了合法维护自身权益的建议。
离职,我被骗了——Leo网上答疑39
本文讲述了C在SP行业寒冬中遭遇公司不当裁员的经历。面对未得到
合理
经济补偿及被拖欠
薪水
的
情况
,文章提供了利用劳动法维护自身权益的方法,包括申请劳动
仲裁
、向劳动监察大队举报等。
离职,我被骗了……
在SP行业的严冬中,一位员工被公司以不正当手段诱导
辞职
,并被拖欠
薪水
。本文详细描述了公司如何规避劳动法规定的经济补偿,以及员工如何通过了解劳动法保护自己的合法权益。
离职 我被骗了
本文揭露了一家公司在经济裁员过程中的不正当手段,通过欺骗员工主动
辞职
以规避经济补偿。文章详细描述了员工C的遭遇,并提供了如何运用劳动法维护自身权益的指导。
转: 离职,我被骗了……
本文通过一个具体的案例,探讨了公司在经济性裁员时未按规定给予员工
合理
经济补偿的问题,并提供了利用劳动法保护自身权益的方法。
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