试用期辞职还扣一个月薪水，这种情况合理不？有合同仲裁可以不？

[liang8305]

试用期说走人，老板说要扣一个月薪水，我觉得不合理。

老板理由是我没有提前一个月说，但是试用期本来就是随时可以走的吧。

大家说呢？

有合同的，试用期到3月份的，如果仲裁的话能行不？？

[interpb]

当然不合理啊

什么公司 爆下关看看

[技术开发到天荒地老]

完全同意仲裁

[shendiaoke]

这个公司也太坑人了吧

[liang8305]

刚才看了一下，CSDN好像也有很多人碰到这种问题啊


多来点人说说吧。。。。。。。

[sg552]

建议楼住找律师咨询一下。

[liang8305]

楼上的朋友夸张了点,找律师的钱都赶上薪水了...............

[haisenmai]

LZ对那个公司太重要啦

[sg552]

请问楼上的朋友， 找律师咨询要多少钱？

[tdtdtdtdtd123]

LZ对那个公司太重要啦

[wddodo]

肯定是不合理

[bluesky23]

直接走人

[liang8305]

直接走人岂不是便宜了那公司,助长了这种气焰...........

[心灵的角落]

还是咨询一下的好。合同法规定，用人单位和被雇佣人员在离职前，有义务提前一个月提出辞职申请的。

[liang8305]

我查过相关的东西,试用期就是可以随时辞职的

所以我觉得,"随时"这个定语,在试用期的我们来说,是我们的"权利"

而不应该反过来说提前一个月通知是我们的"义务":

当然的,我觉得在条件允许的情况下,提前一个月通知,是应该的

但是,不能因为我没有提前一个月通知而扣我的工资,这是绝对不合理也是不合法的

在什么情况下，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同？
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根据《劳动法》第32条及劳动部《关于劳动法若干条文的说明》（劳办发「1994」289号）的规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(1)在试用期内的；
(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(3)用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
本条中的“非法限制人身自由”是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法非法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由的行为。
属于以上二、三种情况，用人单位给劳动者造成损失的，应依法给予赔偿。

来源:http://www.chinalabor.cc/Article/ldht/200410/57.html

[cambridgeboy]

依据《劳动法》办事

中国的公司太少了

[ezhimeng]

学习了！
快要工作了！
用的上！！！！！！！！！