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最近招人的帖子怎么这么多?
anantnt203120
2007-03-15 01:16:16
我分析形势……
软件行业要大乱!
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最近招人的帖子怎么这么多?
我分析形势…… 软件行业要大乱!
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FlowerJunjie
2007-03-16
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我要跳槽了
下周
anantnt203120
2007-03-16
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可是大家注意没有?
往年都没有那么多!
Eddie005
2007-03-15
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每年的这个时候,都是人才流动的旺季......
帖子多得简直处理不完.....
neillove
2007-03-15
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我也要跳,可两只脚被捆着.. 谁来拉我一把...
sleepcraft
2007-03-15
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杭州不要去,只有这一句话
xiaotupansy
2007-03-15
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我要找工作,没有一个回的
郁闷啊
duolanduo
2007-03-15
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因為現在本來就是跳槽高峰期,一年之計在於春嘛!
我不是想跳槽,而是在考慮換個行當,這行,前途渺茫呀!
lovefootball
2007-03-15
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啥时候给分啊
sunrobust
2007-03-15
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来北京吧
Red_angelX
2007-03-15
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我要跳槽,有深圳的公司要我么
gzlyp
2007-03-15
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深圳,上海,杭州可以去试
貓哥是個傳說
2007-03-15
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北京、上海的信息比較多
北京的雾霾天
2007-03-15
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同问:
最近招人的帖子怎么这么多?
liqing1022
2007-03-15
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我也要去上海。简历投了半个多月了,没有人要!!!!!!!
dashi
2007-03-15
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up~~~
ustbwuyi
2007-03-15
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为什么会大乱?我要跳槽,有没有上海的公司收留阿?
Red_angelX
2007-03-15
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没人要我-_-#
公司
招人
:34岁以上两年一跳的不要,开出工资以为看错了
网友:20万在一线只能招个做自动化的!这是怎么回事呢?
低门槛+高质量带人:游戏公会
招人
信息背后的运营逻辑
在团队运营与社区管理中,招募门槛与带人机制是决定成员留存的两大核心要素。很多组织习惯用高门槛筛选“最强的人”,却忽略了低门槛配合结构化引导更能激发归属感与成长动力。如同开源社区中“能提交最小可用补丁即可参与”的理念,合理的初筛条件只需建立最小共识,关键在于后续是否提供可重复执行、有反馈的协作路径。从游戏公会到技术团队,低门槛负责降低参与阻力,机制化带人负责建立持续成长闭环。当“我会带”被拆解成明确目标、固定频次与复盘验收,组织才能真正形成从新手到传承者的循环。以一次游戏公会招募为切入点,这套可复用的团队运营
我们公司的
招人
方式,有点不一样!
大家劳动节快乐,
最近
一个月我的变化很大,从一个无忧无虑的大厂中高管变成了一名苦逼的创业者。前几天写了一篇离职的文章:再见了,网易,很多好友发来贺电,说要恭喜我又要当老板了,我太谢谢了,这个老板当的让我更秃了。当然有一点我觉得还挺开心的,就是我们这家小公司很快就找到了一些有能力的人。比如小潘,前腾讯高级工程师、再比如竹子,京东的高级产品经理、还有沙沙,挺资深的一名产品运营同学、阿国,曾经套现500万...
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