大家帮我看看，这样的项目应该怎样构造数据库？

[laoli]

进接了一个项目是一个销售体系的分红统计管理系统，要求是要把每一个员工的销售
提成每月每年统计，每一个员工按等级不同有不同的提成，员工分阿a/b/c/d/e五级，由
上级发展下级，每一单销售员工有直接提成，其上级有间接提成，上级的上级也有间接
一直到A级都有间接提成，每个员工到一定的销售点数会自动升级，。。。。。。

[newnewworm]

a0000
ab000
abc00
abcd0
abcde
如此......

[laoli]

newnewworm(新新虫)兄：可否说明白一点！！！！
可能是我菜，分多少都没所谓！！！

[VictorG]

是传销吗？

Table1
员工ID，级别，直接上级，。。。

Table2
级别，提成，。。。

...

[luoshumeng]

每个员工资料里有上级主管等什么，就可以根据这些东西来完成整个库中，员工级联！具体东西还是要你自己想的，再说你的问题不便 说得太清楚，大家也不好发表太多的意见！

[qiandeng]

用字段来体现那些等级，在用sql查询

[zzwu]

有一个情况没有说清：如果某员工升了级后，他是否仍算他原来的上级（现在已和他同级别了）的下级？

[zzwu]

接上帖：
如果员工升级后仍是他原来上级的下级，那么这样的系统实际上不是5级，而是可无穷增长的级。这样的销售体系我想就是我国政府明令禁止的‘传销’了。
如果员工升级后不再是他原来上级的下级，那么情况就难说了。我们现在的公司或
其他单位是否都实质上都采用着类似的分配方式？

[laoli]

最进接了一个项目是一个销售体系的分红统计管理系统，要求是要把每一个员工的销售
提成每月每年统计，每一个员工按等级不同有不同的提成，员工分阿a/b/c/d/e五级，由
上级发展下级，每一单销售员工有直接提成，其上级有间接提成，上级的上级也有间接
一直到A级都有间接提成，每个员工到一定的销售点数会自动升级，。。。。。。

[laoli]

员工点数增加后他的直接上级也会增加点数的,也会升级,
他直接上级的到的点数等于他下级及下级的下级的点数的总和
即e级销售了100点后, 上级D得100点,上级C级得200点,
上级B,得300点,C级得400点,上级A得500点,
如果下级销售点数超过他得上级,他得上级就没有该下级的间接
提成和点数.
还有销售补助:
A级在每一个销售返还给他下级B12%及下级的下级'B'20%
B级在每一个销售返还给他下级c23%及下级的下级'c'45%