大家帮我看看,这样的项目应该怎样构造数据库?

laoli 2002-05-21 12:48:56
进接了一个项目是一个销售体系的分红统计管理系统,要求是要把每一个员工的销售
提成每月每年统计,每一个员工按等级不同有不同的提成,员工分阿a/b/c/d/e五级,由
上级发展下级,每一单销售员工有直接提成,其上级有间接提成,上级的上级也有间接
一直到A级都有间接提成,每个员工到一定的销售点数会自动升级,。。。。。。
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laoli 2002-05-24
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员工点数增加后他的直接上级也会增加点数的,也会升级,
他直接上级的到的点数等于他下级及下级的下级的点数的总和
即e级销售了100点后, 上级D得100点,上级C级得200点,
上级B,得300点,C级得400点,上级A得500点,
如果下级销售点数超过他得上级,他得上级就没有该下级的间接
提成和点数.
还有销售补助:
A级在每一个销售返还给他下级B12%及下级的下级'B'20%
B级在每一个销售返还给他下级c23%及下级的下级'c'45%
laoli 2002-05-21
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最进接了一个项目是一个销售体系的分红统计管理系统,要求是要把每一个员工的销售
提成每月每年统计,每一个员工按等级不同有不同的提成,员工分阿a/b/c/d/e五级,由
上级发展下级,每一单销售员工有直接提成,其上级有间接提成,上级的上级也有间接
一直到A级都有间接提成,每个员工到一定的销售点数会自动升级,。。。。。。
zzwu 2002-05-21
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接上帖:
如果员工升级后仍是他原来上级的下级,那么这样的系统实际上不是5级,而是可无穷增长的级。这样的销售体系我想就是我国政府明令禁止的‘传销’了。
如果员工升级后不再是他原来上级的下级,那么情况就难说了。我们现在的公司或
其他单位是否都实质上都采用着类似的分配方式?
zzwu 2002-05-21
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有一个情况没有说清:如果某员工升了级后,他是否仍算他原来的上级(现在已和他同级别了)的下级?

qiandeng 2002-05-21
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用字段来体现那些等级,在用sql查询
luoshumeng 2002-05-21
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每个员工资料里有上级主管等什么,就可以根据这些东西来完成整个库中,员工级联!具体东西还是要你自己想的,再说你的问题不便 说得太清楚,大家也不好发表太多的意见!
VictorG 2002-05-21
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是传销吗?

Table1
员工ID,级别,直接上级,。。。

Table2
级别,提成,。。。

...
laoli 2002-05-21
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newnewworm(新新虫)兄:可否说明白一点!!!!
可能是我菜,分多少都没所谓!!!
newnewworm 2002-05-21
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