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关于招聘面试
dushuang
2002-06-20 04:01:06
大家讲讲面试时都被问及什么问题,应该注意那些问题,有什么个人看法,互相研究学习学习!
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关于招聘面试
大家讲讲面试时都被问及什么问题,应该注意那些问题,有什么个人看法,互相研究学习学习!
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yqz
2002-06-21
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首先是你要了解他们的主打产品方向,你进入公司的从事方向,这两方面确定下来后就是看你原来实践过的方向是否对他们有建设性的帮助,也就是他们need you,这是最容易成功的,也是高薪的保证;如果你没有这方面的经验,那你则是主要证明你的理解能力是超强的,悟性是极高的,这样也可以打动主考官的心;如果你什么都不知道,那只好是实话实说了,切记撒谎,;)(应该不会),然后看看你的运气了。不过多面试几次,然后明白市场上需要什么,对你来说也是一个很好的收益,只有知道了自己的不足,才可以去祢补。祝你好运!
syk0000
2002-06-21
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面试切忌夸夸其谈,要与面试官互有进退,谈技术问题最忌讲套话,要具体,有条理.根据偶的经验,自信与坦诚是自身魅力的体现.
wenliang_d
2002-06-21
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不同的面试官有不同的观念。我曾经碰着一个,俺简历上写着"熟悉...",俺都没有敢写"精通..."。结果,他说,我就按着“熟悉”的标准来问你,这家伙这方面很牛,结果可想而知了...
凯文
2002-06-20
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EJB满天飞
mygarfield
2002-06-20
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只有理论的东西最适合面试了。
ppdy
2002-06-20
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无聊的问一下,深圳懂EJB的多吗?我只有理论的东西,实际的东西没有,面试怎么办?
xyhv
2002-06-20
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不好讲!每个公司都不同!
wangyufan
2002-06-20
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把你良好的一面展现出来,争取有超常的发挥,相信自己,一定会成功
2Byouth
2002-06-20
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展现你的综合素质,有的公司有笔试,有的干脆就没有......
airlulu
2002-06-20
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面试官很讨厌!
teaky2002
2002-06-20
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我去面试的时候是实话实说的。后来面试我的那个帅哥给了一份scjp的题目我做了。后来糊里糊涂就上班了。就这么简单。
broze
2002-06-20
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关键是要会吹,在上海,其实懂Java的并不多,有些技术总监只会jsp,javabean,连servlet都不懂,明白EJB的更少了,所以只要镇住他就可以了。
当然了,大公司是例外。这是我的经验。
woowindice
2002-06-20
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要尽可能地多吹
什么都会
Andrawu
2002-06-20
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总之要有自信。
守破之间
2002-06-20
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特别注意,不要对人家的MM表示出浓厚的兴趣
seani
2002-06-20
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开发经验,做过那些项目
javagoo
2002-06-20
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其实没什么的!只要你轻松的去面对就OK了!!
读书笔记:《
招聘
面试
新法》
本文围绕
招聘
面试
展开,指出连续
招聘
中存在
面试
与实战不匹配的问题。介绍《
招聘
面试
新法》,阐述正确
面试
思路,如问询、质疑、求证等。还提及候选人考查点、多种
面试
策略,以及不同岗位的
面试
应用,强调
面试
官要提升自我修为。
招聘
和
面试
这是一篇关于
招聘
和
面试
话题的播客内容整理。小组成员讨论了理想的
面试
流程,认为应关注候选人的合作、解决问题能力,而非单纯依赖白板
面试
。还提及消除
面试
中的偏见、给予候选人选择、使用幽默缓解紧张等建议,希望改善
招聘
和
面试
体验。
关于
招聘
和
面试
本文分享了作者关于
面试
和
招聘
的个人经验与见解,包括如何准备
面试
、
面试
官的视角及
招聘
策略。从
面试
者和
招聘
者的角度出发,提供实用建议。
2024年智能化
招聘
面试
系统,已全面颠覆传统
面试
流程!
2024年
招聘
面试
领域迎来智能化变革。传统
面试
流程存在简历筛选效率低、主观性强、安排繁琐等痛点。智能化
招聘
面试
系统结合前沿技术,实现简历自动筛选、
面试
自动安排和结果智能评估。用友大易的AI
面试
系统表现突出,未来该系统将更智能、个性、公平、形式多样。
招聘
面试
流程
本文探讨了团队的价值,强调
面试
的重要性,提出一流人才雇用一流人才的原则,以及
招聘
时重视态度、能力和经验的顺序。
招聘
流程包括三轮
面试
,侧重考察人品、基础技能和经验。同时,文章提供了一系列
招聘
前应考虑的问题,以及
面试
过程中的问题设计,旨在避免主观评价,确保公正选拔。
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