考勤与工资算法,做考勤难啊.................200分相送.

[bys_home]

如题.

[xwmhn]

不会吧，第一来的！是难呀！但是还是要去做呀！

[zqllyh]

引进分班次的表，指定每个员工对应的班次
根据班次引进标准上下班时间表(每月每人)，根据这个表可知合理的打卡的时间段，然后强行规定一些规则，比如迟到多久算旷工等等。
然后根据刷卡(打卡)的时间分配至合理的打卡时间段，分配完毕就可以得出迟到早退等。再加上周六周日节假日的处理。。。。。(很麻烦呀，一句两句说不完。。。。。。)

[swjtu95]

会用+ - * / 就可以了

[NewSun99]

参与！

[dashuh]

给你一份以前做的文档

考勤管理系统使用说明

一、 系统资料初始：
1、 职务类别定义：根据贵司现有的职务进行科学的分类及编号（例：公司设总经理、经理、职员、操作工等四类职务其相应的编号可为：1001、1002、1003、1004），依据分类后的名称及编号输入《职务类别定义》模块。
2、 民族类别定义：根据在册员工的民族种类予以编号并录入到《民族类别定义》。
3、 部门类别定义：根据贵司现有的部门给予编号并录入到《部门类别定义》。
4、 缺勤类别定义：根据贵司现有的缺勤种类（例：事假、病假、探亲假、市内办事、出差、旷工等）给予编号并录入到《缺勤类别定义》。提示：出勤为系统默认类别不需另外再定义。
5、 考勤班次定义：根所贵司现有的班次（例：长白班 上午8：00-12：00 下午 14：00-18：00、早班：8：00-14：00、中班：14：00-24：00、夜班：24：00-8：00等），若此班次中间无停息（指象上述的2-4项）时，请在定义时选中‘无停息’项，否则直接录入班次编号名称上下班时间即可。
6、 减加班定义：（减加班是指：此班次已定义的时间临时给予减短或延长，例：上述早班原定义时间是：8：00-14：00现因非正常原因须减少2小时但又不扣薪，此时名称可定义成：减班不扣薪。）根据上述分类后给予编号并录入《减加班定义》模块中即可。
7、 考勤组别定义：（提示：这是一项极为重要的定义工作，请详细分析后给予定义；考勤组别定义：是指将考勤班次相一致的员工给予分组并相应地定义其名称；上班周期与休息日：例：星期六日休息即指上班周期按周计，休息日即为6与7；计薪周期：是指计薪一次间隔多少天；以累计时数计：指在计薪周期里只须上满多少天即可或以实际上班时数计，不严格按上班周期来休息的一种考勤方式，以累计时数计又可分为二类：一类是：定义班次（指上班时间依据已定义的班次的上下班时间进行上下班），二类是：不定义班次（其上下班时间可临时决定无固定模式）；）将员工给予科学地分组并命名后，然后依据其考勤情况对班次、上班周期、以累计时数计进行相应的定义。
二、 档案资料管理：
依据科学的分类模式对各员工进行编号并录入到系统。
三、 任职资料管理：
依据员工某一时段的任职的实际情况给予录入。
四、 IC卡发放管理：
1、 依据在册员工的工号给每位员工配发新考勤卡。
2、 考勤卡丢失进行挂失。
3、 考勤卡转移使用者
五、 考勤刷卡管理：
对员工上下进行刷卡。
六、 缺勤资料管理：
对员工的缺勤资料给予录入
七、 减加班资料管理：
对员工的减加班资料给予录入
八、 导入工资系统：
当有按装工资核算系统时将此计薪周期的考勤资料给予导入。提示：一旦执行了此模块，此计薪周期的原始数据将不能再编辑。
九、 系统参数设置：
依据贵司的实际情况给予定义相应项。


考勤管理系统开发组
2001/01/01

[WorldMobile]

不是难，是麻烦，想做好，不要怕麻烦

你按小时计工资就行了，统计一个人一个月上了多少小时的班

工资也就出来了

[wxhacker]

我有现成的考勤管理系统
[e-mail]

[ketao_78]

问题 还没有解决了

[ketao_78]

kuaile