面试时问主考官什么样的问题算有水平？

huche 2002-08-20 07:43:19

面试几次，到最后都是让我提问，结果我根本不知道该问些什么，好想我除了关心工资之外，什么也不关心，我还应该关心些什么呢？

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cpmagic 2002-08-21

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公司里相关的培训情况，项目情况，薪资情况等等

thirdapple 2002-08-20

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关心钱（不是工资）

你最大的缺点是什么？行为问题（behavioural question），这类问题目的是看性格是否合适公司文化。主要考察：①你是否真心想做这个工作；②你性格与企业文化是否相符。所有答案都应该围绕这两点组织，即每个经历都应回归到你通过这个经历学到什么该职位所需关键技巧，这些经历为何让你想做这个工作，和该经历体现出你什么样的个人风格。你最大的缺点是什么： ①避免避重就轻，谈一个算不得缺点的缺点，这...

尽管在某些初次面试中，你也许会被问到许多像这种能代表你利益的问题。尽管这样的问题对一个初次面试的人来说不公平，回答不好的话，你也许什么都得不到，甚至还会失去所有的东西。假如你在初次面试时被突然地问到这样的问题，只需说些如“当然有可能” 或者“我愿意考虑一下”之类的话。后来，如果你得到了这份工作，你会知道具体的工作条件，然后决定你是否愿意接受这个职位。记住，在提供工作阶段，你有大部分的谈判权利，而且雇主也许会很愿意为你提供你所需要的东西。

目录 1、HR：你希望通过这份工作获得什么？ 2、HR：你个人短期和长期目标分别是什么？ 3、HR：给你一个任务，你会怎么做？ HR：请简单介绍一下你自己？ HR：你还有什么问题？ HR：说说自己的优缺点？ HR：你为什么要离开前一家公司？为什么你希望来我们公司工作? 你希望这个职位的薪水是多少? 你有什么业余爱好？介绍你一次最失败的一次经历为什么应聘我们公司？问题五：“这份工作你有想过会面对哪些困难吗？” 问题六：“如果你发现上司做错了，你将怎么办？” 问题七：“公.

面试过程中应注意的问题与禁忌一、面试中应注意的问题应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题：（一）淡化面试的成败意识一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。应试者对于面

请你自我介绍一下你自己？你觉得你个性上最大的优点是什么？说说你最大的缺点？你对加班的看法？你对薪资的要求？你的职业规划？你还有什么问题要问吗？如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？谈谈你对跳槽的看法？工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？

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