刚刚发了招聘员工的消息,现在来问问我自己值多少钱?

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中信银行总行信息科技岗(成都)2020届校招/秋招面经+薪资待遇(更新完,已offer)

中信银行总行信息科技部今年在成都设立研发中心,而且今年总部也在扩招,听说一共招1000+(宣讲会说的),成都这边招400+,目前看,估计今年比较好进(虽然也还没拿到offer,流程中,记录一下)。 一、 校招时间...

如何招聘到合适的员工

其他优秀员工的还要浪费时间修复这个人的错误。如果现在你还在犹豫,不雇佣。在面试前,读一遍应试者的简历,然后在一张纸片上随便写以下的面试计划。这个计划实际上就是要问的问题清单。以下是一个例子...

一家公司招聘你后,凭什么给你开高工资?

一家公司要了你后,凭什么给你开高工资?... 今年团队招聘的时候,面试过一个西财的学生,前面整体感觉都不错,问到期待薪资是多少,少女微微一笑,说:刚开始就开六千吧。 被懵了一逼,问:你知道西安市场的...

【过关斩将4】高胜寒带你理清 “你还有什么想问的吗?”

文章目录一. 面试官为什么问这个问题?...大家好,是高胜寒,本文是过关斩将的第4篇文章,过关斩将系列主要讨论面试中那些常被问到的高频问题,胜寒将会从面试者的角度带大家一起分析,避免踩坑。 运筹帷

技术团队如何招聘和管理,如何避免低效率的官僚作风,看看Airbnb的经验

Mike Curtis曾就职于AltaVista、AOL、Yahoo、Facebook等一系列硅谷巨头,现在是Airbnb主管工程开发的副总裁。在大公司摸爬滚打了近20年的Curtis应该对大公司的官僚作风和低效率深有体会,也很可能陷入到官僚主义的...

技术团队如何招聘和管理

Mike Curtis曾就职于AltaVista、AOL、Yahoo、Facebook等一系列硅谷巨头,现在是Airbnb主管工程开发的副总裁。在大公司摸爬滚打了近20年的Curtis应该对大公司的官僚作风和低效率深有体会,也很可能陷入到官僚主义的...

@程序员们,华为员工 300 万分红,老板给你多少年终奖?

每逢年终奖时,是公司全员上下最紧张最激动的时候,目测距离春节假期不过一周,一年辛苦繁忙也即将迎来收获。2月5日,华为内部发布《关于2017年度虚拟受限股每股分红预测的通知》,通知显示,预计2017年度工会...

一个小公司老板的日常管理,希望能让创业的朋友学到东西

有的不能省 5.关于招聘 6.老板尽量唱红脸 7.公司里的亲戚 8.当老板和开车 9.按时工资 10.学会说“不” 11.不要在公司内部奢望交朋友 12.避免当场做决定 13.政策的...

小公司老板的日常管理,希望能让创业朋友学到东西

3.有的不能省 5.关于招聘 6.老板尽量唱红脸 7.公司里的亲戚 8.当老板和开车 9.按时工资 10.学会说“不” 11.不要在公司内部奢望交朋友 12.避免当场做决定 13.政策的制定 14.矬子里拔将军

一个小公司老板的日常管理,希望能让创业的朋友学到东西

有的不能省 5.关于招聘 6.老板尽量唱红脸 7.公司里的亲戚 8.当老板和开车 9.按时工资 10.学会说“不” 11.不要在公司内部奢望交朋友 12.避免当场做决定 13.政策的...

的中兴五年:加班为何成了底层员工心中永远的痛

2003年的时候写下了《的东软五年》,这篇文档后来吸引了很多的年轻人选择了东软,当然更多的是给了很多选择东软的应届毕业生们一个了解东软文化的渠道。六年后的今天,在中兴通讯也度过了五个年头,正值中兴...

[干货分享] 反省十年开发犯过的错

原文链接:... ...反省十年开发犯过的错反省十年开发犯过的错 专注于一个方向平台 框架语言 别为了薪水去做管理 不需要那么忙 敲敲敲不要停 主动加入社群 别从网上投简

简化IT 敏捷自己 需要SOA---SOA业务平台(五)

经常问我自己也经常问的下属,也经常问客户。问的是同一句话:有没有必要?经常去和销售一起去给客户讲解产品和解决方案。客户想的天花乱坠,是我们想解决什么什么问题。常常会在私下里和客户交流:有...

反省十年开发犯过的错-致程序员

Tamic 原文链接:https://medium.com/@Miqubel/mistakes-i-made-d2e1dc4e820a#.urowr6hkt...专注于一个方向平台 框架语言 别为了薪水去做管理 不需要那么忙 敲敲敲不要停 主动加入社群 别从网上投简历 最后的唠叨 原作

创业之前问问自己,能不能做好这14件事情

创业之前问问自己,能不能做好这14件事情 想象一下:某个人让你在一张纸上写出想做的事,你会写什么?如果你写的是“聚会,和朋友逛街,去海滩,认识新朋友,旅行”等等,说明你可能是想要去度假或...

2.21天21步:三周实现创业起步!

你想确保自己明白了所有的操作要点,但又不希望会陷入繁文缛节的困境,对不对?那么阅读下面的指南,你就能在一个月内成功开始起步。  第1天:要有一个可行的主意。  一开始要考虑你的核心创业理念能不能变成可行...

面试:100 %能落地的面试技巧,没用来砍

生活中沉默不语,网络上重拳出击! 在动笔写这篇文章之前,看过很多面试技巧类型的文章,但是很少有让觉得眼前一亮的内容出现,绝大部分还是不够贴合实际,而且写的也很片面,没有完整的体系。本文将从简历...

计算机本科/硕士找offer的总结 节选

在这样的目标定位下,的求职历程从2006年10月8日开始,到2007年1月10日正式结束,一共持续了3个月的时间。整个过程可以分为三个阶段: 第一阶段:2006年10月份  找工作刚刚开始的阶段,什么都不懂,也没有经验...

10年的学习和生活――应聘华为成功后的总结

10年的学习和生活  ――应聘华为成功后的总结 第0篇 学习计算机的人永远从0开始 提前给的大学生活画了一个圆满的句号,一张白纸进来,没有一脑糨糊出去。将收藏起这张记录了青春足迹的白纸,远离...

2014校园招聘_腾讯2014校园招聘

1、腾讯201 4 校园招聘简介 2、讯招聘常见问题解答 3、腾讯职业发展&薪酬待遇 4、腾讯校园招聘笔试经验 4.1 腾讯用户研究/ 交互设计笔试题目回忆版(杭州)-2012.10.17  4.2 腾讯广州场笔经-2012.10.8 4.3 腾讯...

《杜拉拉升职记》职场36计总结

《杜拉拉升职记》职场36计总结一、初到公司,需要用巧妙的方式化解可能出现的来自上司性骚扰,而非耳光。杜拉拉现身说法:拉拉的经理出去接个电话,...拉拉把脚抽回来,假笑道:“胡总,不好意思,乱伸脚,碰到您了

2013华为校园招聘面经

转载给学弟学妹们分享吧. 原帖地址:http://topic.csdn.net/u/20120922/14/b47f7bda-f29c-4fd0-931c-36b8a8047b14.html?38253 作为一个学计算机的,最后签了华为总感觉有些纠结。。。。。。 废话不多...

初创公司人才招聘与管理

创业文化非常重要,特别是...不同的人有不同需求,能够把这些不同的需求进行有序和谐地整 合,通过满足不同人的不同需求,激发其积极性和创造性,构建企业的核心竞争优势,以促进人的全面发展促进企业的全面...

怎样招聘出色的产品经理

本文是他回顾自己二十多年从事软件产品管理工作的总结和经验分享,谈到了招聘产品经理的标准,以及产品经理应该具备的特质。 文 / Marty Cagan,译 / 姜天纬 寻找出色的产品经理 “哪里能找到出色的...

怎样招聘出色的产品经理

本文是他回顾自己二十多年从事软件产品管理工作的总结和经验分享,谈到了招聘产品经理的标准,以及产品经理应该具备的特质。 文 / Marty Cagan,译 / 姜天纬 寻找出色的产品经理 “哪里能

管理者如何做招聘

一般人对招聘的认知主要就是写JD和面试,但是对管理者说远不只这两项。一个完整的招聘流程包括:确定用人需求、写JD(Job Description,职位描述)、发布、筛简历、约面、准备、面试、评价、审批、offer、入职...

职业规划:七项修炼让你青云直上[转来自己看]

因为从事人力资源工作的原因,招聘了很多的人员,也回绝了很多人员;目睹了很多员工从公司的离职,也看到很多员工成长起来。为什么同样进一家公司,同样的环境,同样的培训,同样的上级,一些人在过了几年后发展的很...

如何留住你的员工?(再更新)

许多中小软件企业每年的这个时候都在担心员工的流失,但对此又无可奈何。无法提供优厚的待遇,良好的发展空间,不知道开发人员到底想要什么,整天还要做各种适得其反的错误行为,员工不流失反而会奇怪了。 解决的...

2014校园招聘_华为2014校园招聘

1、华为2014 校园招聘简介:  华为是全球领先的电信解决方案供应商。目前,我们的产品和解决方案已经应用于全球100 多个国家,服务全球运营商强中的45家及全球 1/3 的人口。2009 年,华为销售收入达到1490 亿人民币...

一个小公司老板的日常管理[朋友发来的,给大家分享一下]

有兴趣的读者可以结合经济学知识和自己的感受做进一步的思考。1. 小公司如何留住骨干: 这些年物价上涨,费用上涨,公司利润却未涨多少。每个员工都希望工资大幅增加,但估计90%以上小公司无法做到这点。有时这当...

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