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分享也谈应届生招聘那点事儿
最近时常看到应届生找工作受挫的帖子，我随便谈谈自己的看法。
学生常关心的是学历受否真的那么重要，是否非名牌大学就真的那么吃亏。我的看法是一个机构要招聘一应届生，肯定是从几个方面综合来考虑的，是否有兴趣，目前具备的相关能力，是否有潜力，是否有好的工作态度，是否适合本机构的文化等等。名牌大学的招牌确实占了很多便宜，这很自然的让人觉得此人智商不成问题，也应该会很有潜力。但其他更多的就要面试才能看出来了。
来说说我面试过的应届生的例子。A同学是名校生，在面试过程中态度非常谦逊，也有些紧张，一些基本的常识还是理解得比较好，由于没有什么实际的项目经验，问到比较深处后他摇头开始多起来。但我们认为作为应届生，后面那些问题答不出也没什么，他给我们留下的印象就是基础还行，比较踏实。后来我们给他出了一个题目让他带回去做，从反馈的结果来看，他的态度比较认真，从分析设计到伪代码再到代码一步步做得相当仔细。后来他顺利进入我们公司，他被我们接纳的原因不是因为他的学校出生，而是他所表现出的对软件开发的兴趣，比较好的基础知识，不错的工作态度，我们认为是个值得我们培养的苗子。
B同学不是个名校生，他很“不幸”的与另外3个名校生在同一天接受面试。他有种初生牛犊不怕虎的精神，表达了一番对软件开发工作的热爱，说起自己曾开发过共享软件，还在某某网站上有下载，还说过“只要是电脑上的程序我都能做”这样的豪言壮语。他是个典型的computer guy，对计算机有着特别的爱好，我们当时认为如果他能更收敛一些，会更好。我问他对薪水的要求，其实他在简历上已经写了“期望薪水：5000”，这年头那么有自信的应届生还是挺少见，我想看他现场怎么说。他说3，4K总归要有的喽。我笑笑确实还是个未踏上职场的新手。后来我们也接受了他，因为他所表现出的对软件业的热情，相当强的逻辑能力，并且看起来很有潜力。薪水不是属于我能过问的权限，但我想应该不会让他太过失望。
现在这两位新同事已经共事1年多了，表现都不错，也如当初预料的那样，A同学编程相当仔细谨慎，他写的代码比较让人放心，平时也很好学，应该是新人中最用功的一个。B同学工作上手很快，但编程风格上有点像人的风格那样有些随意和任性，但是我仍旧相信我们的组织还没有真正把他的潜力发挥出来。
刚才提到与B同学同一天还有3位名校的学生来面试，结果却很令人失望。有一位C同学，明确表明是因为考研失败，所以才想到要找个工作，然后也隐约表明对软件开发兴趣不那么大，结果自然被淘汰。D同学表明自己比较喜欢做WEB应用程序，和我们从事的技术领域有些差别，不过我还是想看看他的基础如何，结果比较遗憾，后来我也不想难为他，想他不是做过网站嘛，那http总归知道吧，我问他http服务通常默认占用的TCP端口是哪一个。结果恩啊了半天，还是没想出来。另一个E同学的情况实在是没印象了。他们确实在软件开发方面不合格，但我不能说他们是草包，也许来这里找这份工作只是他们人生迷茫途中的小插曲，他们的天赋会表现在别的方面。
举了那么多例子，我站在招人一方的立场，现在换个角度，我想给正在找工作的应届生这么些建议。
1，如果公司给了你面试的机会，那说明他们对你的背景有了初步的认可，面试时无论是否名校，你都有机会，好好表现自己。
2，Inter-view这个单词本身就说明了是互相的，公司面试你，你也在考察公司。从面试的过程，你也可以体会出这个公司受否尊重你，是否考虑你的感受，甚至与你交谈的人的态度是让你讨厌还是喜欢，因为毕竟他将来要和你共事的。
3，如果你希望得到这个职位，你应该表现出对这个领域一定的兴趣，对基础知识比较好的掌握，如果能干过些什么事自然更好了。我们所要求的基础知识其实比较简单，就是对C语言比较熟悉的运用，对计算机体系结构基本的了解，对简单的数据结构有所认识。能对操作系统比较了解，懂得进程调度的机理简直就是超出我们的预期了。
4，大学几年里一个重要的任务是搞清楚自己的兴趣或者志向。兴趣的力量是无穷的。你可以不喜欢你自己的专业，因为那可能是调剂进来的或是当初年幼无知。但是如果你实在找不出什么特别有兴趣的方面，那还是好好静下心来把本专业的学好吧。第一份工作对你在职业选择上的意义还是相当大的，所以问问自己的内心，你是否真的喜欢这个职业，是否在心中其实还有另一个梦想。
5，如果你真的尽力了，却没成功，也不用气馁。也许你真的不适合那个公司，强扭的瓜不甜；也许你还有欠缺的地方，那你可以从失败的面试中学到很多。正确面对，努力提高自己。
最后突然想起好几年前我自己大四找工作的时候，去一家软件巨头面试，快结束时面试官照例问我有什么问题，我说：“您认为要想成为贵公司的员工，需要符合怎样的条件”。他想了想，微笑着答道：“如果你总终成为了我们的一员，那么你身上所拥有的特质就是我们公司所需要人才的所有条件。”这是我听过的关于这个问题的最NB的答案。
最后各位能看到最后的，也挺不容易的，散点分吧。
学生常关心的是学历受否真的那么重要，是否非名牌大学就真的那么吃亏。我的看法是一个机构要招聘一应届生，肯定是从几个方面综合来考虑的，是否有兴趣，目前具备的相关能力，是否有潜力，是否有好的工作态度，是否适合本机构的文化等等。名牌大学的招牌确实占了很多便宜，这很自然的让人觉得此人智商不成问题，也应该会很有潜力。但其他更多的就要面试才能看出来了。
来说说我面试过的应届生的例子。A同学是名校生，在面试过程中态度非常谦逊，也有些紧张，一些基本的常识还是理解得比较好，由于没有什么实际的项目经验，问到比较深处后他摇头开始多起来。但我们认为作为应届生，后面那些问题答不出也没什么，他给我们留下的印象就是基础还行，比较踏实。后来我们给他出了一个题目让他带回去做，从反馈的结果来看，他的态度比较认真，从分析设计到伪代码再到代码一步步做得相当仔细。后来他顺利进入我们公司，他被我们接纳的原因不是因为他的学校出生，而是他所表现出的对软件开发的兴趣，比较好的基础知识，不错的工作态度，我们认为是个值得我们培养的苗子。
B同学不是个名校生，他很“不幸”的与另外3个名校生在同一天接受面试。他有种初生牛犊不怕虎的精神，表达了一番对软件开发工作的热爱，说起自己曾开发过共享软件，还在某某网站上有下载，还说过“只要是电脑上的程序我都能做”这样的豪言壮语。他是个典型的computer guy，对计算机有着特别的爱好，我们当时认为如果他能更收敛一些，会更好。我问他对薪水的要求，其实他在简历上已经写了“期望薪水：5000”，这年头那么有自信的应届生还是挺少见，我想看他现场怎么说。他说3，4K总归要有的喽。我笑笑确实还是个未踏上职场的新手。后来我们也接受了他，因为他所表现出的对软件业的热情，相当强的逻辑能力，并且看起来很有潜力。薪水不是属于我能过问的权限，但我想应该不会让他太过失望。
现在这两位新同事已经共事1年多了，表现都不错，也如当初预料的那样，A同学编程相当仔细谨慎，他写的代码比较让人放心，平时也很好学，应该是新人中最用功的一个。B同学工作上手很快，但编程风格上有点像人的风格那样有些随意和任性，但是我仍旧相信我们的组织还没有真正把他的潜力发挥出来。
刚才提到与B同学同一天还有3位名校的学生来面试，结果却很令人失望。有一位C同学，明确表明是因为考研失败，所以才想到要找个工作，然后也隐约表明对软件开发兴趣不那么大，结果自然被淘汰。D同学表明自己比较喜欢做WEB应用程序，和我们从事的技术领域有些差别，不过我还是想看看他的基础如何，结果比较遗憾，后来我也不想难为他，想他不是做过网站嘛，那http总归知道吧，我问他http服务通常默认占用的TCP端口是哪一个。结果恩啊了半天，还是没想出来。另一个E同学的情况实在是没印象了。他们确实在软件开发方面不合格，但我不能说他们是草包，也许来这里找这份工作只是他们人生迷茫途中的小插曲，他们的天赋会表现在别的方面。
举了那么多例子，我站在招人一方的立场，现在换个角度，我想给正在找工作的应届生这么些建议。
1，如果公司给了你面试的机会，那说明他们对你的背景有了初步的认可，面试时无论是否名校，你都有机会，好好表现自己。
2，Inter-view这个单词本身就说明了是互相的，公司面试你，你也在考察公司。从面试的过程，你也可以体会出这个公司受否尊重你，是否考虑你的感受，甚至与你交谈的人的态度是让你讨厌还是喜欢，因为毕竟他将来要和你共事的。
3，如果你希望得到这个职位，你应该表现出对这个领域一定的兴趣，对基础知识比较好的掌握，如果能干过些什么事自然更好了。我们所要求的基础知识其实比较简单，就是对C语言比较熟悉的运用，对计算机体系结构基本的了解，对简单的数据结构有所认识。能对操作系统比较了解，懂得进程调度的机理简直就是超出我们的预期了。
4，大学几年里一个重要的任务是搞清楚自己的兴趣或者志向。兴趣的力量是无穷的。你可以不喜欢你自己的专业，因为那可能是调剂进来的或是当初年幼无知。但是如果你实在找不出什么特别有兴趣的方面，那还是好好静下心来把本专业的学好吧。第一份工作对你在职业选择上的意义还是相当大的，所以问问自己的内心，你是否真的喜欢这个职业，是否在心中其实还有另一个梦想。
5，如果你真的尽力了，却没成功，也不用气馁。也许你真的不适合那个公司，强扭的瓜不甜；也许你还有欠缺的地方，那你可以从失败的面试中学到很多。正确面对，努力提高自己。
最后突然想起好几年前我自己大四找工作的时候，去一家软件巨头面试，快结束时面试官照例问我有什么问题，我说：“您认为要想成为贵公司的员工，需要符合怎样的条件”。他想了想，微笑着答道：“如果你总终成为了我们的一员，那么你身上所拥有的特质就是我们公司所需要人才的所有条件。”这是我听过的关于这个问题的最NB的答案。
最后各位能看到最后的，也挺不容易的，散点分吧。
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tangkan52 2008-05-07
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哈哈 看完 ！..
yuweijx2007 2008-02-29
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受益了~~~~~~~
ringwangjx 2007-05-23
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快结束时面试官照例问我有什么问题，我说：“您认为要想成为贵公司的员工，需要符合怎样的条件”。他想了想，微笑着答道：“如果你总终成为了我们的一员，那么你身上所拥有的特质就是我们公司所需要人才的所有条件。”这是我听过的关于这个问题的最NB的答案。
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如果遇上了像楼主一样的面试官就好了
也不会弄的像现在这样啊
敢问,楼主你们公司还招人吗
我想去试试啊,目前主要从事web开发啊
QQ:398391196
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如果遇上了像楼主一样的面试官就好了
也不会弄的像现在这样啊
敢问,楼主你们公司还招人吗
我想去试试啊,目前主要从事web开发啊
QQ:398391196
viol 2007-04-29
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喔，jf
yuxingleo 2007-04-29
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受益了啊
hanxing_c 2007-04-29
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不错,很有启发性!
andrew913 2007-04-28
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楼上没遇到真水平的！
或者没理解真水是什么水平
或者没理解真水是什么水平
ulewoo 2007-04-28
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学习了
希望明年应聘的时候能遇到LZ
希望明年应聘的时候能遇到LZ
CrazyAzreal 2007-04-28
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我和那位b同学很相似```：）~`不过我不是大学生``呵``我感觉最重要的还是能力，在公司里，你能为公司带来多少能赚钱的东西``才是重要的``现在的大学生，在论坛里见不少``QQ里见不少``MSN里见不少``有一些有交流过``发现他们的水平真的....
andrew913 2007-04-28
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我想问下名校是什么概念，五十名的内的学校算不算哦？
brucegong 2007-04-28
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http://community.csdn.net/Expert/TopicView3.asp?id=5367423
malian_he 2007-04-28
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我也是应届生
强顶
强顶
laotailongzhong 2007-04-28
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关键还是要有技术~~
borsyu 2007-04-28
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很好啊
LoveNic 2007-04-28
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雄起
vimson999 2007-04-28
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LZ还算厚道。。
alis1017 2007-04-28
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Jf
shrinerain 2007-04-28
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写的不错~
kidcvs 2007-04-28
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JF
ensoniq 2007-04-28
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所谓文化倾向还是确实存在的东西。
LZ RP不错。
LZ RP不错。
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