刚招聘了几个人，领导让我考核？

xujing1975 2007-05-22 03:11:24

今天刚招聘了几个人,领导让我考核试用一个月,关于asp.net c#，我也不知道怎么考核，大家给个意见！谢谢大家支持！

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hangzhou1121 2007-05-23

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-_-# 出些数据库方面的问题给他们解决，规定时间内完成

powerasp 2007-05-22

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当初我被考核：
两个人，一人实现一个功能。。搞了一个礼拜（其实两天就搞完了，其他时间在看CSDN）
结果我没考上，给了几十块饭钱就88了。

后来，很偶然的一次机会碰到了那个被考上的，听他说我做的东西全部都用到了现在正在开发的项目中。。。。。。。。。。。。
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真是无耻啊！

blueskygenius 2007-05-22

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┌──┐
│顶你│ ╭───────╮
　└──┘　 ┏━━━━━━━┓ │ 既然有分， │
　　┏┓　　┏┫　　　　｜｜｜┣┓∠ 这贴就顶了 │
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┃　　　　┃　┗━━━┳━━━┛
┗━━━━┻━━━━▇▇▇┛　()000o
　　　　　　　　　　┃ ┃　 (````)
　　　　　　　　　　┃ ┃　　 )``/
　　　　　　　　　　┛ ┗━━(__/

growleaf 2007-05-22

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我觉得最好是看他写的一部分代码，是否具备面向对象编程的思想或则其他的开发原则，还有就是是代码是否容易理解，并且便于维护，最后就是其他方面的，最终要的就是善于学习，能够承担责任，呵呵......（拙见！）

oooo4 2007-05-22

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一起吃个饭，技术可以培养，人品不可以。
不要技术太强的，只会给你压力，最重要听话。

mdl821120 2007-05-22

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我想找个单位实习，大家说可以找到吗？

chenyirui121 2007-05-22

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看看哪个是处男，哪个是处女，不是处的通通不要！！

dl18480 2007-05-22

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出程序看结果这个很简单

xiaoliangwh 2007-05-22

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good luck!

天开之想 2007-05-22

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EYESPACE 2007-05-22

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对，态度和人品最重要了,当然智商不能太差．

die_lian 2007-05-22

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学习怎么被录取

soft113 2007-05-22

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^_^,既然要了,就把时间放在对他们的特长的观察上,了解了才能发挥他们的特长

rockygao 2007-05-22

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但是没有上进心，不虚心的坚决让其哪里凉快哪里待着取

rockygao 2007-05-22

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我带人的方法是
对于有经验的给一周的时间熟悉业务。然后给你一个中等难度的模块，规定一个时间。这个时间如果是老员工可以两天做完的话就给他三或四天。如果能完成，下一个模块压缩到和老员工一样的时间。如果不能完成，延长时间，如果延长的时间比较长，以后就给简单模块，以后就是作体力活的了。

对于新毕业的学生：给他们一个月左右的时间学习，然后开始作简单的体力活，如果做的好，就可以做一些简单模块的维护工作，如果表现再好，就可以作复杂的模块了。对于新毕业的学生头三个月我都是不要求什么的。

wufeng27 2007-05-22