软件水平考试证书和职称的关系

zhuo051 2007-06-25 09:39:52
我于2004年5月份获得软件设计师证书,目前工作2年了,想问下软件设计师证书上的中级资格证书和单位里的职称是如何挂钩的。
ps:去年参加通信管理局组织的通讯工程师考试,获得的《专业技术职务任职资格证书》 助理通信工程师。那我是不是可以利用软件设计师证书直接获得中级职称呢?
谢谢!
...全文
3920 28 打赏 收藏 转发到动态 举报
写回复
用AI写文章
28 条回复
切换为时间正序
请发表友善的回复…
发表回复
211lgp 2011-08-20
  • 打赏
  • 举报
回复
主要看公司怎么样了,如果公司不想多花钱请你,就没用!
Powertion 2011-04-20
  • 打赏
  • 举报
回复
ls是受害者,你们那个地方办事流程乱七八糟,一塌糊涂啊
maodaxian 2011-04-17
  • 打赏
  • 举报
回复
艰辛啊。本人05年拿的软设。人才市场执行国家规定,把我档案工资做到了中级的。单位的不认,才工作怎么就上中级了?要等,要等5年。5年到了,要上中级,问,初级什么时候拿的?本人没初级,直接上的中级呀,不行!我就只好另补初级的材料,还好,初级的本科毕业一年就能直接确认。于是,我又找人才市场的初办材料,还好,人家态度好。什么以考代评?考过了就行了吗?错。考过了还要论文,还要职称外语。那好,我忍了,我也写了论文,我也考了外语,总行了吧?人事部门看了我的软工证,说,不行,你这软工证太早考了,你还没到中级的年限怎么能考呢?人家评职称都是要到了年限才能去考的呀。我真的想哭啊。计算机啊计算机,搞什么以考代评啊,老老实实地评不好吗?我们也不会被为难成这样啊。考个证虽说不是非常非常难,但是也不容易啊。好吧,那我去考,还不能太早考。唉,命苦啊。可悲!
MMX 2011-02-22
  • 打赏
  • 举报
回复
没用,软设+网工+ocp,没用
dqq888 2008-06-22
  • 打赏
  • 举报
回复
我也在电信运营商工作,不过是做软件研发的职位,单位承认软考证书,现在是按助工聘的,说只要到了年限不用参加职称评审就直接可以聘用工程师,当然了这之间还要多单位各方面搞好关系
fefen0 2008-06-20
  • 打赏
  • 举报
回复
o(∩_∩)o...哈哈
truelies 2008-06-19
  • 打赏
  • 举报
回复
[Quote=引用 20 楼 yungezi 的回复:]
呵呵!没用的!我05年拿到软件设计师证书。公司聘用我为工程师,还拿我的证书去评广东省100强企业及名牌企业。但我的工资却还是不到两千!
[/Quote]

其实考过软设的比那些一般工程师强多了。
yungezi 2008-06-18
  • 打赏
  • 举报
回复
呵呵!没用的!我05年拿到软件设计师证书。公司聘用我为工程师,还拿我的证书去评广东省100强企业及名牌企业。但我的工资却还是不到两千!
tanlz 2008-06-17
  • 打赏
  • 举报
回复
我有个软设的证书,不过不知道有什么用!呵呵
tanlz 2008-06-17
  • 打赏
  • 举报
回复
我有个软设的证书,不过不知道有什么用!呵呵
树先生 2008-06-12
  • 打赏
  • 举报
回复
o(∩_∩)o...哈哈
xxfyath 2008-06-01
  • 打赏
  • 举报
回复
软件设计师证书 是 相当于 中级,但他代表是水平,不是资格,若要有中级资格证书,还需要去申请的,具体评定中级资格证书的流程及条件,可以查看相关信息。(助理级资格出来后4年方可评)
米斯特王 2008-05-29
  • 打赏
  • 举报
回复
这个职称好像还要看公司的吧
dolemin 2008-05-26
  • 打赏
  • 举报
回复
顶起来,这个话题我非常关注,可一直没有搞明白,哪些公司能够发聘书呢?有了聘书就有了职称吗?
aaronshai 2008-05-16
  • 打赏
  • 举报
回复
了解了!thank you
Jane 2008-05-12
  • 打赏
  • 举报
回复
我的观点是要看公司,公司如果没这个规定或根本就没把你努力得来的证书当回事,那只能给自己一个安慰;如果公司很看重,或者公司在参加一个什么评审,需要单位有专业人士,那么恭喜你,你就可以拿你的证书去说话了,当然我不是说不看重证书的公司不好。
各公司的情况不同,评的情况也就不同了
meiZiNick 2008-05-01
  • 打赏
  • 举报
回复
我也想了解,谢谢LZ.
knowledge_Is_Life 2008-05-01
  • 打赏
  • 举报
回复
以后需再关注,现在先帮你顶一下
UltraBejing 2008-05-01
  • 打赏
  • 举报
回复
等待牛人来答.
jake132 2007-07-12
  • 打赏
  • 举报
回复
企业在招聘软件测试人员时主要看中应聘者的项目经验、逻辑思维能力、一定的技术能力和综合素质,而对学历、年龄、性别、工作经验等的要求较低,相对于IT行业其他职位而言,软件测试的入行更加容易。
职业发展更稳定
据了解,目前国内单独设立测试部门并对测试人员有较大需求多是中大型软件企业,一般来说,大企业的用人制度比较完善,劳动保障体系健全,从业人员安全感和归属感强,职业发展平台好
。北航校区咨询电话:010-62303260/3278 免费电话: 400-650-2344
加载更多回复(7)
计算机技术与软件专业技术资格(水平考试(以下简称计算机软件考试)是原中国计算机软件专业技术资格和水平考试(简称软件考试)的完善与发展。这是由国家人力资源和社会保障部、工业和信息化部领导下的国家级考试,其目的是,科学、公正地对全国计算机与软件专业技术人员进行职业资格、专业技术资格认定和专业技术水平测试。 原软件考试在全国范围内已经实施了十多年,截止2007年,累计参加考试的人数约有一百六十多万人。该考试由于其权威性和严肃性,得到了社会及用人单位的广泛认同,并为推动我国信息产业特别是软件产业的发展和提高各类IT人才的素质做出了积极的贡献。 根据人事部、信息产业部文件(国人部发[2003]39号),计算机软件考试纳入全国专业技术人员职业资格证书制度的统一规划。通过考试获得证书的人员,表明其已具备从事相应专业岗位工作的水平和能力,用人单位可根据工作需要从获得证书的人员中择优聘任相应专业技术职务(技术员、助理工程师、工程师、高级工程师)。计算机专业技术资格(水平)实施全国统一考试后,不再进行计算机技术与软件相应专业和级别的专业技术职务任职资格评审工作。因此,这种考试既是职业资格考试,又是职称资格考试
通信专业技术人员职业水平考试(以下简称通信考试)是由国家人力资源和社会保障部、工业和信息化部领导下的国家级考试,其目的是,科学、公正地对全国通信专业技术人员进行职业资格、专业技术资格认定和专业技术水平测试。 根据原人事部、信息产业部文件(国人部发[2006]10号),通信专业技术人员职业水平评价,纳入全国专业技术人员职业资格证书制度统一规划,分初级、中级和高级三个级别层次。初级、中级职业水平采用考试的方式评价;高级职业水平实行考试与评审相结合的方式评价,具体办法另行制定。参加通信专业技术人员初级、中级职业水平考试,并取得相应级别职业水平证书的人员,表明其已具备相应专业技术岗位工作的水平和能力。用人单位可根据《工程技术人员职务试行条例》有关规定和相应专业岗位工作需要,从获得相应级别、类别职业水平证书的人员中择优聘任。取得初级水平证书,可聘任技术员或助理工程师职务;取得中级水平证书,可聘任工程师职务。通信专业技术人员初级、中级职业水平考试在全国实施后,各地区、各部门不再进行通信工程相应专业和级别任职资格的评审工作。因此,这种考试既是职业资格考试,又是职称资格考试。 参加通信专业初级、中级职业水平考试合格人员,由各省、自治区、直辖市人力资源和社会保障局颁发人力资源和社会保障部统一印制,人力资源和社会保障部、工业和信息化部共同用印的《中华人民共和国通信专业技术人员职业水平证书》,该证书在全国范围有效。

2,948

社区成员

发帖
与我相关
我的任务
社区描述
就计算机等级考试、软件初、中、高级不同级别资格考试相关话题交流经验,共享资源。
c1认证c4javac4前端 技术论坛(原bbs)
社区管理员
  • 软件水平考试社区
加入社区
  • 近7日
  • 近30日
  • 至今
社区公告
暂无公告

试试用AI创作助手写篇文章吧