今天辞职了，一个人憋着难受，来这里透透气。

[ahui_net]

说是辞职，其实是“解雇”，当然也灵验了我让其“解雇”的不成功便成仁的结果。

当初是带着12分的热情来到公司，年级大了，好好的做个产品，不想东跳西跳的了，结果来才发现技术部一团糟，想拿以前的经验管理下呢，所谓的部门总监总觉得自己比别人厉害，并且得让老总也这么觉得，一直是种高姿态，没有听取我的意见，久而久之我也懒得说了。
其实所谓的总监实际是个小P孩（以下简称P孩），算算今年27了吧，想想是他招我进来的，一直还是比较尊重他，不过，他的技术比人品都还次，下面会描述下，你自己体会。
公司在给自己做个ERP，在P孩的带领下了，做了一年了，毛都没有看见一个，公司全体人员兴师动众了2次，调研需求，请过2个老总来扶持，计划过无数次，不过到目前什么东西都没看见（那你肯定会问，上面会没意见吗？这就是他厉害之处，到上面说下面不对，到下面说上面不对，他无敌了。）感觉不能这样下去，我又不能左右什么（我不会针对人去打小报告），于是提出辞职，但是公司一老总还是知道我是做事之人，刻意挽留，我也很尊重他，于是继续干下去。
但是公司东西还是要做啊，不能这样放任下去，于是又新来个老总，听说是在一个大的硬件厂商做技术管理的，并且是国外回来的，光环一堆，估计很牛，不过不会编程。（没贬意，大家不要看反了。），心里想部门总算可以正常运转了。老总上任后，P孩，一天估计有一半时间在新老总办公室，不用想，拍马匹呢。不过没多久给我们的开发进度吧我下了一跳： 2周内把所有的流程画成uml， 2周开发， 1周测试， 1周上线调试。
我一听蒙了，这个可是给公司做东西，不是做项目，质量第一，能做完吗？又一个uml万能主义者。这个公司的项目需求有几百页，随便翻开一个功能都要做1两天。系统两大主流程，只有两个人懂，A流程很简单不说，B流程很复杂繁琐，还有其他5.6个部门的需求。更主要开发人员就我，和另外一个，因为他们是写PHP的，那个P孩是不会来开发的，另一个是我带的学生，速度会慢些。
我知道这样下去绝对项目黄掉。没多久，P孩决定让我带领人把所有的静态页面先弄出来，我一看疯子嘛， 于是我准备好资料去讨论：“我说老总你忘了，你的uml没有错，不过我们还需要框架，需要架构，需要数据库设计，程序员不懂流程，让他们做页面会为难他们，另外。Net有他的优点，不需要开始就考虑太多页面，而且现在有页面几百个，连个程序框架都没有，会乱一团的。”。并把常用SOA架构搬了出来，说了一次后，老总曰：“你这个SOA不是和我uml一样，我不觉得有什么好的”，我说“这不是一个层次得东西，SOA是架在你UML之上的”。老总又说：“架构，SOA，框架没用，等他吧uml画出来了，照着编程就可以了。再说了，你的SOA服务万一做的接口和需要的不一样怎么办？”“。。。。。。”后面还有一些，领导有确定权势，我不想说了，（以上对白有删减，大概意思如此，不过吼的比较凶）。
第二天，感冒了，请假没去公司，第三天告诉我，我被解雇了。。。。。（估计这个就是被人利用说我给新来老总脸色看，不上班。不过是猜的，没证据）
到这里，我也想说有我不对，不该去大闹，当然不是无理的取闹。曾经我发过一篇帖子叫做：“你做的软件你是在用“心”在做吗？” url：http://community.csdn.net/Expert/TopicView.asp?id=5412358，我至少在这个公司问心无愧，我进去给他们“吵”，不过是想让系统做的更好，用的着那么小气开人？当然我也抱着最顶上我说的那句话，如果不能改变什么，这个技术部真没待下去的意义了。
这个老总真那么小气吗？肯定不会了，这个老总才上任一周，实话说他根本不了解我，就开我？肯定有人在下面打小报告了，就是上面那个P孩了。那你们也要问我为什么会给P孩过不去了。1.这P孩从来不干正事，几乎把他所有的活都拿给我做了，久了，我就觉得不爽，因为他反过去给领导说这些都他做的。 2.他最近在做私单，被我知道了，怕我走漏风声。 3.他技术很烂，管理就更不说了，下面的人越来越服我了，不服他，他越来越没地位。4.其他待补充。
解雇人需要理由。说说我被解雇的理由吧，可能会骂两句：1.上班玩游戏 2.上班时间出去买游戏卡 3.花了11个月开发OA，进度太慢，说只需要一个月时间 4.交代我做的几个模块现在还没完成 5.和团队不和谐。全他妈的放屁。1，我承认玩过，那是下班的时候 2，放屁，就算买卡还出去买？啥年代了 3，更扯蛋，实际只花了2个月不到，还要求我带两个刚毕业大学生。再说一个月完成，公司现在那个敢说一个月完成得了，我给他一年工资。4，又是放屁的 5，估计这个才是真正理由，不过不是和团队不和谐，是和个别人吧。我从来这个公司，到走今天，谁敢说比我在部门里做的事情多。什么不做的事情都往我这里甩。连找个借口都那么不专业。
大家别问我公司，我也不想说，公司感情还是有的，只是掉进去几颗老鼠屎，说他是老鼠屎，都太恭维他了。
先好好休息2周再找工作，好久没休息了。
比较火大，估计没有完全表达想表达的意思，不过“解雇”是意料中事，还是觉得不爽。虽然有同事说你可以怎么样怎么样就不会被解雇，不过劳师动众没意义了，希望还在公司的同事好自为之，想留下的就继续当傀儡，不想留下的就曾早。还有那个P孩，听说你常到这里来问问题，我也给你一句话：夜路走多了总会碰见鬼的。你还是好好学学编程吧，你现在能力出去最多能拿你现在工作的2/5.

（版主让我透透气，我会自动结贴）

[weicanhuang]

lz因得罪了上司才被解雇的（被陷害），而不是他不能给公司创造利润。
他在公司能独档一面，自然是公司需要的人才。

只能说是内部有权势的人，假公济私。

中国是个 人情社会，时常分不清公私的。

[bluedreams85]

同情~祝楼主好运！！！！！！！！！！！！

[皮特安]

都是80年代后惹的祸。

[andy0618]

支持楼主一下

[interxyx]

绝对支持你，BS那种人！

[ahui_net]

回：yooono(Ｄi调) ，你的回复我看了两次，首先说明几点，
1.我承认自己有错误，不该去大吵大闹，但我出发点是想让公司系统变更好，而不是我加工资。
2.在有阶层的社会里，普通认为层次越高的信服度越强，所以我不会跃层投诉，且我没这个习惯。
3.至于那个P孩，我谈过很多次，他也给我说以后会认真工作了，对部门负责，不过也是耳边风而已。

我之所以发帖到这里，是想让大家证明我说的工作安排是没错的，其他地方人不怎么懂写程序。大家更关注的是我和P孩的矛盾了而已。
我在这里没有贬低过公司，没有贬低过同事，没有要求自己得益，我是做事的人。
我不会小人拿走公司不属于我的东西，人是有原则的。

[ahui_net]

至于我们开发的OA，系统框架用了我以前的东西，包括权限，人事，框架，功能因为是公司内部用，流程单一无变化，所以时间不会很多。

[panther124]

支持楼主，BS那个叫P孩的XX，真TM恶心。

[yooono]

恩，楼猪好人。
人品好，编程有思想别怕以后没好工作，
祝好运！！！

[rice4king]

MARK!

[internetafei]

bs

[fzg2007]

你遇到的情况我想每个人都遇到过，只是情况深浅不同。首先我认为你是一个正直的好人，充满正义的人，同时你也是一个性格直率的人。随着年龄的增长，你要学会理解别人，讲究说话和做事的方式方法，不要意气用事，这不符合中国的国情。有说的不对的地方见谅。一个和你走过相同道路的人事后的总结。

[liusong_china]

JF

[fzg2007]

关于P孩，这样的人如果实在忍受不了就辞职，我有两次这种经历了。同时我也想问问各位，你们如果遇到象P孩这样的人，怎么处理的，怎么对待的，热盼。。

[viena]

祝好运~

[wongyeam]

我也有一个类似的同事，我向主管反映情况了，但主管并不理会。相反，他觉得我在捣乱！

[youlxsbobo]

是的啊 ，现在一定找有自己真正企业文化的公司，不要在一些不知所谓的公司里面浪费我们宝贵的青春

[APOLLO_TS]

没事情就跳也不是个办法.我又要跳了！感觉很落寞。

[youyouzizi]

像你这么好的人才去哪不行.
BSp孩.

[wind__live]

是啊！世上总会有那些不干实事的人！