各位主管大哥来下啊

yulu0214 2007-08-10 03:23:31

小弟半年前才开始学习JAVA，今年下半年就的得找工作了，目前只学了基础的想swing,jsp,jscript.不知道用人单位招人的时候看的是什么？是数据结构和算法吗，还是应用方面的，如果是应用方面的是不是要做点东西啊（web或桌面程序）.请求高人指点啊，看了很多CSDN的帖子，觉得自己很菜啊，目前睡觉都睡不香。小弟在这先谢了啊

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椅子 2007-08-10

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英雄大会的时候，曾经系统级地聊了一下面霸，真要写的话，还能写一大堆来。

给我发csdn短消息，把qq告诉我，我针对你的情况面授机宜。

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椅子 2007-08-10

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人力资源部的面试，主要考核仪表，谈吐，和一些硬指标，比如年龄，学历，工作年限。
根据主管的心情，往往会筛选掉10%

通常会有笔试，考一些基础知识和相关开发工具，往往会筛选掉一大半。
有的人狂妄得很，不喜欢笔试，其实，只要坐上那个位置就知道了，如果没有笔试，将会有大量的人直接面对技术主管……，很多公司都不太可能给人力资源部安排一个技术主管级的人任职。

然后是技术主管来面试了，通常会让你说说以前的工作经验，根据工作经历，会提出一些问题，并不要求答对，主要是考察一下到底是不是有工作经验。

有一些喜欢吹牛的人，满口全是时髦术语，一切入实际问题，立刻就含糊其辞。但这类人应聘高级职位较多，只要吹牛尺度把握得好，通过率特高。

有一些确实动过手的人，但是不会包装自己，例如，喜欢说会xx语言或工具，会xx数据库，这类人，不用说，一看就是个打字员。通过率很低

有一些不自信的人，尤其是应届生，总是想强调自己没有经验，我的神压，没有工作经验，难道一点开发经验都没有吗？哪怕是你完成了一个很难的课后题，做了一个很简单的软件，只要你能把思路阐述明白，不说错关键字，基本上就能确定你是否是一个可造之材。应届生通过率特别低，100个证书都白扯。