新人问题

avril23 2007-08-31 04:18:32
本人学过一些C#，有那么一点点基础，有没有适合自学的书推荐一下~~~~
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beenylee 2007-09-04
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感觉还是应该先看一些比较容易入门的书籍.
比如可以考虑从语法开始学习.
然后结合编程思想和孙鑫的java视频教程.
avril23 2007-09-04
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恩 我也看了些评论 说这个书不怎么适合初学者！ 谢谢~~
火龙果被占用了 2007-09-04
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我跟楼上的一样喜欢《Java 核心技术》。
dhyanshi 2007-09-04
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哪个Core JAVA 也不错............
liky5387 2007-09-03
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《JAVA编程思想》这书是不错，但对于ＪＡＶＡ初学都来说有那么一点难．你先去买一本入门的书看看，只有一二百页的那种，先对ＪＡＶＡ有个系统的了解，再去《JAVA编程思想》，这样对你学习很有帮助．
zangshulai 2007-09-03
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三
avril23 2007-09-03
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这书第几版本比较好
lalakid 2007-08-31
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《JAVA编程思想》
如何有效指导新人
第一阶段(入职2-3个月)  熟悉工作 该阶段主要由指导人主导(新人不知道做什么，也不知道怎么做)，要求新人积极主动的去完成指导人安排的任务，要求每天要写日报(进展，计划，问题，心得)，指导人要紧密盯人； 主要工作： 1.入职2-3周 熟悉工作 (1)Day1： 指导新人熟悉团队成员及主要工作； (2)Week1-Week2：指导新人完成工作接手串讲； (3)Week3：指导新人完
程序员想 “带新人” 不头疼？这 4 个 “传帮带” 技巧请收好
通过这些技巧，能有效降低带新人的难度，提升团队协作效率，帮助新人快速融入团队并胜任工作，为程序员带新人提供全面且可行的指导。同时，在新人编写代码的初期，要对其代码进行严格的审查，及时指出不符合规范的地方，帮助新人养成良好的编码习惯。在带新人的过程中，资深程序员也要有足够的耐心和责任心，关注新人的成长和发展，与新人共同进步，为团队的发展贡献力量。良好的沟通是带好新人的关键，很多时候新人在工作中遇到问题不敢问、不知道怎么问，或者资深程序员没有及时了解新人的情况，都会导致问题积累，影响工作进度和新人的成长。
如何带好软件测试新人
1、熟悉工作环境，认识新同事 　　2、制定学习计划、跟进学习进度 　　（1）了解新人的情况，制定出尽量适合新人的学习计划，计划制定的要细致，包括各个阶段要学习的内容、学习时间、学习资料、学习产出。 　　（2）找个机会和新人一起看下学习计划，讲解计划内容以及认真听取新人的意见，根据新人反馈的信息适当的调整计划。和新人的沟通可以让自已更能了解新人，制定尽量适...
职场新人请教问题一定不能犯的两个错误
俗话说金三银四，正是跳槽和找工作的季节，此时恰逢三月，很多朋友不是在找工作就是在找工作的路上。像是架构师米洛这样勤勤恳恳工作的，还有么？好吧，话不多说，咱们谈谈职场新人，在请教问题上一定不要犯的错误。 职场新人进入新的环境，不了解公司情况是肯定的，所以许多公司才会让领导带着入职。新人自己也要勤奋学习，尽快适应环境。本来新人请教问题很常见，但有些新人心态不是特别正确，这里整理一下，希望有所帮助
如何带好软件测试新人&测试新人如何学习
1、熟悉工作环境，认识新同事 　　2、制定学习计划、跟进学习进度 　　（1）了解新人的情况，制定出尽量适合新人的学习计划，计划制定的要细致，包括各个阶段要学习的内容、学习时间、学习资料、学习产出。 　　（2）找个机会和新人一起看下学习计划，讲解计划内容以及认真听取新人的意见，根据新人反馈的信息适当的调整计划。和新人的沟通可以让自已更能了解新人，制定尽量适合新人的计划能让新人带着合理的目标去学
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