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工作一年半被公司裁员,应该有多少经济补偿?
accpbl0330
2007-05-31 10:49:18
工作了一年半被公司裁员,没有签订合同。应该有多少经济补偿?
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badwish
2007-06-02
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看合同。
accpbl0330
2007-05-31
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是的。被公司耍了,当时签了一份合同根本没用
Paliruya
2007-05-31
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没有签订合同???
njqibin
2007-05-31
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2个月薪水。。。
满一年补偿一个月,不足一年按照一年计算。。
davexie
2007-05-31
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不会这一年半都没发工资把!
javaororacle
2007-05-31
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讲究点的话应该给2个月工资差不多
人力资源
公司
裁员
经济
补偿
表.xlsx
周期一般以员工在职年限计算,每满
一年
支付一个月工资,超过六个月不满
一年
的按
一年
计算,不足六个月的则支付
半
个月工资。 2. 法定节假日工资:在
裁员
过程中,如果遇到法定节假日,企业需要支付员工节假日加班工资...
【
裁员
方案】
公司
裁员
方案.docx
该
裁员
方案详细阐述了
公司
裁员
的原因、对象、
工作
流程、
经济
补偿
方案以及各部门职责划分,同时制定了具体的时间表和注意事项。方案中也预见到可能的后续问题,并提出了解决措施,旨在通过合法合规的方式,完成
裁员
...
部门
裁员
补偿
金支出图表.xlsx
裁员
补偿
金是
公司
为了妥善处理员工离职事宜,按照相关法律法规或者
公司
内部政策,给予被
裁员
工一定的
经济
补偿
。支出图表则是一种直观反映
公司
部门
裁员
补偿
金支出情况的工具,它能帮助
公司
管理层理解
裁员
事件的财务...
公司
裁员
方案模板.doc
本文介绍的
公司
裁员
方案模板,详细阐述了
裁员
的基本原则、
工作
流程、
经济
补偿
方案、各部门职责、实施时间表以及注意事项等关键点。
裁员
基本原则强调了通过支付
经济
补偿
的方式与员工协商解除合同。
裁员
原因明确指出...
xxxx有限
公司
经济
性
裁员
方案.doc
经济
补偿
方面,
公司
根据员工在本单位的
工作
年限进行
补偿
,每满
一年
支付一个月工资的标准,最高不超过十二个月。
补偿
标准参照劳动者月平均工资,并以现金一次性支付至员工指定账户。
裁员
对象的确定遵循《劳动合同法...
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