社区
community_281
帖子详情
被华为忽悠了
quench
2007-09-21 08:43:48
工作了一年,接到华为的电话,说他们在招人,愿意去看下么
周末去了,面试谈得挺顺利的,然后把资料给过去,说是等总部人力资源审核
后来,通知说审核没通过;原因是工作年限不够2年.
我日,有这么玩的么?
我都差点去辞职了,这阵子感觉不太想干活了,
现在所在的公司主要是做项目实施的,锻炼的机会很少,基本上都是
在忙用户投诉的东西,和以前想象的做软件研发差距实在大.
一年之痒啊,真怕自己再这么混几年,以后出来落后挨饿了. 迷茫ing.
有哪些公司比较好的,请各位推荐下,谢谢啦.
...全文
750
32
打赏
收藏
被华为忽悠了
工作了一年,接到华为的电话,说他们在招人,愿意去看下么 周末去了,面试谈得挺顺利的,然后把资料给过去,说是等总部人力资源审核 后来,通知说审核没通过;原因是工作年限不够2年. 我日,有这么玩的么? 我都差点去辞职了,这阵子感觉不太想干活了, 现在所在的公司主要是做项目实施的,锻炼的机会很少,基本上都是 在忙用户投诉的东西,和以前想象的做软件研发差距实在大. 一年之痒啊,真怕自己再这么混几年,以后出来落后挨饿了. 迷茫ing. 有哪些公司比较好的,请各位推荐下,谢谢啦.
复制链接
扫一扫
分享
举报
写回复
配置赞助广告
用AI写文章
32 条
回复
切换为时间正序
请发表友善的回复…
发表回复
打赏红包
samwzhang
2007-09-25
打赏
举报
回复
jf
zhourenyun
2007-09-25
打赏
举报
回复
貌似很可怕的华为
心里怕怕。
gqcwin
2007-09-24
打赏
举报
回复
uP
fellowcheng
2007-09-24
打赏
举报
回复
华为其实也不怎么样
再找好的
FarAwayFromHome
2007-09-24
打赏
举报
回复
华为是垃圾,我有一帮同学在化为,楼主不要去.
华为以其大,壮其名,其实质,垃圾也.
尤其是它的人事部,活活是群什么都不懂的垃圾,去了小心后悔,让你除了卖命,什么都不要你做的,哈哈.
bluesnow1987
2007-09-24
打赏
举报
回复
3分
走人
帮顶!
dingmin
2007-09-24
打赏
举报
回复
我基本每星期邮箱都有华为的面试通知~
tcxx2008
2007-09-24
打赏
举报
回复
CSDN论坛管理员支持给此人加分!!!
CSDN论坛管理员支持给此人加分!!!
CSDN论坛管理员支持给此人加分!!!
CSDN论坛管理员支持给此人加分!!!
CSDN论坛管理员支持给此人加分!!!
CSDN论坛管理员支持给此人加分!!!
CSDN论坛管理员支持给此人加分!!!
CSDN论坛管理员支持给此人加分!!!
CSDN论坛管理员支持给此人加分!!!
bigbee
2007-09-24
打赏
举报
回复
想要拒绝你,随便找个理由而以。
quench
2007-09-24
打赏
举报
回复
这么恐怖么?就想找个地方好好锻炼一下,能多参加实践的那种。
自认为自己还是积极上进的,可是很多时候找不到方向,无法提高。
livan1038
2007-09-22
打赏
举报
回复
华为 工作压力好大哦
表和俺说你很纯洁
2007-09-22
打赏
举报
回复
华为一定要两年工作经验么?我有同学刚毕业半年就去了。。
xudongyh
2007-09-22
打赏
举报
回复
华为 工作压力大,不是死过人的马? 看来经常有人辞职,呵呵,继续招人。。
前浪死在沙滩上。。。
随风醉舞
2007-09-22
打赏
举报
回复
难找啊~~`
zclsq
2007-09-22
打赏
举报
回复
JF
Microsoft777
2007-09-22
打赏
举报
回复
fz
dancewithgod
2007-09-22
打赏
举报
回复
正常.
oo
2007-09-22
打赏
举报
回复
jf
ckt
2007-09-22
打赏
举报
回复
zf
小金8
2007-09-22
打赏
举报
回复
g工作难呢
加载更多回复(12)
华为
分红到账,家属们可别被
忽悠
了
但
华为
显然不是来玩票的,这次,他们要做的不仅是替代Windows,更是要重新定义PC的未来!我们团队这几年凡是第一期推出的项目,都是具有很大的红利期,比如23年的AI代写,比如24年视频号2.0。最早的时候,是在北京进的
华为
研发岗,后来又过几年结婚了,通过转岗回到了西安,从研发转为运营。另外,巧合的是
华为
的年终奖也是在近期发放,
华为
的家属们可不要以为这是同一笔钱,不要被
忽悠
了。鸿蒙PC能出来,我还没蛮激动的,毕竟这是纯国产的第一个,但是卖 2 万确实有点太贵了。
从苹果
华为
手表给橙子测心率的对比事例,如何看待中国企业严重依赖
忽悠
算法的底层商业逻辑及其反噬困境?
苹果与
华为
手表“橙子测心率”的对比,深刻揭示了两条技术路径:苹果追求医疗级严谨,对非生理信号严格拒止;
华为
等国产方案则倾向高灵敏度算法,易在非活体上产生“读数”。这背后是底层商业逻辑的分野:许多中国企业依赖“算法捷径”包装功能,以营销驱动和成本优先,绕过了需长期投入的硬件深耕与临床验证。 这种“
忽悠
算法”模式在流量红利期看似高效,实则透支信任。社交媒体时代的“橙子测试”成为全民打标,引发品牌信任雪崩;经济下行期,消费者更追求真实价值,缺乏硬核可靠性的产品首当其冲。反噬证明,健康数据领域无法建立在话术之上。
华为
云怎么样_罗振宇自曝被
华为
云销售“
忽悠
”:这是崭新的
忽悠
,但我放弃抵抗!...
十月二十八日,罗振宇在每周三的启发俱乐部演讲中,讲到这么一个刚刚发生的事,让他和他的小伙伴们,跪了:"就在昨天,我收到了
华为
云发给我的一封邮件。我转到了我们公司小伙伴的群里面,大家跪倒一片。跟你说说这个故事。得到App的很多数据都在云端,所以,我们需要一个"云"供应商,每年大概有几千万的支出,现在用的是阿里云。阿里云很棒,所以,当
华为
云找来的时候,我们坦白地告诉他们,没有合作的机会了。昨...
华为
当个pl怎么样_
华为
员工吐槽:画饼、
忽悠
、洗脑,有些pl、pm怎么可以那么坏?...
前言:太过严厉的上司,爱占便宜的同事,经常吹牛的客户……职场从来不缺八卦,没有被员工吐槽过的公司那也是基本不存在的,也没有不被吐槽的领导。当然,每一个职场人没有吐槽的人生,那也是不幸的。人在职场上混,谁没有一点委屈之类的?上有老板盯着业绩又盯着考勤,中有同事明争暗斗人际错综,下有新人虎视眈眈又心多不服口,一说起来,都是不吐不快的郁闷事。所以办公室里的午饭茶歇,以及老板看不见听不到的空隙,...
华为
od与中软外包哪个更好_
华为
员工感慨:天天捞人推OD,用话术
忽悠
,感觉良心上过不去了...
一直以来,绩效考核是人力资源管理中最难操作的模块,没有之一!就像武林秘籍,修炼到什么境界要看管理者的水平和悟性。恨不得什么都要考核的kpi、以扣款为目的的考核、不痛不痒的绩效奖金、老好人模式的绩效考核打分、流于形式的绩效面谈。关于KPI,在职场永远是一个争论无休的话题,有人高呼KPI是万恶的,KPI是落伍于这个时代的。身在职场的我们,又有谁逃的过kpi呢?这不,就有网友因为公司的kpi开始吐槽了。...
community_281
703
社区成员
253,689
社区内容
发帖
与我相关
我的任务
community_281
提出问题
复制链接
扫一扫
分享
社区描述
提出问题
其他
技术论坛(原bbs)
社区管理员
加入社区
获取链接或二维码
近7日
近30日
至今
加载中
查看更多榜单
社区公告
暂无公告
试试用AI创作助手写篇文章吧
+ 用AI写文章